individual employees’ job titles. A

individual employees’ job titles. All employees were invited to
complete the online survey.3,4 Questions were built on a taxonomy
of essential PH work (Appendix A).5 Each employee was asked to
indicate from a list of (1) 44 tasks, assigned to him or her as part of
normal work; (2) 53 knowledge items, for which he or she
possessed better than average knowledge; and (3) 54 resources,
readily available when needed for daily work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งงานของพนักงานแต่ละคน พนักงานทุกคนได้รับเชิญให้ทำ survey.3,4 ออนไลน์ที่สร้างคำถามในระบบภาษีสำคัญของการทำงาน (ภาคผนวก A) ครั้งที่ 5 พนักงานแต่ละคนถูกขอร้องให้ระบุจากรายการ (1) งาน 44 ให้เขาหรือเธอเป็นส่วนหนึ่งของงาน (2) รายการความรู้ 53 ซึ่งเขาหรือเธอต้องดีกว่าความรู้เฉลี่ย และ (3) ทรัพยากร 54พร้อมเมื่อจำเป็นสำหรับงานประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแต่ละคน 'ตำแหน่งงาน พนักงานทุกคนได้รับเชิญให้
เสร็จสมบูรณ์คำถาม survey.3,4 ออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้นในอนุกรมวิธาน
ของการทำงานที่จำเป็น PH (ภาคผนวก) 0.5 พนักงานแต่ละคนก็ถามว่าจะ
แสดงให้เห็นจากรายชื่อของ (1) 44 งานที่ได้รับมอบหมายให้เขาหรือเธอ เป็นส่วนหนึ่งของ
การทำงานปกติ (2) 53 รายการความรู้ที่เขาหรือเธอ
ครอบครองความรู้ดีกว่าค่าเฉลี่ย และ (3) 54 ทรัพยากร
ที่พร้อมใช้งานเมื่อมีความจำเป็นสำหรับการทำงานในชีวิตประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานชื่อของพนักงานแต่ละคน พนักงานทุกคนได้รับเชิญไป
เสร็จสิ้นการสำรวจออนไลน์ . 4 คำถามที่ถูกสร้างขึ้นในอนุกรมวิธาน
งาน pH จำเป็น ( ภาคผนวก ) 5 พนักงานแต่ละคนถูกถาม

แสดงจากรายการ ( 1 ) 44 งาน มอบหมายงานให้ เขาหรือเธอ เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานปกติ
; ( 2 ) 53 รายการความรู้ , ที่เขาหรือเธอมีความรู้เฉลี่ยดีกว่า
3
54 ทรัพยากรพร้อมใช้งานเมื่อต้องการทำงานทุกวัน