Getting FiredNew South Wales GETTIN

Getting Fired

New South Wales


GETTING FIRED, NOTICE PERIODS AND UNFAIR OR WRONGFUL DISMISSAL



Notice period

Who doesn’t get notice of termination?

I want to quit my job – do I have to give notice?

GETTING FIRED

What is unlawful dismissal?

What can you do about unlawful dismissal?

What is unfair dismissal?

What if my employer has cut back my hours?

What can you do about unfair dismissal?

What is wrongful dismissal?

What can you do about wrongful dismissal?



Notice period


If your employer end yours employment and you’re a part time or full time employee, they must provide you with the following amount of notice:


Length of time employed Notice Period
Less than 1 year
1 week
More than 1 year, but not more than 3 years 2 weeks
More than 3 years, but not more than 5 years 3 weeks
More than 5 years 4 weeks




Who doesn’t get notice of termination?

You don’t get any notice of losing your job if you are:

a casual employee;
an employee hired for a specific period or task;
a seasonal employee hired for a specific season;
an employee whose employment is terminated because of serious misconduct (for example, an employee engaging in theft, fraud or assault in the course of their employment);
an employee failing to follow reasonable instructions from their boss.





I want to quit my job – do I have to give notice?

Under national workplace laws, an employee doesn’t have to give notice when they resign.

But, your employment contract may say that you do have to give notice, so it’s important to check what it says to make sure you don’t get in any trouble.






GETTING FIRED

Losing your job can be a really hard and stressful experience. If you think you have been fired unfairly or for the wrong reason, you may have rights under unlawful dismissal laws, unfair dismissal laws or wrongful dismissal laws.




What is unlawful dismissal?

Unlawful dismissal is when an employer fires an employee for an unlawful or biased reason.
Your boss can’t fire you if:

you complain about them;
you are absent because you are ill or injured; or
because of your race, religion, physical or mental disability, political opinion, or many other personal characteristic.




What can you do about unlawful dismissal?

If you think you have been unlawfully dismissed, you can make an application to the Fair Work Commission (FWC) for unlawful dismissal.

You have to make a claim for unlawful dismissal within 21 days after you have been fired.

For more information on unlawful dismissal and to complete the online application form, go to:
https://www.fwc.gov.au/resolving-issues-disputes-and-dismissals/lodge-application







What is unfair dismissal?

Unfair dismissal is when your employer fires you without a just or reasonable cause, or when you quit because of your employer’s extreme behaviour. If your job or your pay changes for the worse, but you are still employed by the same employer, it can still be a dismissal.

For example:

If your employer suddenly fires you and does not tell you the reason, you may be able to make a complaint for unfair dismissal.
If you were fired for a reason that had nothing to do with your performance or conduct on the job, then you may be able to make a complaint for unfair dismissal.
If you were fired because of a reason relating to your performance but you were not given an opportunity to argue your case or you were not given any warnings about your performance, then you may also be able to make a complaint to the Fair Work Commission (FWC).




What if my employer has cut back my hours?

If your employer has cut back your shifts or reduced your hours at work, you may be able to make an unfair dismissal claim. This depends on whether you can prove that:

your employment has been on a regular and systemic basis; and
you had a reasonable expectation of your employment continuing on a regular and systemic basis;
you have been dismissed from your job; and
your dismissal was harsh, unjust or unreasonable (and was not a case of genuine redundancy i.e. your position/duties at work would still exist after you left the job).
If you can show that you were consistently and regularly working each week, roughly at the same time, you might be able to prove that your employment was systemic and regular. You would also need to show that you reasonably expected that pattern of work would continue.

This issue is likely to be determined from your employment records, which would need to support your claims of regular weekly work and a minimum number of shifts per week over an extended period. If the FWC accepts that you were employed on a regular and systemic basis, then you may be eligible to lodge an unfair dismissal complaint.





What can you do about unfair dismissal?

