Key responsibilities:1.End to end p

Key responsibilities:

1.End to end processing of company payrolls (weekly, fortnightly and/or monthly).
2.Maintenance of payroll system and leave planning system.
3.Updating and maintaining payroll records.
4.Liaising with staff and management on payroll related queries.
5.Maintaining leave, sickness and overtime reports.
6.Interpreting awards/agreements and contracts in relation to overtime and shift
allowances etc.
7.Payroll reporting to meet internal and statutory obligations.
8.Payroll administration.
9.Calculation and processing of termination payments.
10.Processing increases and calculation of back pays.
11.Assisting Payroll Manager with month end consolidation.
12.Assisting Payroll Manager with reconciliation and payment of payroll and group tax.
13.Reconciling payroll related GL accounts.
14.Calculating annual leave and LSL provisions/accruals.

Competencies required:

1.Demonstrated payroll processing experience.
2.Excellent communication skills.
3.Attention to detail.
4.Numerical ability and data entry skills.
5.Ability to work to deadlines.
6.Understanding of payroll legislation and processes
7.Ability to interpret awards and relevant legislation.
8.Customer service focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลัก:1.สิ้นสุดเพื่อสิ้นสุดการประมวลผลค่าจ้างอีกบริษัท (สัปดาห์ fortnightly และ/หรือรายเดือน) 2.การบำรุงรักษาของระบบค่าจ้างและปล่อยให้ระบบการวางแผน 3.ปรับปรุง และรักษาเรกคอร์ดค่าจ้าง 4. liaising กับพนักงานและระบบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับแบบสอบถาม 5.รักษาลา โรค และรายงานการทำงานล่วงเวลา 6.ตีความรางวัลและข้อตกลงและสัญญาในความสัมพันธ์ของงานล่วงเวลา และกะ เบี้ยเลี้ยงฯลฯ 7.ค่าจ้างรายงานตามภาระผูกพันตามกฎหมาย และภายใน 8.ค่าจ้างดูแล 9.คำนวณและประมวลผลการชำระเงินเลิกจ้าง 10.การประมวลผลเพิ่มขึ้นและคำนวณหลังชำระเงิน 11.ให้ความช่วยเหลือผู้จัดการค่าจ้างเดือนสุดท้ายรวมกับ 12.ให้ความช่วยเหลือผู้จัดการเงินเดือนกระทบยอดและชำระเงินค่าจ้างและกลุ่มภาษี 13.กระทบยอดค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับบัญชีแยกประเภททั่วไป 14. คำนวณปีลาและ LSL บทบัญญัติ/รับรู้ ความสามารถที่จำเป็น:1.ประสบการณ์การประมวลผลค่าจ้างสาธิต 2.ทักษะการสื่อสารดี 3.ความสนใจในรายละเอียด 4.แสดงความสามารถและข้อมูลรายการทักษะการ 5.ความสามารถในการทำงานเพื่อกำหนดเวลา 6.ความเข้าใจค่าจ้างกฎหมายและกระบวนการ 7.ความสามารถในการแปลผลรางวัลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 8.เน้นบริการลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญ: 1.End ที่จะยุติการประมวลผลของการจ้าง บริษัท (รายสัปดาห์รายปักษ์และ / หรือรายเดือน). 2.Maintenance ของระบบบัญชีเงินเดือนและออกจากระบบการวางแผน. 3.Updating และรักษาระเบียนเงินเดือน. 4.Liaising กับพนักงานและการจัดการในบัญชีเงินเดือน คำสั่งที่เกี่ยวข้อง. 5.Maintaining ออกจากความเจ็บป่วยและรายงานการทำงานล่วงเวลา. 6.Interpreting รางวัล / ข้อตกลงและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาและเปลี่ยนค่าใช้จ่ายอื่น ๆ7.Payroll รายงานการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ตามกฎหมายภายในและ. การบริหาร 8.Payroll. 9.Calculation และ การประมวลผลของการชำระเงินการเลิกจ้าง. เพิ่มขึ้นและ 10.Processing คำนวณกลับมาจ่าย. 11.Assisting ผู้จัดการเงินเดือนที่มีการควบรวมกิจการปลายเดือน. 12.Assisting ผู้จัดการเงินเดือนที่มีความสมานฉันท์และการจ่ายเงินเดือนและภาษีกลุ่ม. 13.Reconciling เงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับบัญชี GL. 14 คำนวณลาประจำปีและ LSL บทบัญญัติ / คงค้าง. สมรรถนะที่จำเป็น: ประสบการณ์การประมวลผลเงินเดือน 1.Demonstrated. 2.excellent ทักษะในการสื่อสาร. 3.Attention ในรายละเอียด. 4.Numerical ความสามารถและทักษะในการป้อนข้อมูล. 5.Ability การทำงานเพื่อกำหนดเวลา. 6 ความเข้าใจในการออกกฎหมายการจ่ายเงินเดือนและกระบวนการในการตีความ 7.Ability รางวัลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง. มุ่งเน้นการบริการ 8.Customer

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่หลัก :

1.end สิ้นสุดการประมวลผลของบริษัทอีก ( รายสัปดาห์ รายปักษ์ และรายเดือน )
2.maintenance ระบบบัญชีเงินเดือน และปล่อยให้ระบบการวางแผน
3.updating และรักษาระเบียนบัญชีเงินเดือน
4.liaising กับพนักงานและการจัดการบัญชีเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับแบบสอบถาม
5.maintaining ออกรายงานการเจ็บป่วยและล่วงเวลาได้
6แปลรางวัล / ข้อตกลงและสัญญากับเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา และเปลี่ยน

7.payroll ฯลฯตามพันธกรณีตามกฎหมายภายในและการรายงาน .
8.payroll )
9.calculation และการประมวลผลของการชำระเงินการสิ้นสุด
10.processing เพิ่มขึ้นและคำนวณกลับมาจ่าย
11.assisting เงินเดือนผู้จัดการรวมกับเดือนสุดท้าย
12ช่วยจัดการด้วยการประนีประนอมและการจ่ายค่าจ้างเงินเดือนและภาษีของกลุ่ม .
13.reconciling บัญชีเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับ GL บัญชี
14.calculating ประจำปีไปแล้ว LSL เสบียง / ค้าง .



1.demonstrated สมรรถนะที่ต้องการ : ประสบการณ์การประมวลผลเงินเดือน
ทักษะการสื่อสาร 2.excellent .
3.attention รายละเอียด
ความสามารถและทักษะ 4.numerical ข้อมูลรายการ
5.ability ทำงานให้ทันกำหนด
6ความเข้าใจของกฎหมายเงินเดือนและกระบวนการ
7.ability แปลรางวัลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
เน้นบริการ 8.customer .