However internal labor markets are

However internal labor markets are important across Europe. Some examples help to make the point: two-thirds of organizations recruit less than 30 per cent of their senior managers externally; in Denmark and Germany, well over half the organizations recruit in to clerical work at least partially though apprenticeships; private recruitment agencies for clerical and manual staff are unlawful in Germany and Sweden

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานภายในมีความสำคัญในยุโรป ตัวอย่างช่วยให้จุด: สองในสามขององค์กรรับสมัครน้อยกว่าร้อยละ 30 ของผู้บริหารอาวุโสภายนอก ในประเทศเดนมาร์กและเยอรมนี องค์กรดีกว่าครึ่งรับสมัครในงานเสมียนน้อยบางส่วนว่าฝึกงาน หน่วยงานสรรหาบุคลากรส่วนตัวพนักงานเสมียน และด้วยตนเองจะผิดกฎหมายในเยอรมนีและสวีเดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามตลาดแรงงานภายในมีความสำคัญทั่วยุโรป ตัวอย่างบางส่วนช่วยทำให้จุด: สองในสามขององค์กรที่รับสมัครน้อยกว่าร้อยละ 30 ของผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาภายนอก; ในเดนมาร์กและเยอรมนีดีกว่าองค์กรครึ่งรับสมัครในงานธุรการอย่างน้อยบางส่วนแม้ว่าฝึกงาน; สำนักจัดหางานส่วนตัวสำหรับพนักงานเสมียนและคู่มือการใช้ไม่ชอบด้วยกฎหมายในประเทศเยอรมนีและสวีเดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม ภายในตลาดแรงงานสำคัญทั่วยุโรป บางตัวอย่างช่วยให้จุด : สองในสามขององค์กรที่รับสมัครไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ของผู้จัดการอาวุโสของภายนอก ; ในเดนมาร์กและเยอรมนี กว่าครึ่งขององค์กรในการรับสมัครงานธุรการอย่างน้อยบางส่วนแม้ว่า apprenticeships ;หน่วยงานจัดหางานเอกชนสำหรับเสมียนและเจ้าหน้าที่ใช้กฎหมายของเยอรมนีและสวีเดน