Dr. Carter emphasizes the link betw

Dr. Carter emphasizes the link between personal accountability and personal development: “All this learning, this development, has to be centered around personal, individual development. We as individuals commit to learning and personal development, e.g., the secretary commits to being better every day. Leadership means having a culture that expects that learning of each other, and I personally have to lead us there and be an example. I make a personal commitment. The board must assume that too. OD and organizational learning is an impossibility otherwise.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดร.คาร์เตอร์เน้นการเชื่อมโยงระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและการพัฒนา: "ทั้งหมดนี้เรียนรู้ พัฒนา นี้ได้น่าจะพัฒนาบุคคล แต่ละ เราเป็นบุคคลกระทำเพื่อพัฒนาการเรียน และส่วนบุคคล เช่น เลขานุการทำการดีทุกวัน ผู้นำหมายถึง การมีวัฒนธรรมที่คาดว่าการเรียนรู้ของแต่ละอื่น ๆ และไม่มีตัวนำเรามี และเป็นตัวอย่าง ฉันทำให้ความมุ่งมั่นส่วนตัว คณะกรรมการต้องสมมุติว่าเกินไป OD และองค์กรเรียนรู้ได้เป็นไปได้ทำการอย่างอื่น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดร. คาร์เตอร์ที่เน้นการเชื่อมโยงระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและการพัฒนาส่วนบุคคล: "การเรียนรู้ทั้งหมดนี้การพัฒนานี้จะต้องมีศูนย์กลางรอบส่วนบุคคลพัฒนาบุคคล เราเป็นบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และการพัฒนาส่วนบุคคลเช่นเลขานุการมุ่งมั่นที่จะเป็นดีขึ้นทุกวัน เป็นผู้นำหมายถึงการมีวัฒนธรรมที่คาดว่าการเรียนรู้ของแต่ละอื่น ๆ นั้นและผมเองต้องนำเราไปที่นั่นและเป็นตัวอย่าง ฉันจะทำให้ความมุ่งมั่นส่วนตัว คณะกรรมการต้องคิดว่ามากเกินไป การเรียนรู้ OD และองค์กรเป็นอย่างอื่นไปไม่ได้. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดร. คาร์เตอร์เน้นการเชื่อมโยงระหว่างความรับผิดชอบส่วนบุคคลและการพัฒนาส่วนบุคคล : " ทั้งหมดนี้การเรียนรู้ การพัฒนานี้จะอยู่ตรงกลางรอบ ๆส่วนบุคคล การพัฒนาบุคคล . เราเป็นบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และการพัฒนาส่วนบุคคล เช่น เลขานุการท่านจะดีขึ้นทุกวัน ภาวะผู้นำ หมายถึง การมีวัฒนธรรมที่คาดว่าการเรียนของแต่ละอื่น ๆและผมเองได้นำเราและมีตัวอย่าง ฉันให้สัญญาส่วนตัว คณะกรรมการต้องถือว่ามากเกินไป OD และการเรียนรู้องค์การเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้อย่างอื่น "