Recruitment and SelectionGeneral St

Recruitment and Selection

General Steps within International Recruitment and Selection

One of the main goals of the HR function is to make sure that Human Resources are sufficiently available, in both quantitative as well as qualitative terms. Thereby, vacancies can either be filled

a) from the internal labour market;

b) from the external labour market;or

c) from both, the internal and external labour markets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกและสรรหาบุคลากร

ขั้นตอนทั่วไปในการเลือกและสรรหาบุคลากรนานาชาติ

หนึ่งในเป้าหมายหลักของการทำงานของ HR คือเพื่อให้แน่ใจว่า ทรัพยากรมีเพียงพอ ในทั้งเชิงปริมาณ เป็นเชิงคุณภาพ จึง ตำแหน่งอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถเติม

การ) จากตลาดแรงงานภายใน

b) จากตลาดแรงงานภายนอก หรือ

c) จากทั้ง ตลาดแรงงานภายใน และภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาและการคัดเลือกขั้นตอนทั่วไปในระหว่างการสรรหาและการเลือกหนึ่งในเป้าหมายหลักของการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่อย่างพอเพียงทั้งในเชิงปริมาณเช่นเดียวกับข้อตกลงที่มีคุณภาพ ดังนั้นตำแหน่งงานว่างสามารถจะเต็มไป) จากตลาดแรงงานภายในข) จากตลาดแรงงานภายนอกหรือค) จากทั้งสองตลาดแรงงานภายในและภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือก

ทั่วไปภายในระหว่างขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือก

หนึ่งในเป้าหมายหลักของ HR ฟังก์ชันเพื่อให้แน่ใจว่าทรัพยากรมนุษย์เพียงพอ มีทั้งเชิงปริมาณ รวมทั้งเงื่อนไขเชิงคุณภาพ จึง , ตำแหน่งงานสามารถอิ่ม

) จากตลาดแรงงานภายใน ;

b ) จากตลาดแรงงานภายนอก หรือ

C ) จากทั้งภายในและภายนอกตลาดแรงงาน