Our position on fair wages is based

Our position on fair wages is based on the comprehensive
engagements we have held with stakeholders including
suppliers, workers, unions, investors and governments. The
concept of fair wages is much broader than living wages: it
addresses not only the amount paid in relation to living costs,
but also to the price of the product workers are making and the
employer’s profits. Fair wages are negotiated openly,
communicated clearly and paid promptly.
WE CONTINUE TO ADDRESS THE LIVING WAGE
CONCEPT BY LEVERAGING OUR LONG-TERM
RESEARCH INTO FAIR WAGES AND BY APPLYING
THE RESPECT-PROTECT-PROMOTE FRAMEWORK
TO SUPPLY CHAIN WORKERS’ COMPENSATION.
Gregg Nebel, VP Social & Environmental Affairs,
the Americas, at the adidas Group
Our approach to fair wages is built on the three pillars of all our
human rights work: our ‘respect-protect-promote’ framework.
Within each pillar we have a programme of work activities which
supports fair wages and wage progression when workers achieve
proficiency, performance and competencies in their jobs.
We continue to explore this complex area and look forward to
working with more partners such as the Fair Labor Association to
promote fair wages across our industry’s supply chain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งของเราบนค่าจ้างที่ยุติธรรมตามครบวงจรงานที่เราเคย มีทั้งซัพพลายเออร์ แรงงาน สหภาพ นักลงทุน และรัฐบาล ที่แนวคิดของค่าจ้างที่ยุติธรรมคือกว้างขึ้นมากกว่าชีวิตค่าจ้าง: มันไม่เพียงแต่ยอดเงินที่ชำระไปที่ค่าครองชีพ ที่อยู่นอกจากนี้ ราคาของผลิตภัณฑ์ แรงใจและผลกำไรของนายจ้าง ค่าจ้างที่ยุติธรรมมีเจรจาอย่างเปิดเผยสื่อสารชัดเจน และชำระเงินทันทีเรายังอยู่ค่าจ้างอยู่แนวคิด โดยการใช้ระยะยาวของเรางานวิจัย ในค่าจ้างที่เป็นธรรม และ โดยใช้กรอบความเคารพป้องกันส่งเสริมจัดค่าตอบแทนแรงงานลูกโซ่เกร็ก Nebel, VP สังคม และ กิจการด้านสิ่งแวดล้อมอเมริกา ที่อาดิดาสกลุ่มทำไมเราถึงค่าจ้างที่ยุติธรรมตั้งอยู่บนเสาที่สามทั้งหมดของเรางานสิทธิมนุษยชน: กรอบของเรา 'เคารพปกป้องส่งเสริม'ภายในแต่ละเสา มีโครงการงานกิจกรรมที่สนับสนุนยุติธรรมค่าจ้าง และค่าจ้างความก้าวหน้าเมื่อผู้ปฏิบัติงานให้บรรลุความชำนาญ ประสิทธิภาพ และความสามารถในงานของตนเรายังสำรวจพื้นที่นี้ซับซ้อน และหวังทำงานกับคู่ค้ามากขึ้นเช่นสมาคมแรงงานแฟร์เพื่อส่งเสริมการจ้างงานในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตำแหน่งของเราเกี่ยวกับค่าจ้างที่เป็นธรรมอยู่บนพื้นฐานที่ครอบคลุมภารกิจที่เราได้จัดขึ้นด้วยการมีส่วนได้เสียรวมถึงซัพพลายเออร์คนงานสหภาพแรงงานนักลงทุนและรัฐบาล แนวคิดของค่าจ้างที่เป็นธรรมมากกว้างกว่าค่าจ้างที่อาศัยอยู่ก็อยู่ไม่เพียง แต่จำนวนเงินที่จ่ายในความสัมพันธ์กับค่าใช้จ่ายในชีวิต, แต่ยังรวมถึงราคาของสินค้าที่คนงานจะทำให้และผลกำไรของนายจ้าง ค่าจ้างที่เป็นธรรมมีการเจรจาอย่างเปิดเผยการสื่อสารอย่างชัดเจนและจ่ายเงินทันที. เรายังคงไปยังที่อยู่อยู่เวรแนวคิดโดยใช้ประโยชน์ในระยะยาวของเราการวิจัยในค่าจ้างยุติธรรมและโดยการใช้ความเคารพ-PROTECT-ส่งเสริมกรอบจัดหาค่าตอบแทนแรงงานCHAIN ​​'. เกร็ก Nebel, รองประธานฝ่ายกิจการสังคมและสิ่งแวดล้อมอเมริกาที่กลุ่มอาดิดาสวิธีการของเราเพื่อให้ค่าจ้างที่เป็นธรรมที่ถูกสร้างขึ้นในสามเสาหลักของทั้งหมดของเราสิทธิมนุษยชนทำงาน: กรอบของเราเคารพปกป้องส่งเสริม '. ภายในเสาที่เรามีโปรแกรมการทำงาน กิจกรรมที่สนับสนุนค่าจ้างที่เป็นธรรมและความก้าวหน้าของค่าจ้างเมื่อคนงานบรรลุความสามารถประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการทำงานของพวกเขา. เรายังคงสำรวจพื้นที่ที่ซับซ้อนนี้และหวังว่าจะทำงานร่วมกับพันธมิตรอื่น ๆ เช่นสมาคมยุติธรรมแรงงานเพื่อส่งเสริมค่าจ้างที่เป็นธรรมในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมของเรา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งของเราในค่าจ้างที่ยุติธรรมตามครอบคลุม
นัดหมายเราได้จัดขึ้นกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมทั้ง
ซัพพลายเออร์ , แรงงาน , สหภาพแรงงาน , นักลงทุนและรัฐบาล
แนวคิดของค่าจ้างที่ยุติธรรมมากกว้างกว่ามีชีวิตค่าจ้าง :
ที่อยู่ไม่เพียง แต่ยอดเงินที่จ่ายเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย
, แต่ยังเพื่อให้ราคาของสินค้า มีคนงานและนายจ้าง
ผลกำไรค่าจ้างที่ยุติธรรมจะเจรจาอย่างเปิดเผย และบอกอย่างชัดเจน

เรายังคงจ่ายทันที ที่อยู่อาศัยค่าจ้างแนวคิดโดยการใช้ประโยชน์จากการวิจัยระยะยาว
ของเราเป็นค่าจ้างที่เป็นธรรมและโดยการประยุกต์ใช้กรอบ

respect-protect-promote จัดหาแรงงานทดแทนโซ่ .
เกร็กเนเบิล รองประธานฝ่ายกิจการสังคมสิ่งแวดล้อม
& , อเมริกา , ที่อาดิดาส กลุ่ม
วิธีการของเราเพื่อค่าจ้างยุติธรรม สร้างขึ้นจากสามเสาทั้งหมดของเรา
สิทธิมนุษยชนงานของเรา ' เคารพ ' ปกป้องส่งเสริมกรอบ
ภายในแต่ละเสามีรายการของกิจกรรมที่สนับสนุนงาน
ค่าจ้างยุติธรรมและทันกินเมื่อแรงงานบรรลุ
ความสามารถ ประสิทธิภาพ และสมรรถนะในงานของพวกเขา .
เรายังคงสำรวจพื้นที่ซับซ้อนนี้

และมองไปข้างหน้าทำงานกับพันธมิตรมากขึ้น เช่น สมาคมแรงงานยุติธรรม

สนับสนุนค่าจ้างยุติธรรมในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมของเรา