The submitted paper focuses on pers

The submitted paper focuses on personality traits and behavioural competencies of a key role bearer in product oriented marketing management, generally referred to as product management. An interdisciplinary approach was applied while looking into this subject, since both research into theoretical bases and analysis of the current state of the topic and the tendencies of its development required work in several fields of study. Based on research in the field of secondary data, the assumption was set that a product manager is an example of a knowledge worker of the 21st century and that the business practice sees him/her as such, which has an effect on the requirements a candidate for this position is confronted with in the recruitment process. An independent research project was carried out and it confirmed that product managers are considered to be knowledge workers and that independence and analytical thinking skills were among the most common requirements for product managers both in 2007 and 2014. A comparison of results from 2007 and 2014 also showed some differences. The statistical verification confirmed a shift in requirements within the interpersonal competency group. The findings were used to formulate recommendations for the recruitment strategy and realization of selection for positions in product management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่งกระดาษเน้นลักษณะนิสัย และพฤติกรรมความสามารถของคนมีบทบาทสำคัญในผลิตภัณฑ์ที่มุ่งเน้นการจัดการ การตลาดโดยทั่วไปเรียกว่าการจัดการผลิตภัณฑ์ ใช้วิธีการอาศัยในขณะที่มองในเรื่องนี้ เนื่องจากทั้งสองงานวิจัยเป็นฐานทฤษฎีและการวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของหัวข้อ และแนวโน้มของการพัฒนาที่ต้องการทำงานในหลายการศึกษา ตามการวิจัยในด้านการสำรองข้อมูล อัสสัมชัญที่ตั้งที่ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ ตัวอย่างของผู้ปฏิบัติงานความรู้ของศตวรรษที่ 21 และที่ปฏิบัติธุรกิจเห็นทราบถึงรายละเอียดเช่น ซึ่งมีผลกระทบความต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ได้เผชิญกับกระบวนการสรรหาบุคลากร ได้รับการดำเนินการโครงการวิจัย และยืนยันว่า ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ถือว่าเป็น แรงงานความรู้ และว่า เอกราชและทักษะการคิดวิเคราะห์ได้ในข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ทั้งในปี 2007 และปี 2014 การเปรียบเทียบผลจากปี 2007 และปี 2014 ยังแสดงให้เห็นความแตกต่าง ตรวจสอบสถิติยืนยันกะในความต้องการภายในกลุ่มความสามารถด้านมนุษยสัมพันธ์ ผลการวิจัยที่ถูกใช้กำหนดคำแนะนำสำหรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและรับรู้การเลือกตำแหน่งในการบริหารผลิตภัณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษส่งมามุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพพฤติกรรมและความสามารถของผู้ถือบทบาทสำคัญในผลิตภัณฑ์การจัดการการตลาดที่มุ่งเน้นการเรียกโดยทั่วไปว่าการจัดการสินค้า วิธีการแบบสหวิทยาการถูกนำมาใช้ในขณะที่มองในเรื่องนี้เนื่องจากการวิจัยทั้งสองเข้าไปในฐานทางทฤษฎีและการวิเคราะห์สถานะปัจจุบันของหัวข้อและแนวโน้มของการพัฒนางานที่จำเป็นต้องใช้ในหลายสาขาของการศึกษา จากการวิจัยในด้านของข้อมูลทุติยภูมิที่สมมติฐานที่ถูกกำหนดว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่เป็นตัวอย่างของคนงานความรู้ของศตวรรษที่ 21 และว่าการปฏิบัติทางธุรกิจที่เห็นเขา / เธอเป็นดังกล่าวซึ่งมีผลต่อความต้องการของผู้สมัคร สำหรับตำแหน่งนี้กำลังเผชิญหน้ากับกระบวนการสรรหา โครงการวิจัยอิสระได้ดำเนินการและยืนยันว่าผู้จัดการผลิตภัณฑ์จะถือว่าเป็นแรงงานความรู้และความเป็นอิสระและทักษะการคิดวิเคราะห์อยู่ท่ามกลางความต้องการที่พบมากที่สุดสำหรับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ทั้งในปี 2007 และปี 2014 การเปรียบเทียบผลที่ได้จากปี 2007 และ 2014 นอกจากนี้ยังมี แสดงให้เห็นความแตกต่างบาง การตรวจสอบสถิติการยืนยันการเปลี่ยนแปลงในความต้องการในกลุ่มความสามารถระหว่างบุคคล ผลการวิจัยที่ถูกนำมาใช้ในการกำหนดกลยุทธ์คำแนะนำสำหรับการรับสมัครและความตระหนักของการเลือกตำแหน่งในการจัดการสินค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยื่นกระดาษเน้นบุคลิกภาพและสมรรถภาพทางพฤติกรรมของผู้มีบทบาทสำคัญในผลิตภัณฑ์ที่มุ่งเน้นการจัดการด้านการตลาด โดยทั่วไปเรียกว่า การจัดการผลิตภัณฑ์ แนวทางสหวิทยาการใช้ในขณะที่มองในเรื่องนี้ เนื่องจากการวิจัยเป็นฐานทางทฤษฎีและการวิเคราะห์สภาพปัจจุบันของหัวข้อและแนวโน้มของการพัฒนาต้องทำงานในหลายสาขาวิชา อยู่บนพื้นฐานของการวิจัยในด้านข้อมูลสมมติฐานได้กำหนดว่า ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ คือตัวอย่างของความรู้งานของศตวรรษที่ 21 และการปฏิบัติธุรกิจเห็นเขา / เธอเช่น ซึ่งมี ผลต่อความต้องการของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ต้องเผชิญหน้า กับในกระบวนการสรรหา โครงการวิจัยอิสระครั้งนี้ และยืนยันว่า ผู้จัดการผลิตภัณฑ์จะถือว่าเป็นแรงงานความรู้และความเป็นอิสระและทักษะการคิดวิเคราะห์ของความต้องการที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ทั้งในปี 2550 และปี 2014 การเปรียบเทียบผลของปี 2014 นอกจากนี้ยังพบความแตกต่างบางส่วน การตรวจสอบสถิติการยืนยันการเปลี่ยนแปลงในความต้องการภายในกลุ่มความสามารถระหว่างบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้เพื่อกำหนดแนวทางการสรรหากลยุทธ์และการเลือกตำแหน่งในการบริหารผลิตภัณฑ์