Manage end-to-end recruitment to se

Manage end-to-end recruitment to serve business functions and strategies
Introduce and implement selection and sourcing methodology to drive up recruitment process such as direct approach, campus road show, referral program, networking, and social media.
Involved in strategic recruitment projects such as management trainee, internship, employer branding, co-operative program with leading universities.
Promote employer branding through recruitment channel and practice.
Monitor and participate in HR Onboarding and Off-boarding process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการสรรหาบุคลากรสู่ปลายฟังก์ชันทางธุรกิจและกลยุทธ์แนะนำ และดำเนินการคัดเลือกและจัดหาวิธีการเข้าถึงกระบวนการสรรหาบุคลากรเช่นวิธีการโดยตรง ดโชว์แคมปัส แนะนำ เครือข่าย และสังคมเกี่ยวข้องในโครงการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์การจัดการฝึกหัด ฝึกงาน นายจ้างโปรแกรมสร้างตราสินค้า ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำส่งเสริมการสร้างแบรนด์ผ่านช่องทางการสรรหาบุคลากรและการปฏิบัติของนายจ้างตรวจสอบ และเข้าร่วมการปฐมนิเทศ HR และกระบวนการออกจากทะเบียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการการรับสมัครแบบ end-to-end ที่จะให้บริการฟังก์ชั่นทางธุรกิจและกลยุทธ์
แนะนำและดำเนินการคัดเลือกและวิธีการจัดหาจะขับรถขึ้นกระบวนการสรรหาเช่นวิธีการโดยตรงวิทยาเขตโรดโชว์โปรแกรมการอ้างอิงเครือข่ายและสื่อสังคม.
ส่วนร่วมในโครงการสรรหาเชิงกลยุทธ์เช่น การฝึกอบรมการจัดการ, การฝึกงาน, การสร้างแบรนด์นายจ้างสหกรณ์โปรแกรมกับมหาวิทยาลัยชั้นนำ.
ส่งเสริมการสร้างแบรนด์นายจ้างผ่านช่องทางรับสมัครและการปฏิบัติ.
ตรวจสอบและมีส่วนร่วมในความคุ้นเคยทรัพยากรบุคคลและ Off-กินนอนกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการสรรหาลูกค้าเพื่อใช้ฟังก์ชั่นทางธุรกิจและกลยุทธ์แนะนำการเลือกและจัดหา และใช้วิธีการขับรถขึ้นขั้นตอนการสรรหาบุคลากร เช่น วิธีการโดยตรง โรดโชว์ แคมปัส โปรแกรมเครือข่ายพันธมิตร และสื่อสังคมที่เกี่ยวข้องในโครงการกลยุทธ์การสรรหาเช่นการจัดการฝึกงาน , ฝึกงาน , แบรนด์นายจ้าง ร่วมมือโปรแกรมกับมหาวิทยาลัยชั้นนำส่งเสริมการสร้างตราสินค้าผ่านการปฏิบัติงานและนายจ้างช่อง .ตรวจสอบและมีส่วนร่วมในกระบวนการ onboarding HR และปิดโรงเรียน