restrictions, when appropriate, of

restrictions, when appropriate, of these growing ethnic groups,
so that SF can stay sensitive to the needs of its communities.
SF’s community outreach activities include recruiting volunteers
and speaking at member agency sites, church groups, health centers,
career expositions, DU, IES roundtables, Greater Des Couers
Area Chamber of Commerce events, meetings of political and
minority groups, and other community events. SF’s employees,
volunteers, and board members are involved with a host of community
organizations that directly or indirectly address issues relating
to hunger in Iowa (see Figure 1.2-2). This exposure to its
communities provides SF with ongoing opportunities to observe
and collect a spectrum of cultural and socioeconomic perspectives
on area needs.
Adhering to the regulations of the U.S. Department of Labor, SF
considers juveniles over the age of 14 eligible to volunteer. This
gives SF access to volunteers from diverse groups such as the
Boy Scouts and Girl Scouts, sports teams, and school and church
youth groups. Any group with volunteers under the age of 18 is
required to have at least one responsible, accompanying adult for
every eight juvenile volunteers. In organized volunteer groups,
area businesses also are encouraged to volunteer or participate in
a special event activity, such as Holiday Food Basket Programs.
Once they experience working with SF as a part of a group, these
volunteers are surveyed on their interests and are encouraged to
join SF’s pool of volunteers.
Another approach to capacity building is SF’s relationships with
the county court systems in its service area. Court-ordered placements
of individuals for community service are determined on a
case-by-case basis, using SF criteria and consultation with all authorities
and case workers. SF’s goal is to ensure that there is no
risk to employees or volunteers (especially juveniles). This program
has been a success in that a percentage of those placed
have often stayed on as volunteers even when their court-ordered
placement requirements have ended (see Figure 7.4-9). SF has
received referrals from community police departments of individuals
whom they believe could benefit from experience as
food bank volunteers. Senior leaders and board members believe
this program has assisted the community by allowing the individuals
to give back to the community by volunteering; thereby

