The researchers also found that the

The researchers also found that the youth training experience was not itself marketable to employers. In some cases it even had a stigma attached to it, so that the trainee's chance of getting a job was worse after than before the 'training'. Although a relatively high proportion of the trainees whom they studied did get jobs after the scheme, they were often in low-status or unskilled occupations. The main contribution to any job-hunting success the trainees had appeared to come from the fact that employers were using the scheme as a probationary period for potential new staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยยังพบว่าประสบการณ์การฝึกอบรมเยาวชนของตัวเองไม่ได้เป็นความต้องการของตลาดให้แก่นายจ้าง ในบางกรณีก็ยังมีจุดที่ติดอยู่กับมันเพื่อให้โอกาสเด็กฝึกหัดของการรับงานเป็นแย่ลงหลังจากที่กว่าก่อนการฝึกอบรม ' แม้จะเป็นสัดส่วนที่ค่อนข้างสูงของการฝึกอบรมที่พวกเขาได้รับการศึกษาได้งานหลังจากที่โครงการพวกเขามักจะอยู่ในอาชีพต่ำสถานะหรือไม่ชำนาญ สนับสนุนหลักให้กับความสำเร็จของงานการล่าสัตว์การฝึกอบรมได้ที่ดูเหมือนจะมาจากความจริงที่ว่านายจ้างได้ใช้โครงการเป็นระยะเวลาทดลองสำหรับพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยยังพบว่า ประสบการณ์การฝึกอบรมเยาวชนไม่เอง marketable กับนายจ้าง ในบางกรณี มันจะได้ภาพดอกไม้กับมัน เพื่อให้โอกาสของการฝึกอบรมของงานเลวกว่าหลังก่อนการ 'ฝึก' แม้ว่าสัดส่วนที่ค่อนข้างสูงของผู้รับการฝึกที่ผู้ศึกษาไม่ได้รับงานหลังจากโครงร่าง พวกเขาอยู่บ่อยครั้งใน สถานะต่ำ หรืองานอาชีพ ส่วนหลักความสำเร็จใด ๆ job-hunting ฝึกได้ปรากฏมาจากการที่นายจ้างใช้แผนงานเป็นระยะเวลา probationary สำหรับพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยได้นอกจากนั้นยังพบว่าประสบการณ์การฝึกอบรมเยาวชนที่ไม่ได้ซื้อขายในตลาดในตัวของมันเอง??? ในบางกรณีมีแม้แต่ตราหน้าที่ติดอยู่กับที่ที่มีโอกาสของนิสิตฝึกงานของการได้งานที่เป็นมากกว่าก่อนที่แย่ไปกว่านั้นหลังจากที่''การฝึกอบรม แม้ว่าจะมีสัดส่วนที่ค่อนข้างสูงของผู้ปฏิบัติซึ่งพวกเขาจะศึกษาทำได้รับงานหลังจากโครงการนี้พวกเขาอยู่ในกลุ่มอาชีพต่ำ - สถานะหรือไม่ถนัด สนับสนุนหลักที่นำไปสู่ความสำเร็จของงาน - การล่าสัตว์มีผู้ฝึกงานที่ได้มาจากความจริงที่ว่านายจ้างมีการใช้โครงสร้างที่เป็นช่วงเวลาการทดลองดูความสามารถของพนักงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้น