The system of college talents Recru

The system of college talents Recruitment is the bridge of
allocation of talents resources. It can provide a new way of
information interaction [3]. The internet has a large number
of information about demand for human resources, it makes
every job seekers or recruiters have equal opportunity to
propagate, and greatly improves efficiency. Job site [4] is a
whole new way of communication between recruiters and
job seekers, job seekers and job seekers, headhunters and job
seekers, recruiters and recruiters, it is no longer subject to the
constraints of traditional way. It makes geographical
boundaries blur and disappear, and provides an environment
in which people from different areas can discuss and share
resources on the same web [5].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบของวิทยาลัยสรรหาบุคลากรเป็นสะพาน
การปันส่วนทรัพยากรความสามารถ มันสามารถให้วิธีใหม่
ข้อมูลโต้ตอบ [3] อินเทอร์เน็ตมีเป็นจำนวนมาก
ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคล ทำ
ทุกผู้หางานหรือเกิดขึ้นในประเทศมีโอกาส
แพร่กระจาย และปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างมาก ไซต์งาน [4] การ
วิธีใหม่ของการสื่อสารระหว่างเกิดขึ้นในประเทศ และ
ผู้หางาน ผู้หางาน และผู้หางาน headhunters และงาน
กำลัง เกิดขึ้นในประเทศ และเกิดขึ้นในประเทศ มันจะไม่ขึ้น
ข้อจำกัดของวิธีการแบบดั้งเดิม ทำให้ภูมิศาสตร์
ขอบเบลอหายไป และช่วยให้สภาพแวดล้อม
ในที่ผู้คนจากพื้นที่ต่าง ๆ สามารถพูดคุย และแบ่งปัน
ทรัพยากรบนเว็บเดียวกัน [5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบของความสามารถที่วิทยาลัยการสรรหาเป็นสะพานของ
การจัดสรรทรัพยากรความสามารถ มันสามารถให้วิธีการใหม่ของ
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล [3] อินเทอร์เน็ตมีจำนวนมาก
ของข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการใช้ทรัพยากรมนุษย์ก็จะทำให้
ทุกคนหางานหรือนายหน้ามีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการ
เผยแพร่และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ เว็บไซต์สมัครงาน [4] เป็น
วิธีการใหม่ทั้งหมดของการสื่อสารระหว่างนายหน้าและ
ผู้หางานที่ผู้หางานและผู้สมัครงาน, Headhunters และงานของ
ผู้, นายหน้าและนายหน้าก็ไม่ได้อยู่ภายใต้
ข้อ จำกัด ของวิธีการดั้งเดิม มันทำให้ทางภูมิศาสตร์
ขอบเขตเบลอและหายไปและมีสภาพแวดล้อม
ที่ผู้คนออกจากพื้นที่ที่แตกต่างกันสามารถพูดคุยและแบ่งปัน
ทรัพยากรในเว็บเดียวกัน [5]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบการสรรหาพรสวรรค์วิทยาลัยสะพาน
จัดสรรความสามารถของทรัพยากร มันสามารถให้วิธีการใหม่ของ
ข้อมูลปฏิสัมพันธ์ [ 3 ] อินเทอร์เน็ตมี
จำนวนมากของข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรมนุษย์ มันทำให้
ทุกๆคนหางานหรือนายหน้ามีเท่ากับโอกาส
เผยแพร่ และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ไซต์งานเป็น
[ 5 ]วิธีใหม่ของการสื่อสารระหว่างนายหน้าและ
หางาน , หางาน และหางาน , นักล่าหัวและงาน
กําลัง นายหน้า และนายหน้าก็ไม่ต้อง
ข้อจำกัดของวิธีการแบบดั้งเดิม มันทำให้ทางภูมิศาสตร์ขอบเขตเบลอ

หายไป และมีสภาพแวดล้อมในที่ผู้คนจากพื้นที่ต่าง ๆ สามารถพูดคุย และแบ่งปันทรัพยากรบนเว็บเดียวกัน
[ 5 ]