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

restrictions, when appropriate, of these growing ethnic groups,so that SF can stay sensitive to the needs of its communities.SF’s community outreach activities include recruiting volunteersand speaking at member agency sites, church groups, health centers,career expositions, DU, IES roundtables, Greater Des CouersArea Chamber of Commerce events, meetings of political andminority groups, and other community events. SF’s employees,volunteers, and board members are involved with a host of communityorganizations that directly or indirectly address issues relatingto hunger in Iowa (see Figure 1.2-2). This exposure to itscommunities provides SF with ongoing opportunities to observeand collect a spectrum of cultural and socioeconomic perspectiveson area needs.Adhering to the regulations of the U.S. Department of Labor, SFconsiders juveniles over the age of 14 eligible to volunteer. Thisgives SF access to volunteers from diverse groups such as theBoy Scouts and Girl Scouts, sports teams, and school and churchyouth groups. Any group with volunteers under the age of 18 isrequired to have at least one responsible, accompanying adult forevery eight juvenile volunteers. In organized volunteer groups,area businesses also are encouraged to volunteer or participate ina special event activity, such as Holiday Food Basket Programs.Once they experience working with SF as a part of a group, theseอาสาสมัครสำรวจในความสนใจ และสนับสนุนให้เข้าร่วมกลุ่มของ SF ของอาสาสมัครวิธีการอื่นเพื่อสร้างเป็นความสัมพันธ์ของ SFระบบศาลเขตในพื้นที่บริการของ ศาลสั่งและบุคคลในชุมชน บริการจะถูกกำหนดในการกรณีโดยกรณีพื้นฐาน การใช้เงื่อนไข SF และปรึกษาหารือกับหน่วยงานทั้งหมดและกรณีคน เป้าหมายของ SF คือเพื่อ ให้แน่ใจว่ามีไม่ความเสี่ยงพนักงานหรืออาสาสมัคร (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง juveniles) โปรแกรมนี้ได้รับความสำเร็จที่เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่อยู่มีอยู่บ่อยครั้งบนเป็นอาสาสมัครแม้ของศาลสั่งความต้องการจัดวางได้สิ้นสุดลง (ดูรูปที่ 7.4-9) SF ได้ได้รับการอ้างอิงจากชุมชนหน่วยงานตำรวจของแต่ละบุคคลซึ่งเชื่อว่าจะได้ประโยชน์จากประสบการณ์เป็นธนาคารอาหารอาสาสมัครทุกคน เชื่อว่าผู้นำระดับสูงและคณะกรรมการโปรแกรมนี้ได้รับความช่วยเหลือชุมชน โดยการอนุญาตให้บุคคลให้กลับไปในชุมชน โดยอาสาสมัคร ดังนั้นจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด
ตามความเหมาะสมของกลุ่มชาติพันธุ์ที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้เพื่อให้เอสเอฟสามารถเข้าพักไวต่อความต้องการของชุมชนของตน.
ชุมชน SF
กิจกรรมเผยแพร่ประชาสัมพันธ์รวมถึงการสรรหาอาสาสมัครและการพูดที่เป็นสมาชิกเว็บไซต์ของตัวแทนกลุ่มคริสตจักร, ศูนย์สุขภาพ,
นิทรรศการอาชีพ DU, IES โต๊ะกลมมหานครเด Couers
หอการค้าบริเวณของเหตุการณ์พาณิชย์ประชุมทางการเมืองและชนกลุ่มน้อยและเหตุการณ์อื่น ๆ ในชุมชน พนักงานเอสเอฟของอาสาสมัครและสมาชิกในคณะกรรมการที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับโฮสต์ของชุมชนองค์กรที่ตรงหรือทางอ้อมแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความหิวในไอโอวา(ดูรูปที่ 1.2-2) การสัมผัสกับมันนี้ชุมชนให้เอสเอฟที่มีโอกาสอย่างต่อเนื่องที่จะสังเกตและเก็บสเปกตรัมของมุมมองทางวัฒนธรรมและสังคมและเศรษฐกิจกับความต้องการของพื้นที่. ยึดมั่นในระเบียบของกระทรวงแรงงานสหรัฐที่เอสเอฟจะพิจารณาหนุ่มสาวที่อายุเกิน 14 ที่มีสิทธิ์เข้าอาสาสมัคร นี้จะช่วยให้เอสเอฟเข้าถึงอาสาสมัครจากกลุ่มที่มีความหลากหลายเช่นลูกเสือและเนตรนารี, ทีมกีฬาและโรงเรียนคริสตจักรและกลุ่มเยาวชน กลุ่มใด ๆ กับอาสาสมัครที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งรับผิดชอบผู้ใหญ่ประกอบสำหรับทุกแปดอาสาสมัครเด็กและเยาวชน ในกลุ่มอาสาสมัครจัดธุรกิจในพื้นที่นอกจากนี้ยังมีการส่งเสริมให้อาสาสมัครหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จัดกิจกรรมพิเศษเช่นอาหารวันหยุดโปรแกรมตะกร้า. เมื่อพวกเขามีประสบการณ์การทำงานร่วมกับเอสเอฟเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเหล่านี้อาสาสมัครที่ได้รับการสำรวจความสนใจของพวกเขาและได้รับการสนับสนุนที่จะเข้าร่วมเอสเอฟสระว่ายน้ำของอาสาสมัคร. แนวทางการสร้างขีดความสามารถอีกอย่างหนึ่งคือเอสเอฟของความสัมพันธ์กับระบบศาลในเขตพื้นที่ให้บริการ ตำแหน่งที่ศาลสั่งของบุคคลสำหรับการให้บริการชุมชนจะถูกกำหนดบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีที่เอสเอฟโดยใช้เกณฑ์และให้คำปรึกษากับหน่วยงานทั้งหมดและกรณีคนงาน เป้าหมายของเอสเอฟเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความเสี่ยงให้กับพนักงานหรืออาสาสมัคร (โดยเฉพาะหนุ่มสาว) โปรแกรมนี้ได้รับความสำเร็จในการที่อัตราร้อยละของผู้ที่วางไว้มีอยู่บ่อยครั้งในฐานะอาสาสมัครแม้ในขณะที่ศาลสั่งของพวกเขาต้องการตำแหน่งได้สิ้นสุด(ดูรูปที่ 7.4-9) เอสเอฟได้รับการอ้างอิงจากหน่วยงานตำรวจชุมชนของบุคคลที่พวกเขาเชื่อว่าจะได้ประโยชน์จากการเป็นอาหารที่อาสาสมัครของธนาคาร ผู้นำระดับสูงและคณะกรรมการเชื่อว่าโครงการนี้ได้รับความช่วยเหลือชุมชนโดยการอนุญาตให้บุคคลที่จะให้กลับไปที่ชุมชนโดยอาสาสมัคร; ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ จำกัด เวลาที่เหมาะสม เหล่านี้เติบโตกลุ่มชาติพันธุ์ ,
ดังนั้น SF จะอยู่ที่ไวต่อความต้องการของชุมชน ของชุมชน รวมถึงการขยายกิจกรรม SF

