IntroductionAs women and minorities

Introduction
As women and minorities are continuing to become a larger proportion of the workforce in comparison to white males, corporations are beginning to experience significant changes in pools of potential candidates as high-ranking officer positions (Holton,1995; Burke, 1997; Conyon and Mallin, 1997;Burke and Nelson, 2002). The diversification of these resource pools may impact the composition of boards of directors and subsequently corporate governance (Shraderet al. 1997). While diversity within boards of directors may be a highly visible effort to demonstrate an absence of discrimination,it is unclear if diversity within boards of directors has an impact on organisational performance. The diversity literature suggests diversity adversely impacts group dynamics,but improves group decision-making.However, this research has not been conducted
with boards of directors nor has it investigated the impact of board of director diversity on organisational performance. Our
research is designed to investigate the impact of diversity within boards of directors on firm performance.To examine the relationship between board of director diversity and firm performance, we first discuss the concept of diversity and then
relate diversity to group and organisation performance. Ultimately, we examine specific relationships between board diversity and firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำเป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอย่างต่อเนื่องจะเป็น สัดส่วนใหญ่ของแรงงานเปรียบเทียบกับเพศชายสีขาว บริษัทเป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูง (Holton, 1995 วิลล์ส 1997 Conyon และ Mallin, 1997 วิลล์สและเนลสัน 2002) ความหลากหลายของกลุ่มทรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบของคณะกรรมการและต่อมากำกับ (Shraderet al. 1997) ในขณะที่ความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริษัทอาจมีความพยายามอย่างชัดเจนที่แสดงให้เห็นถึงการขาดงานที่เลือกปฏิบัติ เป็นที่ชัดเจนว่าความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริษัทส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร วรรณกรรมความหลากหลายแนะนำความหลากหลายผลผลกระทบต่อกลุ่ม แต่ปรับปรุงการตัดสินใจของกลุ่ม อย่างไรก็ตาม การวิจัยครั้งนี้มีไม่ได้ดำเนินการด้วยคณะกรรมการบริษัท หรือที่จะได้ตรวจสอบผลกระทบของคณะกรรมการความหลากหลายประสิทธิภาพองค์กร ของเรางานวิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายภายในคณะกรรมการทำงานที่บริษัท การตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการความหลากหลายและประสิทธิภาพของบริษัท เราก่อนหารือแนวคิดหลากหลายแล้วความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของกลุ่มและองค์กร ในที่สุด เราตรวจสอบเฉพาะความสัมพันธ์ระหว่างปตท.สผ.และบริษัทประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้เบื้องต้น
ในฐานะที่เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่มีอย่างต่อเนื่องที่จะกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบกับสีขาวเพศ บริษัท จะเริ่มพบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งระดับสูงเจ้าหน้าที่ (โฮลตั้น, 1995; เบิร์ค, 1997; Conyon และ Mallin, 1997; เบิร์คและเนลสัน, 2002) ความหลากหลายของสระว่ายน้ำทรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบองค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารและกำกับดูแลกิจการต่อมา (Shraderet al. 1997) ในขณะที่ความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารอาจจะเป็นความพยายามที่มองเห็นได้อย่างแสดงให้เห็นถึงการขาดของการเลือกปฏิบัติก็ไม่มีความชัดเจนว่าความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร วรรณกรรมหลากหลายให้เห็นความหลากหลายของกลุ่มพลวัตผลกระทบในทางลบ แต่ช่วยเพิ่มกลุ่มตัดสินใจ making.However งานวิจัยนี้ยังไม่ได้รับการดำเนินการ
กับคณะกรรมการบริหารหรือมันมีผลกระทบต่อการตรวจสอบของคณะกรรมการของความหลากหลายกรรมการเมื่อวันที่ประสิทธิภาพขององค์กร เรา
วิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายภายในคณะกรรมการบริหารเกี่ยวกับ บริษัท performance.To ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของคณะกรรมการอำนวยการและผลการดำเนินงานของ บริษัท เราแรกหารือเกี่ยวกับแนวความคิดของความหลากหลายและจากนั้น
เกี่ยวข้องกับความหลากหลายให้กับกลุ่มและองค์การที่มีประสิทธิภาพ ในที่สุดเราศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายโดยเฉพาะคณะกรรมการและผลการดำเนินงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำเป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจะต้องกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบเพื่อผิวขาว บริษัท เริ่มพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งระดับสูง ( โฮลตั้น , 1995 ; เบิร์ก , 1997 ; และ conyon Mallin , 1997 ; เบิร์ก และเนลสัน , 2002 ) ความหลากหลายของประเภททรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบของกรรมการบริษัทโดยหลักธรรมาภิบาล ( shraderet อัล 1997 ) ในขณะที่ความหลากหลายภายในบอร์ดบริหารอาจต้องใช้ความพยายามสูงปรากฏเพื่อแสดงให้เห็นถึงการขาดการแยกแยะ มันไม่ชัดเจนถ้าความหลากหลายภายในของคณะกรรมการที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กร . ความหลากหลายวรรณกรรมชี้ให้เห็นความหลากหลายส่งผลผลกระทบพลวัตกลุ่ม แต่เพิ่ม decision-making.however กลุ่มงานวิจัยนี้ได้ศึกษากับบอร์ดบริหาร และได้ศึกษาผลกระทบของคณะกรรมการความหลากหลายในการปฏิบัติงานองค์กร . ของเราวิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบของความเปลี่ยนแปลงภายในของคณะกรรมการเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการความหลากหลายและประสิทธิภาพของบริษัท เราหารือเกี่ยวกับแนวคิดของความหลากหลายแล้วที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของกลุ่มและประสิทธิภาพขององค์กร ในที่สุด , เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายเฉพาะบอร์ด และผลประกอบการของบริษัท