To complain to the Fair Work Commission for unfair dismissal, you must have:

worked for your previous employer for at least 6 months (or 12 months if they are a small business); and
you must:
have earned less tha

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การยิงนิวเซาท์เวลส์ การยิง สังเกตและการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือผิดศีลธรรม ระยะเวลาการแจ้งที่ไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกหรือไม่ต้องการออกจากงาน – ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่การยิงเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายคืออะไรคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมคืออะไรถ้าอยากได้ตัดกลับชั่วโมงของฉันคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจ้างที่ทุจริตคืออะไรคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดศีลธรรม ระยะเวลาการแจ้งถ้าจบนายจ้างคุณจ้างคุณก็เวลาหรือพนักงานเต็มเวลา จะต้องให้คุณทราบจำนวนต่อไปนี้: ระยะเวลาจ้างงานระยะเวลาการแจ้งน้อยกว่า 1 ปี 1 สัปดาห์มากกว่า 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี 2 สัปดาห์กว่า 3 ปี แต่ไม่เกิน 5 ปี 3 สัปดาห์กว่า 5 ปี 4 สัปดาห์ ที่ไม่ได้รับแจ้งการบอกเลิกหรือไม่คุณไม่ได้รับประกาศการสูญเสียงานของคุณคุณจะ:พนักงานสบาย ๆพนักงานจ้างสำหรับรอบระยะเวลาเฉพาะหรืองานพนักงานตามฤดูกาลที่จ้างสำหรับฤดูกาลเฉพาะพนักงานที่จ้างงานจะสิ้นสุดลงเนื่องจากการกระทำผิดร้ายแรง (เช่น พนักงานในการโจรกรรม การฉ้อโกงหรือทำร้ายในงาน);พนักงานไม่ต้องทำตามคำแนะนำที่เหมาะสมจากเจ้านายของพวกเขา ต้องการออกจากงาน – ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่ภายใต้กฎหมายแห่งชาติที่ทำงาน พนักงานไม่ต้องแจ้งให้ทราบเมื่อพวกเขาออกแต่ สัญญาจ้างงานของคุณอาจพูดว่า คุณจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ ดังนั้นจึงควรตรวจกล่าวให้แน่ใจว่า คุณไม่ได้รับในปัญหา การยิงสูญเสียงานของคุณเป็นประสบการณ์ที่ยาก และเครียดจริง ๆ ถ้าคุณคิดว่า คุณมีการยิงธรรม หรือเหตุผลไม่ถูกต้อง คุณอาจมีสิทธิภายใต้กฎหมายกฎหมายจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรมกฎหมาย หรือกฎหมายจ้างผิดศีลธรรมเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายคืออะไรเมื่อนายจ้างยิงพนักงานเหตุผลผิดกฎหมาย หรือ biased จ้างผิดกฎหมายได้เจ้านายไม่ไหม้คุณหาก:คุณบ่นเกี่ยวกับพวกเขาคุณมีเนื่องจากป่วย หรือบาด เจ็บ หรือเนื่องจากการแข่งขัน ศาสนา ความพิการทางกาย หรือทางจิต ความเห็นทางการเมือง หรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ หลาย คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายถ้าคุณคิดว่า คุณมีถูกไล่ unlawfully คุณสามารถทำการโปรแกรมประยุกต์การยุติธรรมทำงานเสริม (FWC) ไล่ออกผิดกฎหมายคุณมีการอ้างกฎหมายไล่ออกภายใน 21 วันหลังจากที่คุณได้รับยิง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม บนจ้างผิดกฎหมาย และกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ ไปที่:https://www.fwc.gov.au/resolving-issues-disputes-and-dismissals/lodge-application เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคืออะไรเมื่อนายจ้างยิงคุณ โดยไม่มีสาเหตุเพียง หรือเหมาะสม หรือเมื่อคุณออกจากจากพฤติกรรมรุนแรงของนายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ หากงานหรือค่าจ้างของการเปลี่ยนแปลงแย่ลง แต่คุณยังว่าจ้าง โดยนายจ้างเดียวกัน ยังได้จ้างเป็นตัวอย่างเช่น:ถ้าจ้างยิงคุณทันที และไม่บอกเหตุผล