รับสมัคร อาสาสมัคร และการพูดที่เว็บไซต์ ตัวแทนกลุ่มสมาชิกโบสถ์ , ศูนย์สุขภาพ ,
อาชีพ นิทรรศการ , ดู่ , ร้าน roundtables มากขึ้น couers
พื้นที่ห้องของเด กิจกรรมการค้า การประชุมของกลุ่มชนกลุ่มน้อยทางการเมืองและ
,และเหตุการณ์อื่น ๆในชุมชน SF พนักงาน ,
อาสาสมัคร และคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับโฮสต์ขององค์กรชุมชน

โดยตรงหรือโดยอ้อมที่อยู่ปัญหาที่เกี่ยวกับอาหารในไอโอวา ( ดูรูป 1.2-2 ) 83 this to 35% its
provides sf with opportunities ongoing หน่วยงานราชการ
( collect a spectrum ( กาแลกซี่ไม่ว่าจะ perspectives
on needs area .
ยึดมั่นในกฎระเบียบของสหรัฐอเมริกากรมแรงงาน , SF
พิจารณาเยาวชนอายุ 14 มีสิทธิสมัคร นี้
ให้ SF เข้าอาสาสมัครจากกลุ่มที่หลากหลายเช่น
ลูกเสือและลูกเสือ , ทีมกีฬาและโรงเรียนและกลุ่มเยาวชนคริสตจักร

มีกลุ่มอาสาสมัครอายุต่ำกว่า 18 จะต้องมีอย่างน้อยหนึ่ง

กับผู้ใหญ่รับผิดชอบทุกแปดเยาวชนอาสาสมัคร ในการจัดตั้งกลุ่มอาสาสมัคร , ธุรกิจ
พื้นที่ยังเป็นส่งเสริมให้อาสาสมัคร หรือเข้าร่วมในกิจกรรม
เหตุการณ์พิเศษเช่นโปรแกรมอาหารกระเช้าวันหยุด .
เมื่อพวกเขามีประสบการณ์กับ SF เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มอาสาสมัครเหล่านี้
มีการสำรวจในความสนใจและสนับสนุนให้เข้าร่วมสระของ SF

อาสาอีกหนึ่งวิธีการสร้างความจุความสัมพันธ์ SF กับ
เขตระบบศาลในพื้นที่ให้บริการของ ศาลสั่งเจาะ
ของบุคคลเพื่อบริการชุมชนมุ่งมั่นใน
กรณีพื้นฐานโดยใช้เกณฑ์ SF และให้คำปรึกษากับหน่วยงานทุก
และแรงงานกรณี เป้าหมายแรกคือเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มี
ต่อพนักงานหรืออาสาสมัคร ( โดยเฉพาะอย่างยิ่งเด็กและเยาวชน ) โปรแกรมนี้
ได้รับความสำเร็จในที่เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่วางไว้
มักจะอยู่ในฐานะอาสาสมัครแม้ว่าศาลของความต้องการการสั่ง
จบลงได้ ( ดูรูปที่ 7.4-9 ) ปลาเค็มที่
received referrals from departments police community ของ
ความบันเทิงไม่มี believe ช่วง ค.ศ. from experience as
bank food volunteers . อาวุโสของผู้นำและสมาชิกในคณะกรรมการเชื่อว่า
โปรแกรมนี้ได้ช่วยชุมชน โดยให้แต่ละบุคคล
ที่จะให้กลับไปที่ชุมชน โดยอาสาสมัคร ; จึง