Determine who will conduct observat

Determine who will conduct observations

The observers should include members of the design team and additional volunteers. Whether employees (peers), supervisors or members of management are used depends on the culture of the organization. You can use supervisors and managers as observers as long as employees trust that they won’t use their observations for disciplinary reasons. Otherwise, it is probably better to use employees’ peers. One observer should be obtained from each shift or department. Management must also allow observers and other design team members the time needed to participate in this process. Without commitment from management, the process will fail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดผู้ที่จะดำเนินการสังเกตสังเกตการณ์ควรจะรวมถึงสมาชิกของทีมงานออกแบบและอาสาสมัครเพิ่มเติม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของ บริษัท (เพื่อน), ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารของธนาคารจะมีการใช้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมขององค์กร คุณสามารถใช้ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารในฐานะผู้สังเกตการณ์ตราบใดที่พนักงานมีความมั่นใจว่าพวกเขาจะไม่ใช้การสังเกตของพวกเขาด้วยเหตุผลทางวินัย มิฉะนั้นมันอาจจะดีกว่าที่จะใช้เพื่อนร่วมงานของพนักงาน ผู้สังเกตการณ์คนหนึ่งควรจะได้รับจากแต่ละกะหรือแผนก ผู้บริหารจะต้องอนุญาตให้ผู้สังเกตการณ์และการออกแบบสมาชิกทีมอื่น ๆ เวลาที่จำเป็นในการมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ โดยไม่ต้องมีความมุ่งมั่นจากการจัดการกระบวนการที่จะล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบที่จะดำเนินการสังเกต

ผู้สังเกตการณ์ควรจะรวมถึงสมาชิกของทีมงานออกแบบและอาสาสมัครเพิ่มเติม ไม่ว่าคน ( เพื่อน ) , หัวหน้างานหรือสมาชิกของการจัดการที่ใช้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมขององค์กร คุณสามารถใช้หัวหน้างาน และผู้จัดการในฐานะผู้สังเกตการณ์ ตราบใดที่คนเชื่อว่าพวกเขาจะไม่ใช้ การสังเกตของพวกเขาสำหรับเหตุผลทางวินัย มิฉะนั้นมันอาจจะดีกว่าที่จะใช้พนักงาน ' เพื่อน หนึ่งสังเกตการณ์ควรได้รับจากแต่ละกะหรือแผนก การจัดการยังต้องอนุญาตให้ผู้สังเกตการณ์และสมาชิกทีมอื่น ๆเวลาที่จำเป็นในการมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ ไม่มีความมุ่งมั่นจากการจัดการกระบวนการจะล้มเหลว .