คุณอาจจะร้องเรียนสำหรับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมถ้าคุณถูกยิงสำหรับสาเหตุที่มีอะไรที่จะทำอย่างไรกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ หรือทำงาน แล้วคุณอาจจะร้องเรียนสำหรับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ถ้าคุณถูกยิงเนื่องจากเหตุผลเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ แต่คุณไม่ได้รับโอกาสในการโต้แย้งของคุณ หรือคุณไม่ได้รับคำเตือนใด ๆ เกี่ยวกับการดำเนินงานของคุณ แล้วคุณอาจยังสามารถทำการร้องเรียนเพื่อเสริมการงาน (FWC) ยุติธรรม ถ้าอยากได้ตัดกลับชั่วโมงของฉันถ้าจ้างได้ตัดกลับกะของคุณ หรือลดชั่วโมงการทำงานของคุณ คุณจะสามารถทำการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอ้าง ขึ้นอยู่กับว่าคุณพิสูจน์ได้ที่:การจ้างงานได้ตามปกติ และระบบ และคุณมีความคาดหวังที่เหมาะสมของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในระยะปกติ และระบบคุณยกเลิกจากงานของคุณ และจ้างของที่รุนแรง การทำลาย หรือไม่มีเหตุผล (และไม่ใช่กรณีของแท้สำรองเช่นตำแหน่งหน้าที่ของคุณที่ทำงานจะยังคงมีอยู่หลังจากคุณงาน)หากคุณสามารถแสดงว่า คุณอย่างสม่ำเสมอ และการทำงานเป็นประจำทุกสัปดาห์ ประมาณในเวลาเดียวกัน คุณอาจสามารถที่จะพิสูจน์ว่า การจ้างงานที่เป็นระบบ และสม่ำเสมอ คุณจะต้องแสดงว่า คาดว่ารูปแบบของการทำงานสมควรจะดำเนินการต่อไปปัญหานี้มักถูกกำหนดจากของคุณประวัติการทำงาน ซึ่งจะต้องสนับสนุนการเรียกร้องของงานประจำสัปดาห์และจำนวนขั้นต่ำของกะต่อสัปดาห์เป็นระยะเวลานาน ถ้ายอมรับการจัดการที่ คุณได้ทำงานตามปกติ และระบบ แล้วคุณอาจมีสิทธิ์ที่จะร้องทุกข์การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมร้องเรียนไปยังคณะกรรมาธิการยุติธรรมทำงานไล่ออกไม่เป็นธรรม คุณต้องมี: ทำงานให้นายจ้างของคุณก่อนหน้านี้ 6 เดือน (หรือ 12 เดือนถ้าเป็นธุรกิจขนาดเล็ก); และคุณต้อง:ได้รับน้อยกว่าท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดนไล่ออกนิวเซาธ์เวลส์โดนไล่ออกช่วงเวลาที่แจ้งให้ทราบและยุติธรรมยกฟ้องหรือผิดศีลธรรมระยะเวลาที่เวปไซด์ที่ไม่ได้รับการแจ้งการบอกเลิก? ฉันต้องการที่จะลาออกจากงานของฉัน - ฉันจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดนไล่ออกคือการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายอะไร? สิ่งที่คุณสามารถ ไม่เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย? เลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไรเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของฉันได้ตัดกลับชั่วโมงของฉันได้อย่างไรคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม? เลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมคืออะไรที่คุณสามารถทำสิ่งที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม? ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบในกรณีที่นายจ้างของคุณจบคุณจ้างงานและ คุณเป็นส่วนหนึ่งของเวลาหรือพนักงานเต็มเวลาที่พวกเขาจะต้องให้คุณกับจำนวนเงินดังต่อไปนี้ข้อสังเกต: ระยะเวลาการจ้างงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกิน 1 ปี1 สัปดาห์ที่เกินกว่า 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี 2 สัปดาห์มากกว่า 3 ปี แต่ไม่เกิน 5 ปี 3 สัปดาห์ที่ผ่านมามากกว่า 5 ปี 4 สัปดาห์ที่ผ่านมาที่ไม่ได้รับการแจ้งการบอกเลิก? คุณไม่ได้รับแจ้งให้ทราบการสูญเสียงานของคุณถ้าคุณใด ๆ : พนักงานสบาย ๆ ; พนักงานจ้างที่เฉพาะเจาะจง ระยะเวลาหรืองาน; พนักงานตามฤดูกาลได้รับการว่าจ้างสำหรับฤดูกาลเฉพาะพนักงานที่มีการจ้างงานถูกยกเลิกเพราะการกระทำผิดที่ร้ายแรง (ตัวอย่างเช่นพนักงานมีส่วนร่วมในการโจรกรรมการทุจริตหรือการโจมตีในหลักสูตรของการจ้างงานของพวกเขา); พนักงานไม่ปฏิบัติตามเหมาะสม . คำสั่งจากเจ้านายของพวกเขาฉันต้องการที่จะลาออกจากงานของฉัน - ฉันจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าภายใต้กฎหมายในสถานที่ทำงานแห่งชาติพนักงานไม่ต้องแจ้งให้ทราบเมื่อพวกเขาลาออก. แต่สัญญาการจ้างงานของคุณอาจจะบอกว่าคุณไม่ต้องให้ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบสิ่งที่มันพูดว่าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รับในปัญหาใด ๆ . โดนไล่ออกสูญเสียงานของคุณอาจจะเป็นประสบการณ์จริงๆยากและเครียด หากคุณคิดว่าคุณได้รับการยิงคู่แข่งได้หรือด้วยเหตุผลผิดคุณอาจจะมีสิทธิภายใต้กฎหมายการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายกฎหมายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือกฎหมายการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม. การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไร? เลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายคือเมื่อนายจ้างยิงพนักงานสำหรับที่ผิดกฎหมายหรือลำเอียง . เหตุผลที่เจ้านายของคุณไม่สามารถยิงคุณถ้า: คุณบ่นเกี่ยวกับพวกเขาคุณจะไม่อยู่เพราะคุณกำลังป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ; หรือเนื่องจากการแข่งขันของคุณศาสนาความพิการทางร่างกายหรือจิตใจความคิดเห็นทางการเมืองหรืออื่น ๆ อีกมากมายลักษณะส่วนบุคคล. คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย? ถ้าคุณคิดว่าคุณได้รับการยอมรับอย่างผิดกฏหมายคุณสามารถทำให้คำขอต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับการทำงานยุติธรรม ( . FWC) การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย. คุณต้องทำให้การเรียกร้องในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายภายใน 21 วันหลังจากที่คุณได้รับการยิงสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ไปที่: https://www.fwc.gov .au / การแก้ไข-ประเด็นข้อพิพาทและการเลิกจ้าง / ลอดจ์แอพลิเคชันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร? การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคือเมื่อนายจ้างของคุณยิงคุณโดยเพียงหรือสาเหตุที่เหมาะสมหรือเมื่อคุณออกเพราะพฤติกรรมที่รุนแรงของนายจ้าง ถ้างานของคุณหรือการเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินของคุณที่เลวร้ายกว่า แต่คุณยังคงมีการจ้างงานโดยนายจ้างคนเดียวกันก็ยังสามารถที่จะเลิกจ้าง. ตัวอย่างเช่นในกรณีที่นายจ้างของคุณก็ยิงให้คุณและไม่ได้บอกคุณเหตุผลที่คุณอาจจะสามารถ ร้องเรียนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม. ถ้าคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลว่ามีอะไรจะทำอย่างไรกับประสิทธิภาพหรือความประพฤติของคุณในงานแล้วคุณอาจจะสามารถที่จะทำให้ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้. ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุผลเกี่ยว ผลงานของคุณ แต่คุณไม่ได้รับโอกาสที่จะโต้แย้งกรณีของคุณหรือคุณไม่ได้รับการเตือนใด ๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณแล้วคุณก็อาจจะสามารถที่จะทำให้การร้องเรียนไปยัง Fair Work คณะกรรมาธิการ (FWC). เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างของฉันได้ตัด กลับชั่วโมงของฉันได้อย่างไรหากนายจ้างของคุณได้ย้อนกลับไปเปลี่ยนแปลงหรือลดเวลาของคุณในที่ทำงานคุณอาจจะสามารถที่จะทำให้การเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม