Any party to an issue may commence

Any party to an issue may commence the resolution process by informing each other
party:
o that there is an issue to be resolved; and
o as to the nature and scope of the issue.
 As soon as parties are informed of the issue, all parties must meet or communicate
with each other to attempt to resolve the issue.
 The parties must have regard to all relevant matters, including the following,
o the degree and immediacy of risk to workers or other persons affected by
the issue,
o the number and location of workers and other persons affected by the issue,
o the measures (both temporary and permanent) that must be implemented
to resolve the issue,
o who will be responsible for implementing the resolution measures.
 A party may, in resolving the issue, be assisted or represented by a person
nominated by the party.
 If the issue is resolved, details of the issue and its resolution must be set out in a
written agreement if any party requests this.
 If a written agreement is prepared all parties to the issue must be satisfied that the
agreement reflects the resolution of the issue.
 A copy of the written agreement must be given to:
o all parties to the issue, and
o the health and safety committee for the workplace, if requested.
 To avoid doubt, nothing in this procedure prevents a worker from bringing a work
health and safety issue to the attention of the worker’s health and safety
representative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคคลที่ปัญหาอาจเริ่มกระบวนการแก้ไขปัญหาด้วยกันปาร์ตี้:o ที่มีปัญหาการแก้ไข และo เกี่ยวกับธรรมชาติและขอบเขตของปัญหาเป็นบุคคลที่จะทราบถึงปัญหานี้ ทุกฝ่ายต้องตอบสนอง หรือการสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆ เพื่อพยายามแก้ไขปัญหานี้ภาคีต้องมีสัมมาคารวะกับทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง ประกอบด้วยo ระดับและ immediacy คนงานหรือบุคคลอื่นที่ได้ผลกระทบจากความเสี่ยงของปัญหาo หมายเลขและตำแหน่งของคนงานและบุคคลอื่นที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาo มาตรการ (ทั้งชั่วคราว และถาวร) ที่ต้องดำเนินการการแก้ไขปัญหาo ใครจะรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการมาตรการแก้ปัญหาภาคีอาจ ในการแก้ไขปัญหา ช่วย หรือแสดง โดยบุคคลเสนอชื่อ โดยพรรคหากปัญหาได้รับ รายละเอียดของปัญหาและความละเอียดต้องตั้งออกในการเขียนข้อตกลงถ้าบุคคลใดร้องขอนี้ถ้ามีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรการจัดปัญหาทุกฝ่ายต้องพอใจที่การตกลงสะท้อนให้เห็นถึงความละเอียดของปัญหาให้สำเนาข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรแก่:o ทุกกิจการปัญหา และo คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับสถานทำงาน ถ้าการร้องขอเพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัย ไม่มีอะไรในขั้นตอนนี้ป้องกันไม่ให้ผู้ปฏิบัตินำการทำงานปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยเป็นที่สนใจของสุขภาพและความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะมีปัญหาอาจจะเริ่มขั้นตอนการแก้ไขโดยแจ้งกันและกัน
บุคคล:
o ที่มีปัญหาได้รับการแก้ไข; และ
o เป็นลักษณะและขอบเขตของปัญหา.
ทันทีที่ฝ่ายจะแจ้งให้ทราบถึงปัญหาที่ทุกฝ่ายจะต้องตอบสนองหรือสื่อสาร
กับแต่ละอื่น ๆ เพื่อพยายามที่จะแก้ปัญหานี้ได้.
คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องมีในเรื่องที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงต่อไปนี้
o การศึกษาระดับปริญญาและรวดเร็วของความเสี่ยงให้กับคนงานหรือบุคคลอื่นรับผลกระทบจาก
ปัญหาที่
o จำนวนและตำแหน่งของคนงานและบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาที่
o มาตรการ (ทั้งชั่วคราวและถาวร) ที่จะต้องดำเนิน
การ สามารถแก้ไขปัญหาได้
o ผู้ที่จะเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามมาตรการความละเอียด.
บุคคลที่อาจในการแก้ไขปัญหาที่ได้รับการช่วยเหลือหรือแสดงโดยคน
เสนอชื่อโดยพรรค.
หากปัญหาได้รับการแก้ไขในรายละเอียดของปัญหาและ มติต้องกำหนดไว้ใน
สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหากการร้องขอใด ๆ ของบุคคลนี้.
หากสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะถูกจัดเตรียมทุกฝ่ายกับปัญหาจะต้องมีความพึงพอใจว่า
ข้อตกลงที่สะท้อนให้เห็นถึงความละเอียดของปัญหา.
สำเนาสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องได้รับ ไปที่:
o ทุกฝ่ายปัญหาและ
. o สุขภาพและความปลอดภัยคณะกรรมการเพื่อการทำงานถ้ามีการร้องขอ
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยอะไรในขั้นตอนนี้จะป้องกันไม่ให้คนงานจากการนำงาน
ด้านสุขภาพและปัญหาด้านความปลอดภัยเพื่อความสนใจของสุขภาพของคนงานที่ และความปลอดภัยของ
ตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พรรคใดมีปัญหาอาจเริ่มกระบวนการแก้ไขปัญหา โดยแจ้งให้ทราบกันงาน :โอ มีปัญหาที่จะต้องแก้ไข และO เป็นลักษณะและขอบเขตของปัญหาทันทีที่ฝ่ายแจ้งปัญหา ทุกฝ่ายต้องตอบสนองหรือสื่อสารกับแต่ละอื่น ๆเพื่อพยายามที่จะแก้ไขปัญหาบุคคลต้องพิจารณาเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงต่อไปนี้o องศาและความเร่งด่วนของความเสี่ยงแรงงานหรืออื่น ๆ ผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยปัญหาโอ ที่ตั้งและจำนวนของคนงานและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาO มาตรการ ( ทั้งชั่วคราวและถาวร ) ที่ต้องใช้เพื่อแก้ไขปัญหาโอ ใครจะรับผิดชอบการแก้ไขมาตรการพรรคอาจ ในการแก้ไขปัญหา จะช่วย หรือแทนด้วยคนที่ได้รับการเสนอชื่อจากพรรคถ้าปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข รายละเอียดของปัญหาและความละเอียดที่ต้องตั้งค่าออกในข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร ถ้าพรรคใด ๆหน้านี้ถ้าเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมทุกฝ่าย ปัญหาต้องพอใจว่าข้อตกลงที่สะท้อนให้เห็นถึงความละเอียดของปัญหาสำเนาของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องให้ :o ฝ่ายปัญหา , และo คณะกรรมการสุขภาพและความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน หากมีการร้องขอเพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยอะไรในขั้นตอนนี้ป้องกันคนงานจากการนำงานสุขภาพและความปลอดภัยของปัญหาในความสนใจของสุขภาพของคนงาน และความปลอดภัยตัวแทน