Two conclusions can be drawn at thi

Two conclusions can be drawn at this point. First, hygiene factors are of some importance up to a threshold level, but beyond the threshold there is little value in improving the hygiene factors. Second, the presence of motivation factors is essential to enhancing employee motivation to excel at work. You 5.2 arks you to rank a set of ten job reward factors in terms of their importance to the average employee, to supervisors, and to you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถดึงข้อสรุปสองจุดนี้ ครั้งแรก ปัจจัยสุขอนามัยเป็นสำคัญถึงระดับขีดจำกัดบางอย่าง แต่เกินขีดจำกัดมีมูลค่าน้อยในการปรับปรุงปัจจัยอนามัย สอง สถานะปัจจัยแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเสริมสร้างแรงจูงใจพนักงานไปยัง excel ในการทำงาน คุณ 52 arks คุณสามารถจัดอันดับรางวัลงานสิบชุดปัจจัยในแง่ของความสำคัญของพนักงานเฉลี่ย ผู้บังคับบัญชา และคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองข้อสรุปที่สามารถวาดที่จุดนี้ ครั้งแรกที่ปัจจัยสุขอนามัยที่มีความสำคัญขึ้นไปถึงระดับเกณฑ์บางส่วน แต่เกินเกณฑ์มีค่าน้อยในการปรับปรุงปัจจัยสุขอนามัย ประการที่สองการปรากฏตัวของปัจจัยจูงใจเป็นสิ่งสำคัญในการเสริมสร้างแรงจูงใจให้พนักงานที่จะทำให้เก่งในการทำงาน คุณ 5.2 Arks คุณในการจัดอันดับชุดของปัจจัยรางวัลสิบงานในแง่ของความสำคัญของพวกเขาในการทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยผู้บังคับบัญชาและเพื่อคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 สามารถวาดข้อสรุปในประเด็นนี้ แรก ปัจจัยสุขอนามัยมีความสำคัญบางอย่างขึ้นอยู่กับเกณฑ์ระดับ แต่เกินกว่าเกณฑ์มีค่าเล็ก ๆน้อย ๆในการปรับปรุงปัจจัยสุขอนามัย ประการที่สอง การปรากฏตัวของแรงจูงใจเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานเพื่อ excel ในการทำงาน 5 .การจัดอันดับคุสคุณ 2 ชุดของปัจจัยรางวัลงานสิบในแง่ความสำคัญแก่พนักงานเฉลี่ยต่อผู้บังคับบัญชา และให้คุณ