Incentive programs providing tangib

Incentive programs providing tangible rewards may be short-term
in nature (e.g., a month) with different performance metrics used each program or long-term (e.g.,
annual) with the same metric(s) used throughout. Tangible rewards are used in a variety of
industries, for various functional areas (e.g., sales, production, and administration) and across
seniority levels from junior employees to senior managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมการให้รางวัลที่จับต้องได้อาจเป็นระยะสั้นในธรรมชาติ (เช่น เดือน) ด้วยประสิทธิภาพต่างๆ วัดใช้แต่ละโปรแกรม หรือระยะยาว (เช่นประจำปี) กับ metric(s) เดียวกันที่ใช้ตลอดการ ใช้หลากหลายรางวัลที่จับต้องได้อุตสาหกรรม พื้นที่ทำงานต่าง ๆ (เช่น ขาย ผลิต และการจัดการ) และข้ามระดับอาวุโสจากพนักงานผู้จัดการอาวุโส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมแรงจูงใจให้ผลตอบแทนที่มีตัวตนอาจจะเป็นระยะสั้น
ในธรรมชาติ (เช่นเดือน) มีตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันใช้ในแต่ละโปรแกรมหรือระยะยาว (เช่น
รายปี) ที่มีตัวชี้วัดเดียวกัน (s) ใช้ตลอด รางวัลที่จับต้องถูกนำมาใช้ในความหลากหลายของ
อุตสาหกรรมสำหรับพื้นที่การทำงานต่างๆ (เช่นการขายการผลิตและการบริหาร) และข้าม
ระดับอาวุโสจากพนักงานจูเนียร์ผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมการจูงใจการให้รางวัลที่จับต้องได้อาจจะระยะสั้น
ในธรรมชาติ ( เช่น 1 เดือน ) ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่แตกต่างกันใช้แต่ละโปรแกรม หรือระยะยาว ( เช่น
ปี ) กับระบบเมตริก ( s ) ที่ใช้ตลอด รางวัลที่จับต้องได้มีการใช้ในความหลากหลายของ
อุตสาหกรรมสำหรับพื้นที่ใช้สอยต่างๆ เช่น การขาย การผลิต และการบริหารจัดการ ) และข้าม
รุ่นพี่รุ่นน้องจากพนักงานระดับผู้จัดการอาวุโส