At Schlumberger, information about

At Schlumberger, information about employee preferences is maintained in a central SAP system so that managers know their employees’ career desires. Technical talent strategy has a great deal of talent mobility built into it. Technical employees also have the option to move into the areas not considered technical as part of their career path.

Schlumberger has developed a robust technical professional career path for high-performing technical talent, which mirrors the managerial career path.

The pipeline identification tool at IBM provides a visual report of a team or organization’s performance/potential mapped into a nine-box grid. The pipeline database can be mined to assess pipelines and develop learning plans and solutions to strengthen pipeline candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ Schlumberger ข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนดลักษณะของพนักงานไว้ในระบบ SAP กลางเพื่อให้ผู้จัดการรู้ว่า อาชีพของพนักงานของพวกเขาปรารถนา ความสามารถทางเทคนิคกลยุทธ์ได้มากคล่องตัวพรสวรรค์มา พนักงานด้านเทคนิคยังมีตัวเลือกในการย้ายไปยังพื้นที่ที่ไม่มีพิจารณาทางด้านเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพของพวกเขาSchlumberger ได้พัฒนาเส้นทางอาชีพมืออาชีพทางเทคนิคที่แข็งแกร่งสำหรับการดำเนินการสูงเทคนิคความสามารถพิเศษ ซึ่งกระจกอาชีพบริหารจัดการเครื่องมือรหัสไปป์ไลน์ที่ IBM รายงานภาพของทีมงานหรือประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร/ถูกแมปไว้ในตารางกล่องเก้าศักยภาพทาง ต่อท่อสามารถจะขุดเพื่อประเมินท่อ และพัฒนาแผนและโซลูชั่นหนุนผู้สมัครขั้นตอนในการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ Schlumberger, ข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าการทำงานของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในระบบ SAP กลางเพื่อให้ผู้จัดการทราบความต้องการของอาชีพของพนักงานของพวกเขา ' กลยุทธ์ความสามารถทางเทคนิคมีการจัดการที่ดีของการเคลื่อนไหวความสามารถในตัวมัน พนักงานเทคนิคยังมีตัวเลือกที่จะย้ายเข้าไปในพื้นที่ที่ไม่ได้รับการพิจารณาทางเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพของพวกเขา. Schlumberger ได้มีการพัฒนาเส้นทางอาชีพมืออาชีพทางเทคนิคที่แข็งแกร่งสำหรับความสามารถทางเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูงซึ่งสะท้อนเส้นทางอาชีพในการบริหารจัดการ. เครื่องมือประจำตัวท่อที่ IBM ให้รายงานภาพของทีมงานหรือการปฏิบัติขององค์กร / มีศักยภาพแมปลงในตารางเก้าช่อง ฐานข้อมูลท่อสามารถขุดท่อเพื่อประเมินและพัฒนาแผนการเรียนรู้และการแก้ปัญหาที่จะเสริมสร้างผู้สมัครท่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ลงตัว ข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งค่าของพนักงานรักษาในระบบ SAP ส่วนกลางเพื่อให้ผู้จัดการทราบว่าพนักงานของพวกเขา ' อาชีพที่ปรารถนา กลยุทธ์ความสามารถทางเทคนิคที่มีการจัดการที่ดีของความสามารถการเคลื่อนไหวที่สร้าง พนักงานทางเทคนิคยังมีตัวเลือกที่จะย้ายเข้าพื้นที่ไม่ได้พิจารณาทางเทคนิคเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางอาชีพของพวกเขา .

Schlumberger ได้พัฒนาประสิทธิภาพทางเทคนิคอาชีพเส้นทาง เพื่อแสดงความสามารถด้านเทคนิคสูง ซึ่งกระจกเส้นทางอาชีพบริหาร . . .

ท่อระบุเครื่องมือที่ IBM ให้รายงานภาพของทีม หรือ ศักยภาพ / องค์กรแมปเป็นตารางเก้าช่องท่อฐานข้อมูลสามารถขุดหาท่อและพัฒนาแผนและโซลูชั่นเพื่อสร้างท่อส่งผู้สมัครเรียน