Creating and maintaining a strong a

Creating and maintaining a strong and healthy culture is difficult to attain and sustain, and is easily lost without constant diligence on the part of HRM and the organization's leaders. Missteps in business decisions, communications, policies, and programs lead to employee skepticism, morale issues, and ultimately, increased turnover. time, evolves stories, rituals, material symbols, and language. These shared values determine, in large part, what employees see and how they respond to their world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้าง และรักษาวัฒนธรรมที่แข็งแรง และมีสุขภาพดีเป็น difficult ให้บรรลุ และ รักษา และหายได้โดยไม่ต้องทุนคงที่ในส่วนของ HRM และผู้นำขององค์กร Missteps ในการตัดสินใจทางธุรกิจ สื่อสาร นโยบาย และโปรแกรมทำสงสัยพนักงาน ขวัญปัญหา และในที่สุด เพิ่มการหมุนเวียน เวลา วิวัฒนาการเรื่อง พิธีกรรม สัญลักษณ์วัสดุ และภาษา ค่าที่ใช้ร่วมกันเหล่านี้กำหนดว่า ส่วนใหญ่ พนักงานดู และว่าพวกเขาตอบสนองต่อโลกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและมีสุขภาพดีเป็นยากที่จะบรรลุและรักษาและหายไปได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องขยันอย่างต่อเนื่องในส่วนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้นำขององค์กร นับครั้งไม่ถ้วนในการตัดสินใจทางธุรกิจการสื่อสารนโยบายและโปรแกรมนำไปสู่​​ความสงสัยของพนักงานปัญหากำลังใจในการทำงานและในที่สุดผลประกอบการที่เพิ่มขึ้น เวลาวิวัฒนาการเรื่องราวพิธีกรรมสัญลักษณ์วัสดุและภาษา ค่านิยมร่วมกันเหล่านี้จะกำหนดในส่วนใหญ่สิ่งที่พนักงานเห็นและวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อโลกของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยว