AbstractUsing a large sample analys

Abstract

Using a large sample analysis of Thai listed firms, we address an important question. Do board diversity
and network add value to firms? This article extends the debate on the benefits and costs of board
diversity and network and their effect on the broader picture of corporate governance. Moreover, this
article sheds light on the necessity of applying the resource dependence theory in research about
boards of directors, in addition to the agency theory. We find that diversity in age and study majors are
positively related to Tobin’s Q ratio, while diversity in educational levels leads to lower firm value. Our
results suggest that boards with diverse age groups and study areas might generate useful advice and
complement each other; however, those with diverse educational levels might create costs due to
possible conflicts and a lack of coordination and communication. In addition, the results show that
alumni networks have a positive effect on Tobin’s Q ratio. The findings further suggest that an alumni
network is significant to firms because it could help firms obtain external resources. Overall, our
research provides significant findings for policy makers to widen viewpoints about corporate
governance practices and human resource development in emerging countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อการใช้วิเคราะห์ตัวอย่างมากของ บริษัท จดทะเบียนไทยที่เราอยู่เป็นคำถามที่สำคัญ ความหลากหลายทางคณะกรรมการทำและมูลค่าเพิ่มให้กับ บริษัท เครือข่าย? บทความนี้จะขยายการอภิปรายเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายของคณะกรรมการความหลากหลายและเครือข่ายและผลกระทบของพวกเขาในภาพที่กว้างขึ้นของการกำกับดูแลกิจการ นอกจากนี้บทความเพิงความจำเป็นของการประยุกต์ใช้ทฤษฎีการพึ่งพาทรัพยากรในการวิจัยเกี่ยวกับคณะกรรมการนอกเหนือไปจากทฤษฎีหน่วยงาน เราพบความหลากหลายในยุคนั้นและสาขาวิชาที่จะศึกษาความสัมพันธ์เชิงบวกต่อ Q โทบินในขณะที่ความหลากหลายในระดับการศึกษานำไปสู่การลดมูลค่าของ บริษัท ของเราผลการชี้ให้เห็นว่าคณะกรรมการที่มีกลุ่มอายุที่มีความหลากหลายและพื้นที่การศึกษาอาจสร้างคำแนะนำที่มีประโยชน์และเติมเต็มซึ่งกันและกัน; แต่ผู้ที่มีระดับการศึกษาที่แตกต่างกันอาจสร้างค่าใช้จ่ายอันเนื่องมาจากความขัดแย้งไปได้และขาดการประสานงานและการสื่อสาร นอกจากนี้ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าเครือข่ายศิษย์เก่าที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่ออัตราส่วน Q โทบิน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าต่อศิษย์เก่าเครือข่ายที่มีความสำคัญกับ บริษัท เพราะมันจะช่วยให้ บริษัท ได้รับทรัพยากรภายนอก โดยรวมแล้วเราวิจัยให้การค้นพบที่สำคัญสำหรับผู้กำหนดนโยบายที่จะขยายมุมมองเกี่ยวกับองค์กรการกำกับดูแลและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศเกิดใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

โดยใช้การวิเคราะห์ตัวอย่างขนาดใหญ่ของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เราที่อยู่คำถามที่สำคัญ ทำบอร์ด
ความหลากหลายและเครือข่ายเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท ? บทความนี้เป็นการอภิปรายเกี่ยวกับประโยชน์และค่าใช้จ่ายของความหลากหลายและคณะกรรมการ
เครือข่ายและผลของภาพที่กว้างขึ้นของบรรษัทภิบาล นอกจากนี้
บทความหายไฟในความจำเป็นของการใช้ทรัพยากรการพึ่งพาทฤษฎีในการวิจัยเกี่ยวกับ
บอร์ดของกรรมการ นอกจากทฤษฎีของหน่วยงาน เราพบว่า ความหลากหลายในอายุและการศึกษามีความสัมพันธ์กับเอก
โทบิน ของ Q ratio , ในขณะที่ความหลากหลายในระดับการศึกษา นำไปสู่การลดมูลค่าของบริษัท ของเรา
พบว่าบอร์ดกับกลุ่มอายุที่มีความหลากหลายและศึกษาพื้นที่อาจสร้างคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และ
เติมเต็มซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีระดับการศึกษาที่หลากหลาย อาจจะสร้างค่าใช้จ่ายเนื่องจาก
ความขัดแย้งที่เป็นไปได้ และขาดการประสานงานและการสื่อสาร นอกจากนี้ ผลการทดลองแสดงให้เห็นว่า
เครือข่ายศิษย์เก่าได้ผลเป็นบวก เขาก็ถามอัตราส่วนข้อมูลเพิ่มเติมแนะนำให้เครือข่ายศิษย์เก่า
อย่างมีนัยสำคัญ บริษัท เพราะมันสามารถช่วยให้ บริษัท ได้รับทรัพยากรภายนอก รวมงานวิจัยของเราแสดงผลสำหรับนโยบายสำคัญ

เพื่อขยายมุมมองเกี่ยวกับการปฏิบัติของการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศเกิดใหม่