This research was based on a study

This research was based on a study of social enterprises in Brazil, to find out if and how these organizations plan and manage the succession process for their senior positions. The study investigated the subset of the associations dedicated to collectively producing goods and services, because they are formally set up and aimed at speeding up the dynamism of local development. The empirical research consisted of two stages. The first was a survey covering a sample of 378 organizations, to find out which of those had already undergone or were undergoing a succession process. The second interviewed the main manager of 32 organizations, to obtain a description of their succession experience. In this stage, the research aimed to analyze how the Individual, Organization and Environment dimensions interact to configure the succession process, identifying which factors of each of these dimensions can facilitate or limit this process. The following guiding elements were taken as the analytical basis: Individual dimension - leadership roles, skill and styles; Organization dimension - structure, planning, advisory boards, communication (transparency), control and evaluation; and Environment dimension - influence of the stakeholders (community, suppliers, clients, and business partners) on the succession process. The results indicated that succession in the researched associations is in the construction stage: it adapts to the requirements of current circumstances but is evidently in need of improvement in order for more effective planning and shared management of the process to be achieved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้เป็นไปตามการศึกษาขององค์กรทางสังคมในบราซิล จะค้นหาว่าและวิธีการที่องค์กรเหล่านี้วางแผน และกระบวนการสืบทอดตำแหน่งผู้จัดการ การศึกษาตรวจสอบชุดย่อยของการเชื่อมโยงที่ให้โดยรวมผลิตสินค้าและบริการ เนื่องจากพวกเขาอย่างเป็นกิจจะลักษณะที่ตั้ง และมุ่งเร่งสามัคคีพัฒนาท้องถิ่น ผลการวิจัยประกอบด้วยขั้นตอนที่สอง แรกเป็นการสำรวจที่ครอบคลุมตัวอย่างขององค์กร 378 หาผู้ใดได้เปลี่ยน หรือได้ตามกระบวนการอย่างต่อเนื่อง ที่สองสัมภาษณ์ผู้จัดการหลักขององค์กร 32 สามารถอธิบายประสบการณ์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง ในขั้นตอนนี้ การวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์วิธีการโต้ตอบในมิติบุคคล องค์กร และสภาพแวดล้อมการกำหนดค่าการสืบทอด ระบุปัจจัยที่แต่ละที่สามารถอำนวยความสะดวก หรือจำกัดกระบวนการนี้ องค์ประกอบแนวทางต่อไปนี้ถูกนำมาเป็นข้อมูลพื้นฐานวิเคราะห์: แต่ละมิติ - บทบาทผู้นำ ทักษะ และ ลักษณะ มิติองค์กร - โครงสร้าง วางแผน กระดานปรึกษา สื่อสาร (โปร่งใส), การควบคุม และการประเมิน ผล และสิ่งแวดล้อม มิติ - อิทธิพลของเสีย (ชุมชน ผู้ผลิต ลูกค้า และพันธมิตรทางธุรกิจ) ในการสืบทอด ผลระบุว่า บัลลังก์ในสมาคมวิจัยอยู่ในขั้นตอนการก่อสร้าง: มันปรับไปที่ความต้องการของสถานการณ์ปัจจุบัน