Procedural justice concerns the fai

Procedural justice concerns the fairness of the ways used to determine the distribution of resources among employees.suggested that repeated instances of fairness in decisions concerning resource distribution should have a strong cumulative effect on POS by indicating a concern for employees’ welfare.distinguished between structural and social aspects of procedural justice. Structural determinants involve formal rules and policies concerning decisions that affect employees, including adequate notice before decisions are implemented, receipt of accurate information, and voice.Social aspects of procedural justice, sometimes called interactional justice, involve the quality of interpersonal treatment in resource allocation. Social aspects include treating employees with dignity and respect and providing employees with information concerning how outcomes are determined.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความกังวลเกี่ยวกับความยุติธรรมความเป็นธรรมขั้นตอนของวิธีการที่ใช้ในการตรวจสอบการกระจายทรัพยากรในหมู่พนักงาน

ชี้ให้เห็นว่ากรณีซ้ำของความเป็นธรรมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากรที่ควรจะมีผลกระทบอย่างมากต่อ POS โดยระบุความกังวลสำหรับสวัสดิการพนักงาน a

พิเศษระหว่างด้านโครงสร้างและสังคมของความยุติธรรมในการดำเนินการ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างกฎระเบียบอย่างเป็นทางการและนโยบายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่มีผลต่อคนรวมทั้งแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอก่อนที่จะตัดสินใจจะดำเนินการได้รับข้อมูลที่ถูกต้องและเสียง

ด้านสังคมของความยุติธรรมขั้นตอนบางครั้งเรียกว่ายุติธรรมปฏิสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการจัดสรรทรัพยากร ด้านสังคมรวมถึงการรักษาพนักงานที่มีศักดิ์ศรีและความเคารพและให้พนักงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ผลจะถูกกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนความยุติธรรมเกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมของวิธีการที่ใช้ในการกำหนดการกระจายของทรัพยากรในหมู่พนักงาน

แนะนำว่ากรณีที่เกิดขึ้นซ้ำของความเป็นธรรมในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายทรัพยากรควรจะมีผลสะสมที่แข็งแกร่งบน POS โดยบ่งชี้ความกังวลสำหรับสวัสดิการของพนักงาน

แตกต่างระหว่างด้านโครงสร้างและสังคมของความยุติธรรมขั้นตอน โครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับกฎที่เป็นทางการและนโยบายเกี่ยวกับการตัดสินใจที่มีผลต่อพนักงานรวมถึงการแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอก่อนที่จะมีการดำเนินการรับข้อมูลที่ถูกต้องและเสียง

แง่มุมทางสังคมของความยุติธรรมขั้นตอนบางครั้งเรียกว่า interactional ยุติธรรมเกี่ยวข้องกับคุณภาพของการรักษาบุคคลในการจัดสรรทรัพยากร ด้านสังคมรวมถึงการรักษาพนักงานที่มีศักดิ์ศรีและเคารพและให้พนักงานมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการกำหนดผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการความยุติธรรมหมายถึงความยุติธรรมที่กำหนดวิธีการจัดสรรทรัพยากรของพนักงาน
มันชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์ที่ยุติธรรมเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรทรัพยากรควรมีผลสะสมที่มีประสิทธิภาพใน POS โดยแสดงให้เห็นถึงความก
ความแตกต่างระหว่างโครงสร้างและสังคมของกระบวนการความยุติธรรม ปัจจัยกำหนดโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบอย่างเป็นทางการและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของพนักงานรวมถึงการแจ้งเตือนก่อนการตัดสินใจการรับข้อมูลที่ถูกต้
ด้านสังคมของกระบวนการความยุติธรรมบางครั้งเรียกว่าความยุติธรรมแบบโต้ตอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของมนุษย์ในการจัดสรรทรัพยากร สังคมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพนักงานด้วยความเคารพและศักดิ์ศรีและให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบผลลัพธ์