 Leadership styleZineldin and Hytt

 Leadership style
Zineldin and Hytter (2012), suggested that there is a need for a better understanding of how contextual factors might intervene in the relation between leadership styles, leaders’ negative emotions,, and subordinates’ well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะคล้ายเป็นผู้นำZineldin และ Hytter (2012), แนะนำที่ มีความจำเป็นสำหรับปัจจัยบริบทวิธีอาจแทรกแซงในความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำ อารมณ์เชิงลบของผู้นำ และผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าใจได้ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบความเป็นผู้นำ
Zineldin และ Hytter (2012) ชี้ให้เห็นว่ามีความจำเป็นที่จะต้องเข้าใจถึงวิธีการปัจจัยบริบทอาจแทรกแซงในความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการเป็นผู้นำของผู้นำอารมณ์เชิงลบ ,, และผู้ใต้บังคับบัญชา 'เป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบภาวะผู้นำและ
zineldin hytter ( 2012 ) แนะนำว่าต้องมีความเข้าใจที่ดีของวิธีการปัจจัยบริบทอาจแทรกแซงในความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบภาวะผู้นำของผู้นำ อารมณ์เชิงลบ และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดี