The complexity inherent in internat

The complexity inherent in international benefits often brings more difficulties than when dealing with compensation. Expatriate 'benefits' includes health care, pension plans/social security, life insurance, child allowances and profit sharing/stock option plans.

Pension plans are very difficult to deal with country-to-country as national practices vary considerably. Transportability of pension plans/social security and medical coverage benefits are very difficult to normalize. Therefore, MNEs need to address many issues when considering benefits, including

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความซับซ้อนในผลประโยชน์ระหว่างประเทศมักจะนำความยากลำบากมากขึ้นกว่าเมื่อจัดการกับค่าตอบแทน ชาวต่างชาติ 'ผลประโยชน์' รวมถึงดูแลสุขภาพ เพนชั่นแผน/สังคม ประกันชีวิต เบี้ยเลี้ยงเด็ก และแบ่งปันผลกำไร/หุ้นเลือกแผนแผนเงินบำนาญจะยากมากที่จะจัดการกับประเทศประเทศชาติปฏิบัติแตกต่างกันมาก Transportability ของเพนชั่นแผน/สังคมและสวัสดิการรักษาพยาบาลยากมากจะทำให้ปกติ ดังนั้น ต้องปัญหามากเมื่อพิจารณาผลประโยชน์ รวม MNEs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความซับซ้อนอยู่ในผลประโยชน์ระหว่างประเทศมักจะนำความยากลำบากมากขึ้นกว่าเมื่อต้องรับมือกับการชดเชย ชาวต่างชาติ 'ผลประโยชน์' รวมถึงการดูแลสุขภาพ, กองทุนบำเหน็จบำนาญ / ประกันสังคมประกันชีวิตเบี้ยเลี้ยงเด็กและส่วนแบ่งกำไร / หุ้นแผนตัวเลือก. กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเรื่องยากมากที่จะจัดการกับประเทศต่อประเทศเป็นชาติการปฏิบัติแตกต่างกันมาก พาของกองทุนบำเหน็จบำนาญ / ประกันสังคมและผลประโยชน์ความคุ้มครองทางการแพทย์ที่จะยากมากที่จะปรับ ดังนั้น MNEs ต้องในการแก้ไขปัญหามากเมื่อพิจารณาผลประโยชน์รวมทั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความซับซ้อนอยู่ในผลประโยชน์ระหว่างประเทศมักจะนำความยุ่งยากมากกว่า เมื่อจัดการกับการชดเชย ประโยชน์ ' ชาวต่างชาติ ' รวมถึงการดูแลสุขภาพ บำนาญแผน / ประกันสังคม , ประกันชีวิต , เงินช่วยเหลือบุตรและการแบ่งปันผลกำไรแผนตัวเลือกหุ้น /

บำนาญแผนจะยากมากที่จะจัดการกับประเทศชาติเป็นแนวทางปฏิบัติที่แตกต่างกันมากtransportability แผน / ประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ครอบคลุมบำนาญเป็นยากที่จะหา . ดังนั้น spillover effect ต้องแก้ไขปัญหามากมาย เมื่อพิจารณาประโยชน์ รวมทั้ง