What'simportant to note is that ‘gu

What's
important to note is that ‘guanxi' influences business interactions such as employment represents and
financial transactions and not just casual social interactions. The issue for MNE's here is that where in
the home-country HR practices such as selection may have been based on knowledge, skills and
competencies as well as pay and merit, ‘guanxi' influences become a barrier to strategic recruitment
and selection as local HR practices are guanxi-based and require that relationships to be built ahead of
time (Zhu, Thomson & DeCieri, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งของมีความสำคัญโปรดทราบว่า "guanxi" มีผลต่อธุรกิจการโต้ตอบเช่นแสดงถึงการจ้างงาน และธุรกรรมทางการเงินและการโต้ตอบทางสังคมไม่เพียงสบาย ๆ การตัดสินค้าจากคลังของ MNE ต่าง ๆ อยู่ในHR บ้านประเทศปฏิบัติเช่นเลือกอาจได้ใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถเป็นอย่างดีเป็นค่าจ้าง และบุญ อิทธิพล "guanxi" กลายเป็น อุปสรรคต่อการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์และเลือกเป็นปฏิบัติ HR ภายในที่ใช้ guanxi ความสัมพันธ์จะถูกสร้างขึ้นไปข้างหน้าของเวลา (ซู ทอม และ DeCieri, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีอะไร
สำคัญที่ควรทราบก็คือว่า 'Guanxi' ที่มีอิทธิพลต่อการมีปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจเช่นการจ้างงานที่แสดงให้เห็นถึงและ
การทำธุรกรรมทางการเงินและการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมไม่สบายเพียง ปัญหาสำหรับ MNE เป็นที่นี่เป็นที่ที่ใน
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่บ้านของประเทศเช่นการเลือกอาจจะอยู่บนพื้นฐานของความรู้ทักษะและ
ความสามารถเช่นเดียวกับการจ่ายเงินและบุญ 'Guanxi อิทธิพลกลายเป็นอุปสรรคต่อการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์
และการเลือกเป็นทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น การปฏิบัติที่เป็น Guanxi ที่ใช้และจำเป็นต้องให้ความสัมพันธ์ที่จะสร้างขึ้นไปข้างหน้าของ
เวลา (จู้ทอมสันและ DeCieri 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไร
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ' นวัตกรรม ' อิทธิพลทางธุรกิจการสื่อสารเช่นการจ้างงานและการทำธุรกรรมทางการเงินแทน
และไม่เพียง แต่สบาย ๆปฏิสัมพันธ์ทางสังคม . ปัญหาสำหรับ mne ที่นี่คือที่ไหน
ประเทศบ้านเกิดของ HR เช่น การเลือกปฏิบัติได้ตามความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ ตลอดจน
จ่ายและบุญ' นวัตกรรม ' กลายเป็นอิทธิพลเป็นอุปสรรคต่อ
กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกเป็นแนวทางปฏิบัติและนวัตกรรม HR ท้องถิ่นตามต้องการความสัมพันธ์ที่ถูกสร้างขึ้นก่อน
( Zhu , ทอมสัน& decieri , 2008 )