Abstract: Purpose - This study aims

Abstract: Purpose - This study aims at disentangling the different underlying motivations that drive workaholic and engaged employees to work excessively hard. The Mood as Input (MAI) model serves as an explanatory framework. The MAI model assumes that, dependent on the stop rule used, a different mood state may lead to persistence. When individuals evaluate whether they still enjoy an activity (an enjoyment stop rule), a positive mood would signal enjoyment, resulting in persistence. On the other hand, when individuals evaluate whether they have done enough (an enough stop rule), a negative mood would signal discontentment, which would also result in persistence. Design/methodology/approach - A survey study (n=173) was conducted to test the applicability of the MAI model to the work context. Findings - It was hypothesized and found that workaholism is positively related to negative mood and using an enough stop rule to determine when to stop working. In addition, this study showed that work engagement is related to positive mood. The findings did not support the expectation that work engagement is related to using an enjoyment stop rule to determine when to stop working. In conclusion, the results indicate that both mood and stop rules may be useful for explaining the difference in motivation to work persistently between workaholism and work engagement. Originality/value - The paper advances the understanding of reasons to work hard which are related to work engagement and workaholism. Knowledge about the reasons why employees work hard can help professionals to prevent workaholism, thereby stimulating healthy and enduring careers. [PUBLICATION ABSTRACT]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม: วัตถุประสงค์ - การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่ disentangling แรงจูงใจพื้นฐานที่แตกต่างกันที่ไดรฟ์พนักงานคนบ้างานและมีส่วนร่วมในการทำงานมากเกินไปอย่างหนัก อารมณ์เป็น input แบบ (mai) ทำหน้าที่เป็นกรอบการอธิบาย แบบ mai สมมติว่าขึ้นอยู่กับกฎหยุดใช้รัฐอารมณ์ที่แตกต่างกันอาจนำไปสู่​​การติดตาเมื่อบุคคลประเมินว่าพวกเขายังคงสนุกกับกิจกรรม (กฎหยุดความเพลิดเพลิน), อารมณ์บวกจะส่งสัญญาณความเพลิดเพลินที่มีผลในการติดตา บนมืออื่น ๆ เมื่อบุคคลประเมินว่าพวกเขาได้ทำมากพอ (กฎหยุดพอ), อารมณ์เชิงลบจะส่งสัญญาณความไม่พอใจซึ่งจะส่งผลให้เกิดการติดตาการออกแบบวิธีการ / / วิธีการ - การศึกษาสํารวจ (n = 173) ได้ดำเนินการเพื่อทดสอบการบังคับใช้ของแบบจำลอง mai กับบริบทการทำงาน การค้นพบ - มันถูกตั้งสมมติฐานและพบว่า workaholism มีสัมพันธ์ทางบวกกับอารมณ์เชิงลบและการใช้กฎหยุดพอที่จะกำหนดว่าเมื่อใดที่จะหยุดการทำงาน นอกจากนี้ในการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์บวกผลการวิจัยที่ไม่สนับสนุนการคาดการณ์ว่าการมีส่วนร่วมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎความบันเทิงครบวงจรที่จะกำหนดเวลาที่จะหยุดการทำงาน ในการสรุปผลการชี้ให้เห็นว่าทั้งสองอารมณ์และกฎระเบียบหยุดอาจจะมีประโยชน์สำหรับการอธิบายความแตกต่างของแรงจูงใจในการทำงานเสมอระหว่าง workaholism และการมีส่วนร่วมการทำงานริเริ่ม / ค่า - ก้าวหน้ากระดาษความเข้าใจในเหตุผลที่ต้องทำงานอย่างหนักที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้นและ workaholism ความรู้เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้พนักงานทำงานอย่างหนักสามารถช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการป้องกัน workaholism ดังนั้นการกระตุ้นให้เกิดการมีสุขภาพดีและอาชีพที่ยั่งยืน [นามธรรม] สิ่งพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์ - การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ disentangling โต่งต้นอื่นที่ workaholic ไดรฟ์ และหมั้นพนักงานทำงานหนักมากเกินไป อารมณ์เป็นรูปแบบการป้อนข้อมูล (เชียงใหม่) ทำหน้าที่เป็นกรอบการอธิบาย แบบเชียงใหม่สันนิษฐานว่า ขึ้นอยู่กับกฎการหยุดที่ใช้ สถานะอารมณ์แตกต่างกันอาจทำให้คงอยู่ เมื่อบุคคลประเมินว่าพวกเขายังคงเพลิดเพลินกับกิจกรรม (การหย่อนหยุดกฎ), อารมณ์บวกจะสัญญาณหย่อน เกิดมีอยู่ บนมืออื่น ๆ เมื่อบุคคลประเมินว่าพวกเขาได้กระทำเพียงพอ (พอหยุดกฎการ), อารมณ์ลบจะส่งสัญญาณ discontentment ซึ่งจะยังผลคงอยู่ ออกแบบ/วิธีการ/วิธี - การสำรวจศึกษา (n = 173) ได้ดำเนินการทดสอบความเกี่ยวข้องของรุ่นเชียงใหม่การทำงาน ค้นพบ - มันถูกตั้งสมมติฐานว่า และพบว่า workaholism เป็นอารมณ์บวกที่เกี่ยวข้องกับลบและใช้กฎต้องเพียงพอที่จะกำหนดเวลาที่จะหยุดการทำงาน การศึกษานี้พบว่า ความผูกพันทำงานเกี่ยวข้องกับอารมณ์บวก ผลการวิจัยไม่สนับสนุนการคาดหวังว่า งานหมั้นเกี่ยวข้องกับการใช้กฎการหยุดหย่อนเพื่อกำหนดเวลาที่จะหยุดทำงาน เบียดเบียน ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า กฎทั้งอารมณ์และหยุดอาจมีประโยชน์สำหรับอธิบายความแตกต่างของแรงจูงใจในการทำงานสามารถระหว่าง workaholism และงานหมั้น ความคิดริเริ่ม/ค่า - กระดาษล่วงหน้าเข้าใจเหตุผลในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้นและ workaholism รู้เหตุผลว่าทำไมพนักงานทำงานหนักสามารถช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญเพื่อป้องกัน workaholism กระตุ้นอาชีพสุขภาพ และยั่งยืนจึง [เผยแพร่บทคัดย่อ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนามธรรมวัตถุประสงค์ - การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ที่ disentangling แรงจูงใจพื้นฐานที่แตกต่างกันไปที่พนักงานขับรถและ workaholic เพื่อทำงานหนักมานาน. อารมณ์ที่เป็นอินพุต(เชียงใหม่)รุ่นจัดให้บริการตามกรอบการอธิบายได้ รุ่นใหม่ที่จะถือว่าขึ้นอยู่กับกฎข้อที่หยุดใช้รัฐอารมณ์แตกต่างกันที่อาจนำไปสู่ความเพียรพยายามเมื่อผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายประเมินว่าพวกเขายังคงเพลิดเพลินใจไปกับกิจกรรมที่(กฎข้อที่หยุดความเพลิดเพลินใจที่)อารมณ์ในเชิงบวกที่จะส่งสัญญาณความเพลิดเพลินใจในความเพียรพยายาม ในอีกด้านหนึ่งนั้นได้เมื่อผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายประเมินว่าจะได้ทำมามากพอแล้ว(กฎข้อที่หยุดไม่เพียงพอ)อารมณ์ลบที่จะส่งสัญญาณไม่พอใจซึ่งจะส่งผลให้ในกระบวนทัศน์ยังการออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ - การศึกษาการสำรวจ( N = 173 )ได้จัดทำขึ้นเพื่อทดสอบการใช้บังคับได้ของรุ่นใหม่ที่จะทำงานตามบริบทได้ จากการสำรวจพบว่ามันเป็น hypothesized workaholism และพบว่าเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องช่วยสร้างอารมณ์ในเชิงบวกและเชิงลบโดยใช้กฎข้อที่หยุดไม่เพียงพอที่จะสามารถกำหนดเวลาที่เหมาะสมสำหรับการหยุดทำงาน ในการเพิ่มการศึกษานี้ยังแสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ในเชิงบวกจากการสำรวจพบที่ไม่สนับสนุนการคาดการณ์ว่าการทำงานเป็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานกฎข้อที่หยุดความเพลิดเพลินใจได้ในการกำหนดว่าเมื่อใดเพื่อหยุดการทำงาน ในการสรุปผลที่ได้แสดงว่าอารมณ์และกฎการหยุดทั้งคู่อาจจะมีประโยชน์ในการอธิบายถึงความแตกต่างในแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างต่อเนื่องระหว่าง workaholism และการทำงานเป็นความคิดริเริ่มและความคุ้มค่า - กระดาษที่ความก้าวหน้าทางด้านเทคโนโลยีการทำความเข้าใจของเหตุผลในการทำงานซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับ workaholism และการทำงาน ด้านความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานทำงานหนักสามารถช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT เพื่อป้องกันไม่ให้ workaholism จึงกระตุ้นอาชีพเพื่อ สุขภาพ และความอดทน []การประกาศเป็นนามธรรม