The results of this study is consis

The results of this study is consistent with the new positive
psychology and positive organizational behavior research
[16], [17], in which Luthans and Fredrickson et al.（2002）
found that positive emotions may broaden the scopes of
attention and cognition and, by consequence, initiate upward
spirals toward increasing emotional well-being. The
augmented personal resources can be drawn on to cope with
any work-related demand that may arise in one’s job.
Employee’s vigor should promote skill building and learning,
pro-social behaviors, and organizational commitment among
other important aspects of organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษานี้สอดคล้องกับจิตวิทยาเชิงบวก
ใหม่และการวิจัยพฤติกรรมองค์กรที่เป็นบวก
[16], [17] ซึ่งใน Luthans และ Fredrickson et al,. (2002)
พบว่าอารมณ์ในเชิงบวกอาจขยายขอบเขตของความสนใจ
และความรู้และโดยผลที่ตามมาเริ่มต้นขึ้น
วงที่มีต่อการเพิ่มอารมณ์เป็นอยู่ที่ดี
ทรัพยากรเพิ่มส่วนบุคคลสามารถวาดในการรับมือกับ
ความต้องการการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในหนึ่งของงาน.
ความแข็งแรงของพนักงานควรส่งเสริมสร้างทักษะและการเรียนรู้
พฤติกรรมโปรสังคมและความผูกพันต่อองค์การระหว่าง
ด้านอื่น ๆ ที่สำคัญของความมีประสิทธิผลขององค์กร .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้จะสอดคล้องกับบวกใหม่
จิตวิทยาและวิจัยองค์การบวก
[16], [17], Luthans และ Fredrickson ที่ et al.（2002）
found ที่อารมณ์บวกอาจขยายขอบเขตของ
ความสนใจและประชาน และ โดยสัจจะ เริ่มต้นขึ้น
spirals ไปเพิ่มอารมณ์ความเป็น ใน
สามารถดึงทรัพยากรบุคคลออกเมนต์บนรับมือ
อุปสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในหนึ่งงาน
แข็งของพนักงานควรส่งเสริมสร้างทักษะและการเรียนรู้,
พฤติกรรมสังคมโปร และผูกพันระหว่าง
อื่น ๆ ลักษณะสำคัญของประสิทธิผลองค์การได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้จากการศึกษาวิจัยนี้มีความสอดคล้องกับใหม่ในทางบวกต่อจิตวิทยา
ซึ่งจะช่วยให้การทำวิจัยและการทำงานขององค์กรในเชิงบวก
[ 16 ][ 17 ]ที่ luthans fredrickson และ et al . （ 2002 )
พบว่าความรู้สึกในเชิงบวกอาจช่วยขยายขอบเขตของทราบและ
ซึ่งจะช่วยให้ความสนใจและเริ่มขึ้นโดยจะส่งผลต่อการเพิ่ม
เกลียวขนาดเล็กทางด้านอารมณ์ความรู้สึกการเป็นอยู่ที่ดี. ที่
ตามมาตรฐานทรัพยากรส่วนตัวเพิ่มความสำคัญจะทำเป็นที่จะรับมือกับความต้องการที่เกี่ยวข้องกับงาน
ใดๆที่อาจเกิดขึ้นในหนึ่งของงาน.
Vigor ของพนักงานควรมีการส่งเสริมการขายและการสร้างทักษะการเรียนรู้พฤติกรรม
Pro - ทางสังคมและความมุ่งมั่นขององค์กร
ซึ่งจะช่วยในด้านอื่นๆที่สำคัญของความมี ประสิทธิภาพ ขององค์กร