For large 3PL partnerships, perform

For large 3PL partnerships, performance measures are usually linked to the legal contract between the 3PL provider and its client, to determine the performance incentives and non-performance penalties. In any of such contracts, it is important that the associated penalties and incentives stated are fair for both parties involved. In the paper by Lim [58], he proposed a game-theoretical model to find an optimal contract, which includes penalty and gain-sharing incentives, which will be accepted by the 3PL provider and induce the 3PL provider to truthfully reveal his capability. However, from the list of performance measures given above, it is obvious that the performance measures are rather numeric in nature and does not directly relate to the true bottom line, dollars and cents. How then can the penalties and incentives be valued if the performance measures are not measured in dollars and cents?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับหุ้นใหญ่ 3PL วัดมักจะเชื่อมโยงกับสัญญาระหว่างผู้ให้บริการ 3PL ของไคลเอนต์ เพื่อกำหนดแรงจูงใจประสิทธิภาพและประสิทธิภาพไม่ใช่โทษ ในสัญญาดังกล่าว มันเป็นสิ่งสำคัญที่บทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจที่กล่าวเป็นธรรมสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ในกระดาษโดย Lim [58], เขาเสนอแบบจำลองทฤษฎีเกมในการค้นหาการสัญญาสูงสุด ซึ่งรวมถึงโทษและกำไรร่วมกันสัมมนา ซึ่งจะเป็นที่ยอมรับ โดยผู้ให้บริการ 3PL และก่อให้เกิดผู้ให้บริการ 3PL เพื่อเปิดเผยความสามารถของเขาจริง ๆ อย่างไรก็ตาม จากรายการของการประเมินประสิทธิภาพที่ให้ไว้ข้างต้น มันจะชัดเจนว่า การวัดเป็นตัวเลขค่อนข้างธรรมชาติ และโดยตรงไม่เกี่ยวข้องกับบรรทัดล่างจริง ดอลลาร์ และเซนต์ ว่าแล้ว โทษและแรงจูงใจสามารถบริษัทประเมินประสิทธิภาพจะไม่วัดเป็นดอลลาร์และเซนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับความร่วมมือ 3PL ขนาดใหญ่มาตรการประสิทธิภาพการทำงานมักจะมีการเชื่อมโยงกับสัญญาทางกฎหมายระหว่างผู้ให้บริการ 3PL และลูกค้าของตนเพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของแรงจูงใจและบทลงโทษที่ไม่ได้ประสิทธิภาพ ในการใด ๆ ของสัญญาดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญที่บทลงโทษที่เกี่ยวข้องและแรงจูงใจที่ระบุไว้มีความยุติธรรมสำหรับทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม ในกระดาษโดยลิม [58] เขาเสนอรูปแบบเกมทฤษฎีที่จะหาสัญญาที่ดีที่สุดซึ่งรวมถึงโทษและแรงจูงใจกำไรร่วมกันซึ่งจะได้รับการยอมรับจากผู้ให้บริการ 3PL และก่อให้เกิดการให้บริการ 3PL ไปตามความเป็นจริงแสดงให้เห็นความสามารถของเขา อย่างไรก็ตามจากรายชื่อของมาตรการการปฏิบัติงานดังกล่าวข้างต้นจะเห็นได้ชัดว่ามาตรการประสิทธิภาพการทำงานค่อนข้างเป็นตัวเลขในธรรมชาติและไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับบรรทัดด้านล่างจริงดอลลาร์และเซนต์ วิธีก็จะสามารถลงโทษและแรงจูงใจจะมีมูลค่าหากมาตรการประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ได้วัดในดอลลาร์และเซนต์?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้างหุ้นส่วน 3PL ใหญ่ การวัดผลการดำเนินงานมักจะเชื่อมโยงกับข้อตกลงทางกฎหมายระหว่าง 3PL ผู้ให้บริการและลูกค้า เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานแรงจูงใจและบทลงโทษที่ไม่ . ในใด ๆของสัญญาดังกล่าว เป็นสิ่งสําคัญที่เกี่ยวข้องระบุโทษและบริเวณยุติธรรมสำหรับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ในกระดาษโดยลิม [ 58 ]เขาเสนอเกมแบบจำลองทางทฤษฎีหาสัญญาที่ดีที่สุด ซึ่งรวมถึงการลงโทษและการแบ่งผลประโยชน์ แรงจูงใจ ซึ่งจะได้รับการยอมรับโดยผู้ให้บริการ 3PL 3PL ให้ผู้ให้บริการเพื่อให้ความจริงเปิดเผยความสามารถของเขา อย่างไรก็ตาม จากรายการของการปฏิบัติงานมาตรการที่ให้ข้างบนเป็นที่ชัดเจนว่าตัวชี้วัดมีมากกว่าตัวเลขในธรรมชาติและไม่ตรงกับบรรทัดล่างจริง ดอลลาร์และเซนต์ แล้วบทลงโทษและสิ่งจูงใจมีมูลค่าถ้าประสิทธิภาพมาตรการไม่ได้วัดในดอลลาร์และเซนต์