Purpose – The purpose of this paper

Purpose – The purpose of this paper is to identify the impact of organizational stressors on
organizational citizenship behaviour (OCB) and how perceived organizational support (POS) will
moderate in the relationship between stressors and citizenship behavior.
Design/methodology/approach – The sample for this research involves operators from call center
organizations located around the national capital of India. A questionnaire survey was carried out
involving 402 operator level employees from five different organizations.
Findings – The results highlight a significant negative relationship between organizational stressors
and OCB, a significant positive relationship between POS and OCB, and confirmation that POS
moderates in the relationship between organizational stressors and OCB.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ระบุผลกระทบของความเครียดขององค์กรในพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) และวิธีรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) จะปานกลางในความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองออกแบบ/วิธีการ/วิธี – ตัวอย่างสำหรับงานวิจัยนี้เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการจากศูนย์องค์กรที่ตั้งอยู่รอบเมืองหลวงแห่งชาติของอินเดีย ดำเนินการสำรวจแบบสอบถามเกี่ยวข้องกับระดับพนักงาน 402 จากองค์กรต่าง ๆ ที่ห้าผล – ผลเน้นความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างองค์กรความเครียดและความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ ระหว่าง POS และบริษัทฯ ยืนยัน บริษัทฯ ที่ POSmoderates ในความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดองค์กรและบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการระบุผลกระทบของการเกิดความเครียดขององค์กรใน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) และวิธีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) จะ
ในระดับปานกลางในความสัมพันธ์ระหว่างการเกิดความเครียดและความเป็นพลเมืองพฤติกรรม.
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ตัวอย่างสำหรับ การวิจัยนี้เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการจาก Call Center
องค์กรตั้งอยู่รอบ ๆ เมืองหลวงของประเทศอินเดีย การสำรวจแบบสอบถามได้ดำเนินการ
ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานระดับ 402 ผู้ประกอบการจากห้าองค์กรที่แตกต่างกัน.
ผลการวิจัย - ผลการเน้นความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเกิดความเครียดขององค์กร
และ OCB ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง POS และ OCB และการยืนยันว่า POS
กลางในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร ก่อให้เกิดความเครียดและ OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการระบุผลกระทบของความเครียดในองค์การพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) และการรับรู้ ( POS ) จะสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในระดับปานกลาง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิก .ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและตัวอย่างสำหรับงานวิจัยนี้เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการจากศูนย์โทรองค์กรที่ตั้งอยู่รอบ ๆเมืองหลวงแห่งชาติของอินเดีย แบบสอบถามสำรวจข้อมูลผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับ 402 พนักงานระดับห้าองค์กรที่แตกต่างกันค้นพบ–ผลลัพธ์ที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การและ เพิ่มขึ้นความสัมพันธ์ทางบวก POS และเพิ่มขึ้นและการยืนยันที่ POSสบายๆ ในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การและเพิ่มขึ้น .