Lack of FreedomVibrant businesses t

Lack of Freedom

Vibrant businesses thrive in part because employees have the license and opportunity to offer creative input. Business planning tends to be a top-down endeavor; in other words, managers articulate missions and goals, and employees are enlisted to pursue these aims. This process may not allow employees sufficient freedom to influence either the company's long-term objectives or its short-term strategies. This lack of freedom is disadvantageous to the company, which robs itself of the potential for exciting new ideas. It is also disadvantageous to the employees, who miss out on opportunities to become engaged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดอิสรภาพระดับธุรกิจเจริญเติบโตส่วนหนึ่งเนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์และโอกาสให้ป้อนข้อมูลที่สร้างสรรค์ การวางแผนธุรกิจมีแนวโน้มที่จะ แข่งขันบนลงล่าง ในคำอื่น ๆ ผู้จัดการบอกภารกิจ และเป้าหมาย และพนักงานเหิมไล่จุดมุ่งหมายเหล่านี้ กระบวนการนี้อาจไม่อนุญาตให้พนักงานอิสระเพียงพอมีผลต่อวัตถุประสงค์ระยะยาวของบริษัทหรือเป็นกลยุทธ์ระยะสั้นได้ การขาดเสรีภาพเป็น disadvantageous กับบริษัท โอกาสทางนั้นเป็นความคิดใหม่ที่น่าตื่นเต้น มี disadvantageous ให้แก่พนักงาน พลาดในโอกาสเพื่อเป็นหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดเสรีภาพธุรกิจสดใสเติบโตได้ดีในส่วนหนึ่งเป็นเพราะพนักงานมีใบอนุญาตและโอกาสที่จะนำเสนอความคิดสร้างสรรค์การป้อนข้อมูล การวางแผนธุรกิจมีแนวโน้มที่จะเป็นความพยายามจากบนลงล่าง; ในคำอื่น ๆ ที่ผู้จัดการปล้องภารกิจและเป้าหมายและพนักงานมีเกณฑ์ที่จะไล่ตามเป้าหมายเหล่านี้ กระบวนการนี้อาจจะไม่อนุญาตให้พนักงานมีอิสระเพียงพอที่จะมีอิทธิพลต่อการอย่างใดอย่างหนึ่งของ บริษัท ฯ วัตถุประสงค์ในระยะยาวหรือกลยุทธ์ระยะสั้น ขาดความเป็นอิสระนี้เป็นเบี้ยล่างให้กับ บริษัท ซึ่งปล้นตัวเองที่มีศักยภาพสำหรับความคิดใหม่ที่น่าตื่นเต้น นอกจากนี้ยังเป็นเบี้ยล่างให้กับพนักงานที่พลาดโอกาสที่จะกลายเป็นส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดอิสรภาพ

สดใส ธุรกิจรุ่งเรือง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพนักงานมีใบอนุญาต และเปิดโอกาสให้ใส่ความคิดสร้างสรรค์ การวางแผนธุรกิจมีแนวโน้มที่จะลงแข่งขัน ; ในคำอื่น ๆผู้จัดการภารกิจและเป้าหมายที่ชัดเจน และพนักงานจะได้เกณฑ์ที่จะไล่ตามเป้าหมายเหล่านี้กระบวนการนี้อาจไม่อนุญาตให้ลูกจ้างอิสระเพียงพอที่จะมีอิทธิพลต่อ ในระยะยาวของ บริษัท วัตถุประสงค์ หรือ กลยุทธ์ระยะสั้นของ ขาดอิสรภาพ เป็นประโยชน์กับ บริษัท ที่ปล้นตัวเองศักยภาพของความคิดใหม่ที่น่าตื่นเต้น มันยังเป็นประโยชน์กับพนักงาน ที่พลาดโอกาส จะหมั้นกัน