equality.It was limited to direct r

equality.
It was limited to direct racial discrimination
but extended coverage to employment, housing, goods and services. Enforcement was still through local conciliation committees,
and voluntary bodies in 40 industries, but if conciliation failed the Race Relations Board could itself bring proceedings in a designated
county court. Campaign groups managed
to mobilise political pressure for this new Act by commissioning two reports, one on the extent of racial discrimination (whose existence many then denied) and the other on anti-discrimination legislation in the USA and Canada. A Labour Home Secretary, Roy Jenkins, whose special adviser was Anthony Lester (later Lord Lester of Herne Hill QC, first Chair of the Equal Rights Trust), steered the measure through Parliament, but once again the quid pro quo was a restrictive Commonwealth
Immigrants Act 1968 to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเสมอภาคกันมันจำกัดตรงแบ่งแยกเชื้อชาติความครอบคลุมแต่ขยายการจ้างงาน บ้าน สินค้าและบริการ บังคับได้ยังผ่านคณะกรรมการปรองดองเฉพาะและร่างกายความสมัครใจในอุตสาหกรรม 40 แต่ถ้าปรองดองไม่สำเร็จคณะกรรมการแข่งขันความสัมพันธ์ สามารถเองนำตอนในที่กำหนดเขตศาล กลุ่มส่งเสริมการขายจัดการเพื่อย้ำความกดดันทางการเมืองในพระราชบัญญัติใหม่นี้ โดยการทดสอบการเดินระบบสองรายงาน หนึ่งในขอบเขตของการแบ่งแยกเชื้อชาติ (ชาติที่หลายแล้วปฏิเสธ) และอื่น ๆ ในการเลือกปฏิบัติต่อต้านกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา แรงงานบ้านเลขานุการ เจงกินส์รอย ที่ปรึกษาพิเศษถูกรอนโต้ Anthony (รอนโต้พระหลังจาก Herne เขา QC เก้าอี้แรกของใจสิทธิเท่า), steered วัดผ่านรัฐสภา แต่ครั้ง quid pro กั่วถูกเครือจำกัด1968 เพื่อทำหน้าที่อพยพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเท่าเทียมกัน.
มันถูก จำกัด ให้การเหยียดผิวโดยตรง
แต่ครอบคลุมไปถึงการจ้างงานที่อยู่อาศัย, สินค้าและบริการ การบังคับใช้กฎหมายก็ยังคงผ่านคณะกรรมการประนอมข้อพิพาทแรงงานในท้องถิ่น
และหน่วยงานอาสาสมัครใน 40 อุตสาหกรรม แต่ถ้าล้มเหลวในการเจรจาต่อรองการแข่งขันคณะกรรมการสามารถนำตัวเองในการดำเนินการกำหนดให้
ศาลมณฑล กลุ่มรณรงค์การจัดการ
เพื่อระดมแรงกดดันทางการเมืองสำหรับพระราชบัญญัติใหม่นี้โดยการว่าจ้างสองรายงานหนึ่งกับขอบเขตของการเหยียดผิว (ซึ่งมีอยู่จำนวนมากปฏิเสธแล้ว) และอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศสหรัฐอเมริกาและแคนาดา แรงงานกระทรวงมหาดไทยรอยเจนกินส์ซึ่งเป็นที่ปรึกษาพิเศษคือแอนโทนี่เลสเตอร์ (ต่อมาลอร์ดเลสเตอร์ของเฮิร์นดอน QC, เก้าอี้แรกของสิทธิที่เท่าเทียมกัน Trust) นำมาตรการผ่านรัฐสภาอีกครั้ง แต่ชานโปรเดิมเป็นข้อ จำกัด เครือจักรภพ
ผู้อพยพ พระราชบัญญัติ 1968

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเสมอภาค .
มันถูก จำกัด โดยตรง เหยียดผิว
แต่ครอบคลุมขยายการจ้างงาน , ที่อยู่อาศัย , สินค้าและบริการ การบังคับใช้กฎหมายยังต้องผ่านคณะกรรมการไกล่เกลี่ยท้องถิ่น
และร่างกายอาสาสมัครใน 40 อุตสาหกรรม แต่หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลวการแข่งขันคณะกรรมการจะนำเรื่องความสัมพันธ์ของตัวเองในเขต
เขตศาล กลุ่มรณรงค์จัดการ
การระดมแรงกดดันทางการเมืองสำหรับการกระทำนี้ใหม่ โดยการว่าจ้างสองรายงาน หนึ่งในขอบเขตของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ ( ซึ่งมีอยู่มากมายแล้วปฏิเสธ ) และอื่น ๆที่ต่อต้านการแบ่งแยกกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา แรงงานบ้านเลขา รอยเจนกินส์ที่พิเศษปรึกษาเป็นแอนโธนี เลสเตอร์ ( ต่อมาทรง herne ฮิลล์เลสเตอร์ของ QC , เก้าอี้แรกของความไว้วางใจสิทธิเท่าเทียมกัน )ตอนนี้วัดผ่านรัฐสภาอีกครั้ง แต่สิ่งตอบแทนเป็นพระราชบัญญัติเครือจักรภพ
ผู้อพยพปีจำกัด