Abstract—The performance evaluation

Abstract—The performance evaluation of the enterprise is not only the effect of business, but also the basis of enterprise decision-making. What’s more, it is the baton which guides the direction of the employees’ work. China’s performance evaluation system of private enterprise is not reasonable and scientific, evaluation methods and evaluation index system do not real appraise scientifically on the enterprises’ independent innovation ability, couldn’t find and solve the deficiencies of the innovation ability through evaluation, and private enterprises couldn’t effectively guide and motivate the employees carry out independent innovation actively, which makes the capability of independent innovation of private enterprise weak relatively. Therefore, private enterprise should use some performance evaluation methods, such as Data Envelopment Analysis,to appraise the enterprise itself-periodically. Establishing the performance evaluation system of enterprise which considering the capability of independent innovation. In order to find and solve the problems of independent innovation of the private enterprise in time, and guide the employees to develop independent innovation initiatively. Promotingthe independent capability of private enterprise continuously improved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรมที่การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรไม่ได้เป็นเพียงผลกระทบของธุรกิจ แต่ยังเป็นพื้นฐานขององค์กรการตัดสินใจ สิ่งที่มากขึ้นก็เป็นกระบองที่แนะนำทิศทางของการทำงานของพนักงาน ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของจีนขององค์กรเอกชนที่ไม่เหมาะสมและวิทยาศาสตร์วิธีการประเมินผลและระบบการประเมินผลดัชนีไม่จริงประเมินทางวิทยาศาสตร์กับความสามารถในการสร้างนวัตกรรมองค์กรอิสระไม่สามารถหาและแก้ไขข้อบกพร่องของความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ผ่านการประเมินและองค์กรเอกชนไม่สามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพให้คำแนะนำและกระตุ้นให้พนักงานดำเนินการนวัตกรรมอิสระ อย่างแข็งขันซึ่งทำให้ความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เป็นอิสระจากองค์กรเอกชนที่ค่อนข้างอ่อนแอ ดังนั้นองค์กรเอกชนควรใช้บางวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเช่นการวิเคราะห์ห่อข้อมูลในการประเมินองค์กรของตัวเองเป็นระยะ ๆ - การจัดตั้งระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรที่พิจารณาความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เป็นอิสระเพื่อที่จะค้นหาและแก้ปัญหาของนวัตกรรมที่เป็นอิสระขององค์กรเอกชนในเวลาและให้คำแนะนำพนักงานในการพัฒนานวัตกรรมอิสระ initiatively promotingthe ความสามารถในการเป็นอิสระจากองค์กรเอกชนปรับตัวดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรมเช่นการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรไม่ใช่ลักษณะพิเศษของธุรกิจ แต่พื้นฐานของการตัดสินใจขององค์กร เพิ่มเติม มันคือบาซึ่งแนะนำทิศทางของการทำงานของพนักงาน ของจีนระบบการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรเอกชนที่ไม่สมเหตุสมผล และ วิทยาศาสตร์ ระบบดัชนีประเมินและวิธีประเมินไม่จริงน่าพิจารณาในความสามารถขององค์กรอิสระนวัตกรรม ไม่สามารถค้นหา และแก้ทรงนวัตกรรมความสามารถผ่านการประเมิน และวิสาหกิจเอกชนได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถแนะนำ และจูงใจปฏิบัติพนักงานออกนวัตกรรมอิสระอย่างแข็งขัน ซึ่งทำให้ความสามารถของนวัตกรรมขององค์กรเอกชนอิสระอ่อนแอค่อนข้าง ดังนั้น องค์กรเอกชนควรใช้บางประสิทธิภาพการประเมินวิธีการ เช่นวิเคราะห์เส้นห่อหุ้มข้อมูล พิจารณาองค์กรเป็นตัวเองระยะ สร้างระบบการประเมินประสิทธิภาพขององค์กรที่พิจารณาความสามารถของนวัตกรรมอิสระ เพื่อค้นหา และแก้ปัญหาของนวัตกรรมองค์กรเอกชนอิสระในเวลา และแนะนำพนักงานในการพัฒนานวัตกรรมอิสระ initiatively Promotingthe ขึ้นอยู่กับความสามารถขององค์กรเอกชนปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนามธรรม - การประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรที่ไม่ใช่เพียงผลของทางธุรกิจแต่ยังมีพื้นฐานขององค์กรการตัดสินใจ สิ่งของมากกว่าเป็นแบตันรูชซึ่งจะนำไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวของงานของพนักงานที่ ของจีนระบบการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กรส่วนตัวไม่มีความเหมาะสมและทางวิทยาศาสตร์ระบบการประเมินผลและดัชนีวิธีการประเมินผลการประเมินราคาไม่ได้หลักฐานทางวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริงในความสามารถด้านนวัตกรรมของบริษัทที่เป็นอิสระไม่สามารถค้นหาและแก้ไขข้อบกพร่องของความสามารถด้านนวัตกรรมที่ผ่านการประเมินและบริษัทส่วนตัวไม่ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และช่วยกระตุ้นให้พนักงานไปนวัตกรรมเป็นอิสระอย่างแท้จริงซึ่งจะทำให้ความสามารถที่เป็นอิสระของนวัตกรรมขององค์กรส่วนตัวค่อนข้างอ่อนแอ ดังนั้นองค์กรธุรกิจส่วนตัวควรจะใช้วิธีใดวิธีหนึ่งการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานบางอย่างเช่นข้อมูลล้อมรอบการวิเคราะห์ประเมินราคาเพื่อองค์กรตัวเอง - เป็นระยะๆ การจัดตั้งระบบประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรซึ่งการพิจารณาความสามารถในการพัฒนานวัตกรรมแบบอิสระในการสั่งซื้อเพื่อค้นหาและแก้ไขปัญหาที่เป็นอิสระในการพัฒนานวัตกรรมขององค์กรส่วนตัวได้ในเวลาและมัคคุเทศก์พนักงานในการพัฒนานวัตกรรม initiatively promotingthe ความสามารถขององค์กรอิสระส่วนตัวได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง