To assess the proposed theoretical

To assess the proposed theoretical model, a survey was administered to junior auditors in large public accounting firms in
the Northeast and Southern United States. The results of path analysis support the theoretical model. Training effectiveness
and organisational prestige are associated with perceptions of career growth opportunities. Further, career growth opportunity
is linked to organisational commitment, which, in turn, is linked to employee turnover intentions. The results suggest
that firms can increase commitment and reduce turnover by focussing on the career growth of their employees.
Results may be most applicable to public accounting environments that are similar to that of the United States. Work in
American accounting firms has a reputation for high stress due to long hours and deadlines. Competition for promotion to
senior level is keen within large firms as the firms have a pyramidal hierarchy (e.g., Kalbers & Cenker, 2007). Senior level
employees at firms must obtain a Certified Public Accountant (CPA) certificate which is roughly equivalent to Chartered
Accountant designation in United Kingdom. To obtain a CPA certificate, employees must pass the national CPA exam and have
relevant accounting experience. Regarding employee turnover, the focus of the current study, staff retention has been cited as
one of the top management issues in public accounting firms for several years (Brundage & Koziel, 2010). In 2010, accounting
firms in United States reported annual employee turnover of 12.8% (DeFelice, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินแบบจำลองทฤษฎีนำเสนอ การสำรวจที่บริหารเพื่อสอบจูเนียร์ในขนาดใหญ่บริษัทบัญชีสาธารณะในตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้สหรัฐอเมริกา ผลการวิเคราะห์เส้นทางสนับสนุนแบบจำลองทฤษฎี ประสิทธิผลการฝึกอบรมและเพรสทีจ organisational เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของอาชีพเจริญเติบโต เพิ่มเติม อาชีพทางเชื่อมโยงกับมั่น organisational ซึ่ง จะ เชื่อมโยงกับความตั้งใจการหมุนเวียนพนักงาน แนะนำผลว่า บริษัทสามารถเพิ่มความมุ่งมั่น และลดการหมุนเวียน โดย focussing ในการเจริญเติบโตทำงานของพนักงานผลอาจจะใช้มากที่สุดกับสภาพแวดล้อมการบัญชีสาธารณะที่คล้ายกับที่สหรัฐอเมริกา ทำงานในบัญชีบริษัทอเมริกันมีชื่อเสียงสำหรับความเครียดสูงเวลานานและสิ้นสุด การแข่งขันการจัดโปรโมชั่นระดับอาวุโสมีความกระตือรือร้นภายในบริษัทใหญ่เป็นบริษัทมีลำดับชั้น pyramidal (เช่น Kalbers & Cenker, 2007) ระดับอาวุโสพนักงานบริษัทต้องได้รับใบรับรองของผู้สอบบัญชี (CPA) ซึ่งเท่ากับประมาณการดชาร์ตำแหน่งของนักบัญชีในสหราชอาณาจักร การขอรับใบรับรอง CPA พนักงานต้องผ่านการสอบ CPA แห่งชาติ และมีประสบการณ์ทางบัญชีที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับพนักงานหมุนเวียน ความสำคัญของการศึกษาปัจจุบัน รักษาพนักงานที่มีการเรียกว่าหนึ่งประเด็นผู้บริหารระดับสูงในบริษัทบัญชีสาธารณะหลายปี (Brundage และ Koziel, 2010) ในปี 2553 บัญชีบริษัทในสหรัฐอเมริการายงานการหมุนเวียนพนักงานประจำปี 12.8% (DeFelice, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อประเมินรูปแบบทางทฤษฎีที่นำเสนอการสำรวจเป็นยาจูเนียร์ผู้สอบบัญชีใน บริษัท การบัญชีสาธารณะขนาดใหญ่ใน
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือและภาคใต้ของสหรัฐอเมริกา ผลที่ได้จากการวิเคราะห์เส้นทางการสนับสนุนรูปแบบทางทฤษฎี ประสิทธิผลการฝึกอบรม
และศักดิ์ศรีขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของโอกาสในการเติบโตในอาชีพ นอกจากนี้โอกาสในการเติบโตในอาชีพ
การเชื่อมโยงกับความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งในที่สุดก็จะเชื่อมโยงกับความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงาน ผลการวิจัยแนะนำ
ว่า บริษัท สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นและลดผลประกอบการโดยมุ่งเน้นการเจริญเติบโตในอาชีพของพนักงานของพวกเขา.
ผลอาจจะมากที่สุดที่ใช้บังคับกับสภาพแวดล้อมการบัญชีสาธารณะที่มีความคล้ายคลึงกับที่ของสหรัฐอเมริกา การทำงานใน
บริษัท การบัญชีอเมริกันมีชื่อเสียงสำหรับความเครียดสูงเนื่องจากเป็นเวลานานและกำหนดเวลา การแข่งขันสำหรับการส่งเสริมการขาย
ระดับอาวุโสเป็นแหลมที่อยู่ใน บริษัท ขนาดใหญ่เป็น บริษัท ที่มีลำดับชั้นเสี้ยม (เช่น Kalbers & Cenker 2007) ระดับอาวุโส
พนักงานที่ บริษัท จะต้องได้รับบัญชีรับอนุญาต (CPA) ใบรับรองซึ่งเป็นประมาณเทียบเท่ากับชาร์เตอร์ด
การแต่งตั้งผู้สอบบัญชีในสหราชอาณาจักร เพื่อขอรับใบรับรอง CPA พนักงานจะต้องผ่านการสอบบัญชีรับอนุญาตแห่งชาติและมี
ประสบการณ์การบัญชีที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการหมุนเวียนของพนักงานให้ความสำคัญกับการศึกษาในปัจจุบันการเก็บรักษาพนักงานที่ได้รับการอ้างว่าเป็น
หนึ่งในประเด็นที่ผู้บริหารระดับสูงใน บริษัท การบัญชีสาธารณะเป็นเวลาหลายปี (Brundage & Koziel 2010) ในปี 2010, การบัญชี
บริษัท ในสหรัฐอเมริการายงานผลประกอบการประจำปีของพนักงาน 12.8% (DeFelice 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินการนำเสนอแบบจำลองทางทฤษฎี การสำรวจผู้ผู้สอบบัญชี จูเนียร์ ในโรงเรียนขนาดใหญ่ บริษัท บัญชีในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และภาคใต้
สหรัฐอเมริกา ผลของการวิเคราะห์เส้นทางสนับสนุนแบบจำลองทางทฤษฎี การฝึกประสิทธิภาพ
และศักดิ์ศรีขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของโอกาสในการเติบโตในอาชีพ อาชีพการเจริญเติบโตโอกาส
เพิ่มเติมเชื่อมโยงกับความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งในที่สุดจะเชื่อมโยงกับความตั้งใจของการหมุนเวียนพนักงาน พบว่า บริษัท สามารถเพิ่ม
ความมุ่งมั่นและลดการหมุนเวียนโดยมุ่งเน้นอาชีพการเจริญเติบโตของพนักงานของพวกเขา ผลลัพธ์อาจจะใช้มากที่สุด
) การบัญชีสาธารณะที่คล้ายกับที่ของประเทศสหรัฐอเมริกา
งานในบัญชีบริษัทอเมริกันที่มีชื่อเสียงสำหรับความเครียดสูง เนื่องจากชั่วโมงนานและครบกําหนด การแข่งขันเพื่อส่งเสริม
ระดับอาวุโสเป็นแหลมภายใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ บริษัท มีลำดับชั้นเสี้ยม ( เช่น kalbers & cenker , 2007 ) ระดับอาวุโส
พนักงานที่บริษัทต้องมีผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ( CPA ) รับรองซึ่งเป็นประมาณเทียบเท่ากับชาร์เตอร์
ชื่อบัญชี ใน สหราชอาณาจักร เพื่อขอรับใบรับรอง CPA พนักงานต้องผ่านการสอบ CPA แห่งชาติและมี
ประสบการณ์บัญชีที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการหมุนเวียนพนักงาน โฟกัสของการศึกษาปัจจุบัน การเก็บรักษา พนักงานได้รับการอ้างเป็น
ประเด็นหนึ่งที่ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทบัญชีสาธารณะเป็นเวลาหลายปี ( บรันดิจ& koziel , 2010 ) ใน 2010 , การบัญชี
บริษัทในสหรัฐอเมริการายงานการหมุนเวียนพนักงานปีละ 12.8 % ( ดีเฟลิส , 2011 )