Trompenaars and Hampden-Turner’s ty

Trompenaars and Hampden-Turner’s typology focus on the cultural aspect of the large number of executives and secretaries from different organisation across fifty countries overseas
Hence this data is more diversified than Hofstede’s research and its can apply to different organisations. Conversely, Schwartz’s framework consist of different type of career; his research has been collected data from teachers, students, and adults in 41 cultural groups in 38 nations and more than 70 countries across the world (Ng et al., 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุ่งเน้นการจำแนกประเภทและ Trompenaars-แฮมป์เด็นอร์เนอร์ในด้านวัฒนธรรมของจำนวนมากของผู้บริหารและเลขานุการจากองค์กรที่แตกต่างกันทั่วประเทศห้าสิบในต่างประเทศ
ดังนั้นข้อมูลนี้เป็นหลากหลายมากขึ้นกว่าการวิจัย Hofstede และสามารถนำไปใช้ในการองค์กรที่แตกต่างกัน ตรงกันข้ามกรอบของ Schwartz ประกอบด้วยประเภทที่แตกต่างกันของอาชีพ;งานวิจัยของเขาได้รับการเก็บรวบรวมข้อมูลจากครูนักเรียนและผู้ใหญ่ใน 41 กลุ่มวัฒนธรรมใน 38 ประเทศและกว่า 70 ประเทศทั่วโลก (ng et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Trompenaars และ Hampden เทอร์เนอร์จำแนกเน้นด้านวัฒนธรรมของผู้บริหารและเลขานุการจากองค์กรต่างประเทศ 50 ต่างประเทศจำนวนมาก
Hence ข้อมูลนี้มีมากมายยิ่งกว่าของอย่างไร Hofstede วิจัยและสามารถนำไปใช้กับองค์กรต่าง ๆ ในทางกลับกัน กรอบของ Schwartz ประกอบอาชีพ ชนิดอื่น งานวิจัยของเขาได้ถูกเก็บรวบรวมข้อมูลจากครู นักเรียน และผู้ใหญ่ในกลุ่มวัฒนธรรม 41 ใน 38 ประเทศและกว่า 70 ประเทศทั่วโลก (Ng et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำแนก ประเภท ของ trompenaars hampden-turner และให้ความสำคัญกับทุกๆด้านวัฒนธรรมของจำนวนมากที่เลขานุการและผู้บริหารระดับสูงจากองค์กรต่างๆทั้งห้าสิบประเทศในต่างประเทศ
ดังนั้นข้อมูลนี้มีความหลากหลายมากขึ้นกว่าการวิจัยของทิศทางที่คาดคิดไว้และสามารถที่ใช้กับองค์กรต่างๆ ในทางกลับกันโพรเซสเซอร์กรอบของ schwartz ประกอบด้วย ประเภท ที่แตกต่างกันของอาชีพการวิจัยของเขาได้รับการเก็บรวบรวมข้อมูลจากครูอาจารย์นักศึกษาและผู้ใหญ่ทางวัฒนธรรมใน 41 กลุ่มใน 38 ประเทศและกว่า 70 ประเทศทั่วโลก(ไนจีเรีย et al . 2007 )