แต่กรีซจะต้องปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนและการจัดการร่วมของกระบวนการต้องได้รับการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้มีพื้นฐานมาจากการศึกษาของผู้ประกอบการทางสังคมในบราซิลเพื่อดูว่าและวิธีการที่องค์กรเหล่านี้ต้องวางแผนและจัดการกระบวนการสืบทอดตำแ​​หน่งผู้บริหารระดับสูงของพวกเขา การศึกษาการตรวจสอบส่วนหนึ่งของสมาคมที่อุทิศตนเพื่อร่วมกันผลิตสินค้าและบริการเพราะพวกเขามีการกำหนดอย่างเป็นทางการขึ้นและมุ่งเป้าไปที่การเร่งการพลวัตของการพัฒนาท้องถิ่น การวิจัยเชิงประจักษ์ประกอบด้วยสองขั้นตอน อันแรกก็คือการสำรวจที่ครอบคลุมกลุ่มตัวอย่างจาก 378 องค์กรเพื่อหาที่ของผู้ที่ได้รับการแล้วหรือกำลังอยู่ระหว่างการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ครั้งที่สองให้สัมภาษณ์ผู้จัดการหลักของ 32 องค์กรที่จะได้รับรายละเอียดของประสบการณ์ของพวกเขาอย่างต่อเนื่อง ในขั้นตอนนี้การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ว่าบุคคลองค์กรและสภาพแวดล้อมขนาดโต้ตอบการกำหนดค่าขั้นตอนการสืบทอดระบุซึ่งปัจจัยของแต่ละขนาดนี้สามารถอำนวยความสะดวกหรือ จำกัด กระบวนการนี​​้ องค์ประกอบแนวทางดังต่อไปนี้ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการวิเคราะห์: มิติบุคคล - บทบาทความเป็นผู้นำทักษะและรูปแบบ; มิติองค์การ - โครงสร้างการวางแผนคณะกรรมการที่ปรึกษาการสื่อสาร (โปร่งใส) การควบคุมและการประเมินผล และมิติสิ่งแวดล้อม - อิทธิพลของผู้มีส่วนได้เสีย (ชุมชนคู่ค้าลูกค้าและพันธมิตรทางธุรกิจ) กระบวนการต่อเนื่อง ผลที่ได้ชี้ให้เห็นว่าเนื่องในสมาคมวิจัยอยู่ในขั้นตอนการก่อสร้างก็ปรับให้เหมาะกับความต้องการของสถ​​านการณ์ปัจจุบัน แต่ก็เห็นได้ชัดในความต้องการของการปรับปรุงเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการวางแผนและการจัดการที่ใช้ร่วมกันของกระบวนการที่จะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้ใช้ศึกษาขององค์กรทางสังคมในบราซิล เพื่อดูว่าและวิธีการที่องค์กรเหล่านี้วางแผนและจัดการกระบวนการสืบทอดของรุ่นพี่ปี ศึกษาย่อยของสมาคมที่อุทิศตนเพื่อร่วมกันผลิตสินค้าและบริการ เพราะเป็นการตั้งเพื่อเร่งและพลวัตของการพัฒนาท้องถิ่นการวิจัยเชิงประจักษ์ประกอบด้วยสองขั้นตอน แรกเป็นการสำรวจตัวอย่างของพวกองค์กร หาของเหล่านั้นซึ่งได้เกิด หรืออยู่ระหว่างกระบวนการสืบทอด 2 สัมภาษณ์ผู้จัดการหลักของ 32 องค์กร เพื่อให้ได้รายละเอียดของประสบการณ์มรดกของพวกเขา ในขั้นนี้ การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ว่า แต่ละคนองค์กรด้านสิ่งแวดล้อมและโต้ตอบการปรับแต่งกระบวนการสืบทอด ซึ่งมีการระบุปัจจัยของแต่ละมิติเหล่านี้สามารถอำนวยความสะดวกหรือ จำกัด กระบวนการนี้ ต่อไปนี้แนวทางองค์ประกอบนำมาเป็นพื้นฐานการวิเคราะห์แต่ละมิติ - บทบาทผู้นำ ลักษณะทักษะและ องค์การมิติ - โครงสร้าง , วางแผน , คณะกรรมการที่ปรึกษา การสื่อสาร ( โปร่งใส )การควบคุมและประเมินผล และมิติ - อิทธิพลของสิ่งแวดล้อม ( ชุมชนผู้มีส่วนได้เสีย คู่ค้า ลูกค้า และคู่ค้าทางธุรกิจ ) ในกระบวนการสืบทอด ผลการศึกษาพบว่า ความสำเร็จในการวิจัยสมาคมอยู่ในขั้นตอนงานก่อสร้างมันปรับตัวเข้ากับความต้องการของสถานการณ์ปัจจุบัน แต่เห็นได้ชัดว่าต้องการปรับปรุงเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และร่วมกันวางแผนการจัดการของกระบวนการได้