In contrast, Strategic (or macro) H

In contrast, Strategic (or macro) HRM reflects a more organisationally focussed examination of HRM and addresse issuessuch as aligning ‘collections’ of HRM practices (i.e. HRM systems) with business strategy (Boxall & Purcell, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความคมชัด เชิงกลยุทธ์ (หรือแมโคร) HRM สะท้อนมากขึ้น organisationally focussed สอบของ HRM และ addresse issuessuch เป็นตำแหน่ง 'คอลเลกชัน' ของ HRM ปฏิบัติ (เช่นระบบ HRM) กับกลยุทธ์ธุรกิจ (Boxall และกเพอร์เซลล์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามเชิงกลยุทธ์ (หรือแมโคร) สะท้อนให้เห็นถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์การตรวจสอบมากขึ้นเน้น organisationally ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ addresse issuessuch จัดเป็น 'คอลเลกชันของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เช่นระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์) กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ (Boxall และเพอร์เซลล์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม , ยุทธศาสตร์ ( หรือโค ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์สะท้อนให้เห็นถึงกว่า organisationally เน้นการสอบของ HRM และ addresse issuessuch ( ' ' เป็นคอลเลกชันของ HRM การปฏิบัติ ( เช่นการบริหารระบบ ) กับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ( boxall & เพอร์เซล , 2011 )