Nonverbal Communication (eye contac

Nonverbal Communication (eye contact, gestures, and posture) are important ingredients
throughout selection interviews. Scott Reeves reports a typical example in which an applicant
looked very strong on paper but “offered a dead fish handshake, slouched and fidgeted in his
chair, failed to make eye contact with the interviewer and mumbled responses to basic
questions.” He was not hired. Arden cites a study that found “a first impression is based on
7% spoken words, 38% tone of voice and 55% body language.” Interviewers react more
favorably toward applicants and rate them higher if they smile, have expressive facial
expressions, maintain eye contact, and have clear, forceful voices. Technology plays important
roles in the employment process, but recruiters interview applicants because they prefer “high
touch” to “high tech” when selecting people who will join and influence the futures of their
organizations. They want to see, hear, and observe you in action.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อวัจนภาษา (ตา ท่าทาง และท่า) เป็นส่วนผสมสำคัญตลอดการเลือกสัมภาษณ์ รีฟส์ Scott รายงานตัวอย่างทั่วไปที่ผู้สมัครดูแข็งแรงมากบนกระดาษ แต่ "เสนอปลาตาย handshake, slouched และ fidgeted ในเขาเก้าอี้ ไม่สามารถสบตากับผู้สัมภาษณ์และ mumbled การตอบสนองขั้นพื้นฐานถึงคำถาม" เขาไม่จ้าง การศึกษาที่พบ "ความประทับใจแรกตาม cites Arden7% พูดคำ เสียง 38% ของภาษากายและเสียง 55% " ผู้นั้นเคยถูกทำปฏิกิริยามากขึ้นพ้องต้องกันผู้สมัครและอัตรา ให้สูงขึ้นถ้ารอยยิ้ม มีหน้าแสดงออกนิพจน์ รักษาตา และมีเสียงที่ชัดเจน พลัง เทคโนโลยีเล่นสำคัญบทบาทในการจ้างดำเนินการ แต่นายหน้าสัมภาษณ์ผู้สมัคร เพราะพวกเขาชอบ "สูงสัมผัส"เพื่อ"ไฮเทค"เมื่อเลือกคนที่จะเข้าร่วม และมีอิทธิพลต่ออนาคตของพวกเขาองค์กร พวกเขาต้องการเห็น ได้ยิน และสังเกตเห็นคุณในการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อวัจนภาษา (ติดต่อตาท่าทางและท่าทาง) เป็นส่วนผสมที่สำคัญ
ตลอดการสัมภาษณ์ตัวเลือก สกอตต์รีฟส์รายงานตัวอย่างทั่วไปที่ผู้สมัคร
มองที่แข็งแกร่งมากบนกระดาษ แต่ "ที่นำเสนอการจับมือปลาตาย, slouched และกระวนกระวายของเขาใน
เก้าอี้ล้มเหลวที่จะสบตากับผู้สัมภาษณ์และการตอบสนองพึมพำพื้นฐาน
คำถาม." เขาก็ไม่ได้รับการว่าจ้าง . อาร์เดนอ้างอิงผลการศึกษาที่พบว่า "ความประทับใจแรกที่อยู่บนพื้นฐานของ
คำพูด 7%, 38% น้ำเสียงและภาษากาย 55%." สัมภาษณ์ตอบสนองมากขึ้น
ในเกณฑ์ดีต่อการสมัครและอัตราการได้ที่สูงขึ้นถ้าพวกเขายิ้มมีใบหน้าที่แสดงออก
แสดงออกในการดูแลรักษา ติดต่อตาและมีความชัดเจนเสียงมีพลัง เทคโนโลยีที่สำคัญเล่น
บทบาทในกระบวนการจ้างงาน แต่นายหน้าผู้สมัครสัมภาษณ์เพราะพวกเขาต้องการ "สูง
สัมผัส" กับ "ไฮเทค" เมื่อมีการเลือกคนที่จะเข้าร่วมและมีอิทธิพลต่อการฟิวเจอร์สของพวกเขา
องค์กร พวกเขาต้องการที่จะเห็นได้ยินและสังเกตคุณในการดำเนินการ