นี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าการจ้างงานของคุณได้รับเป็นประจำและระบบ; และคุณมีความคาดหวังที่เหมาะสมของการจ้างงานของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นประจำและระบบ; คุณจะต้องถูกไล่ออกจากงานของคุณ; และการเลิกจ้างของคุณรุนแรงยุติธรรมหรือไม่มีเหตุผล (และไม่ได้กรณีที่มีการซ้ำซ้อนของแท้เช่นตำแหน่งของคุณ A / หน้าที่ในการทำงานจะยังคงอยู่หลังจากที่คุณออกจากงาน) ที่. หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอการทำงานในแต่ละสัปดาห์ประมาณ ในเวลาเดียวกันคุณอาจจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าการจ้างงานของคุณเป็นระบบและปกติ นอกจากนี้คุณยังจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณคาดหวังพอสมควรรูปแบบของงานที่จะดำเนินการต่อไป. ปัญหานี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการพิจารณาจากบันทึกการจ้างงานของคุณซึ่งจะต้องสนับสนุนการเรียกร้องของการทำงานประจำสัปดาห์และจำนวนขั้นต่ำของการเปลี่ยนแปลงต่อสัปดาห์มากกว่า ขยายระยะเวลา . ถ้า FWC ยอมรับว่าคุณเป็นลูกจ้างเป็นประจำและระบบแล้วคุณอาจมีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่สิ่งที่คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจะไปร้องเรียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับการทำงานที่ยุติธรรมสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคุณต้องมี: ทำงานให้กับนายจ้างก่อนหน้าของคุณอย่างน้อย 6 เดือน (หรือ 12 เดือนในกรณีที่พวกเขาจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก); และคุณต้อง: ได้รับ tha น้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถูกไล่ออกนิวเซาท์เวลส์ถูกไล่ออก , ช่วงเวลาสังเกตและไม่ยุติธรรมหรือผิดศีลธรรม เลิกจ้างระยะเวลาที่สังเกตเห็นใครไม่ได้รับแจ้งการยกเลิก ?ฉันต้องการเลิก–งานของฉันฉันต้องให้บอกกล่าวถูกไล่ออกสิ่งที่ผิดกฎหมายไล่ออก ?คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับผมไล่ออก ?อะไรคือการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ?ถ้าผมได้ตัดกลับชั่วโมงของฉันคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ?อะไรคือผิดไล่ออก ?คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ?ระยะเวลาที่สังเกตเห็นถ้านายจ้างของคุณสิ้นสุดของการจ้างงานและคุณเวลาส่วนหนึ่งหรือพนักงานเต็มเวลาที่พวกเขาจะต้องให้คุณต่อไปนี้จำนวนของประกาศ :ความยาวของเวลาที่ใช้ระยะเวลา สังเกตเห็นน้อยกว่า 1 ปี1 สัปดาห์มากกว่า 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี 2 สัปดาห์มากกว่า 3 ปี แต่ไม่เกิน 5 ปี 3 สัปดาห์มากกว่า 5 ปีใน 4 สัปดาห์ใครไม่ได้รับแจ้งการยกเลิก ?คุณไม่ได้สังเกตเห็นการสูญเสียงานของคุณถ้าคุณมี :พนักงานชั่วคราว ;พนักงานจ้างสำหรับระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงหรืองานพนักงานจ้างสำหรับฤดูกาลฤดูกาลเฉพาะพนักงานที่มีการจ้างงานสิ้นสุดลงเพราะการประพฤติผิดร้ายแรง ( เช่น พนักงานมีส่วนร่วมในการลักขโมย ฉ้อโกง หรือถูกทำร้ายในหลักสูตรของการจ้างงานของพวกเขา )ลูกจ้างมิได้ปฏิบัติตามคำแนะนำที่เหมาะสมจากเจ้านายของพวกเขาฉันต้องการเลิก–งานของฉันฉันต้องให้บอกกล่าวภายใต้กฎหมายแห่งชาติที่ไม่ทำงาน , พนักงานไม่ต้องให้แจ้งให้ทราบเมื่อพวกเขาลาออกแต่ สัญญาการจ้างงานของคุณ อาจพูดได้ว่า คุณต้องแจ้งล่วงหน้า ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบสิ่งที่จะกล่าวว่าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้รับในปัญหาใด ๆถูกไล่ออกการสูญเสียงานของคุณสามารถเป็นประสบการณ์ที่ยากและเครียด ถ้าคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม หรือ ด้วยเหตุผลอะไร คุณอาจมีสิทธิภายใต้กฎหมายเลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม กฎหมาย หรือผิดศีลธรรมการเลิกจ้างตามกฎหมายสิ่งที่ผิดกฎหมายไล่ออก ?เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยมิชอบ คือไฟพนักงานสำหรับผิดกฎหมายหรือลำเอียงด้วยเจ้านายของคุณจะไม่ยิงคุณ ถ้าคุณบ่นเกี่ยวกับพวกเขาคุณจะขาดเพราะคุณป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ หรือเพราะเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนาของคุณทางกายภาพหรือจิตพิการ ความเห็นทางการเมือง หรือหลาย ๆ คุณลักษณะส่วนบุคคล .คุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับผมไล่ออก ?ถ้าคุณคิดว่าคุณได้รับออกโดยมิชอบด้วยกฎหมาย คุณสามารถยื่นใบสมัครต่อคณะกรรมาธิการยุติธรรมทำงาน ( fwc ) ผิดกฎหมาย การเลิกจ้างคุณมีที่จะทำให้การเรียกร้องสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ ภายใน 21 วัน หลังจากคุณถูกไล่ออกสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการเลิกจ้างและกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ ไปที่ :https://www.fwc.gov.au/resolving-issues-disputes-and-dismissals/lodge-applicationอะไรคือการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ?การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เมื่อนายจ้างของคุณไฟ โดยไม่มีเหตุหรือสมเหตุสมผล หรือเมื่อคุณลาออกเพราะนายจ้างของคุณ extreme พฤติกรรม ถ้างานหรือเงินของคุณการเปลี่ยนแปลงของคุณในทางที่แย่ลง แต่เธอยังคงเป็นลูกจ้างโดยนายจ้างเดียวกันก็ยังถูกไล่ออกตัวอย่างเช่น :ถ้านายจ้างของคุณถึงไฟคุณและไม่ได้บอกเหตุผลที่คุณอาจจะสามารถร้องเรียนเพื่อเลิกจ้างไม่เป็นธรรม .ถ้าคุณถูกไล่ออก สำหรับเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หรือการปฏิบัติในงาน แล้วคุณอาจจะสามารถร้องเรียนเพื่อเลิกจ้างไม่เป็นธรรม .ถ้าคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการแสดงของคุณ แต่คุณไม่มีโอกาสที่จะโต้แย้งกรณีของคุณ หรือคุณไม่ได้รับการเตือนใด ๆ เกี่ยวกับผลงานของคุณ แล้วคุณอาจจะสามารถที่จะร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการยุติธรรมทำงาน ( fwc )ถ้าผมได้ตัดกลับชั่วโมงของฉันถ้านายจ้างได้ตัดกลับกะของคุณ หรือลดชั่วโมงทำงาน คุณอาจจะสามารถที่จะทำให้การเรียกร้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม นี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่า :การจ้างงานของคุณได้รับเป็นประจำ และ ระบบ และคุณมีความคาดหวังที่เหมาะสมของการจ้างงานของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นประจำและระบบ ;คุณถูกไล่ออก จากงานของคุณการเลิกจ้างเป็นแข็งกร้าว ไม่ยุติธรรม หรือไร้เหตุผล ( และไม่ซ้ำซ้อน เช่น กรณีของแท้ หน้าที่ตำแหน่ง / ที่ทำงาน จะยังคงมีอยู่หลังจากที่คุณทิ้งงาน )ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอในแต่ละสัปดาห์ ประมาณในเวลาเดียวกัน คุณอาจจะสามารถพิสูจน์ได้ว่า การจ้างงานของคุณ เป็นระบบ และปกติ นอกจากนี้คุณยังจะต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมคาดว่ารูปแบบของงานยังคงดำเนินต่อไปปัญหานี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการพิจารณาจากประวัติการทำงานของคุณ ซึ่งจะต้องสนับสนุนการเรียกร้องของคุณจะทำงานประจำสัปดาห์และจํานวนน้อยกะต่อสัปดาห์ผ่านระยะเวลา . ถ้า fwc ยอมรับว่าคุณใช้เป็นประจำและระบบแล้วคุณอาจมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ?ไปร้องเรียนกับคณะกรรมการยุติธรรมทำงานเพื่อเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณต้อง :ทำงานกับนายจ้างเดิมของคุณอย่างน้อย 6 เดือน หรือ 12 เดือนหากพวกเขาเป็นธุรกิจขนาดเล็ก ) ; และคุณจะต้อง :H