2.2.2. Global convergence in HR systemsAuthors often conceptualize the การแปล - 2.2.2. Global convergence in HR systemsAuthors often conceptualize the ไทย วิธีการพูด

2.2.2. Global convergence in HR sys

2.2.2. Global convergence in HR systems
Authors often conceptualize the core HR system discussed in the previous section as a High Performance Work System or HPWS (e.g. Baron & Kreps, 1999; Pfeffer, 1998). Although the literature is not clear on a single set of principles that best represents HPWS, such principles usually include “careful and extensive systems of recruitment, selection and training; formal systems for sharing information with the individuals who work in the organization; clear job design; local level participation procedures; monitoring of attitudes; performance appraisals; properly functioning grievance procedures; and promotion and compensation schemes that promote the recognition and financial rewarding of high-performing members of the workforce” (United State Department of Labor, 1993; quoted by Brewster, 2007, p.777).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
2.2.2. Global convergence in HR systemsAuthors often conceptualize the core HR system discussed in the previous section as a High Performance Work System or HPWS (e.g. Baron & Kreps, 1999; Pfeffer, 1998). Although the literature is not clear on a single set of principles that best represents HPWS, such principles usually include “careful and extensive systems of recruitment, selection and training; formal systems for sharing information with the individuals who work in the organization; clear job design; local level participation procedures; monitoring of attitudes; performance appraisals; properly functioning grievance procedures; and promotion and compensation schemes that promote the recognition and financial rewarding of high-performing members of the workforce” (United State Department of Labor, 1993; quoted by Brewster, 2007, p.777).
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
2.2.2 คอนเวอร์เจนซ์ระดับโลกในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
ผู้เขียนมักจะคิดในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลหลักที่กล่าวถึงในส่วนก่อนหน้านี้เป็นระบบการปฏิบัติงานสูงหรือ HPWS (เช่นบารอนและ Kreps 1999; Pfeffer, 1998) แม้ว่าวรรณกรรมจะไม่ชัดเจนในชุดเดียวของหลักการที่ดีที่สุดที่แสดงให้เห็นถึง HPWS หลักการดังกล่าวมักจะมี "ระบบระมัดระวังและกว้างขวางของการรับสมัครคัดเลือกและการฝึกอบรม ระบบอย่างเป็นทางการสำหรับการแบ่งปันข้อมูลกับบุคคลที่ทำงานในองค์กรนั้น การออกแบบงานที่ชัดเจน ขั้นตอนการมีส่วนร่วมในระดับท้องถิ่น การตรวจสอบของทัศนคติ; การประเมินผลการปฏิบัติงาน; ทำงานอย่างถูกต้องตามขั้นตอนข้อข้องใจ; และโปรโมชั่นและแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ส่งเสริมการรับรู้และคุ้มค่าทางการเงินของสมาชิกที่มีประสิทธิภาพสูงของแรงงาน "(United State กรมแรงงาน 1993; อ้างเบียร์, 2007, p.777)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
2.2.1 . หลักที่เป็นสากลที่มีประสิทธิภาพที่มีอยู่ระบบ HR
ทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงบริบทวัฒนธรรมของพวกเขา เผชิญปัญหาพื้นฐานเดียวกัน ต้องดึงดูด จูงใจ และรักษาความสามารถที่จะบรรลุองค์กรวัตถุประสงค์ การศึกษาหลายทั้งในสหรัฐอเมริกา ( เช่น อาเธอร์ , 1994 ; Delaney & huselid , 1996 ; huselid , 1995 ; huselid et al . , 1997 ; ลอว์เลอร์ et al . ,2.2.1 . หลักที่เป็นสากลที่มีประสิทธิภาพที่มีอยู่ระบบ HR
ทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงบริบทวัฒนธรรมของพวกเขา เผชิญปัญหาพื้นฐานเดียวกัน ต้องดึงดูด จูงใจ และรักษาความสามารถที่จะบรรลุองค์กรวัตถุประสงค์ การศึกษาหลายทั้งในสหรัฐอเมริกา ( เช่น อาเธอร์ , 1994 ; Delaney & huselid , 1996 ; huselid , 1995 ; huselid et al . , 1997 ; ลอว์เลอร์ et al . ,2.2.1 . หลักที่เป็นสากลที่มีประสิทธิภาพที่มีอยู่ระบบ HR
ทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงบริบทวัฒนธรรมของพวกเขา เผชิญปัญหาพื้นฐานเดียวกัน ต้องดึงดูด จูงใจ และรักษาความสามารถที่จะบรรลุองค์กรวัตถุประสงค์ การศึกษาหลายทั้งในสหรัฐอเมริกา ( เช่น อาเธอร์ , 1994 ; Delaney & huselid , 1996 ; huselid , 1995 ; huselid et al . , 1997 ; ลอว์เลอร์ et al . ,
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: