The researcher therefore conclude f

The researcher therefore conclude from his findings that the effect of motivation on employee productivity is of paramount important to the organization .In order to meet up with the current dynamic rate of the business trends, the management of the manufacturing firms in Nnewi should try as much as possible to adopt good and positive motivational techniques to increase the moral of the workers towards productivity and performance.
Finally, management of the manufacturing firms in Nnewi should seek for various ways of improving productivity in their company by finding out the effect, causes or problems associated with motivation. Meanwhile, for the workers to be motivated, the management must posse goodquality and personal value which will help them to identify those things that motivate their staff and apply them properly.




8. RECOMMENDATIONS
The government should set up employment policy and condition of services for the private sector as obtainable in the public sector. These policies should gear towards curtailing the inhuman treatment that the private sector employees suffer. More so, the private sector establishments should be encouraged to adopt more positive motivational strategies in order to align themselves with the best practices. The researcher is of the view that more positive strategies will bring about more productivity in the company than the ones presently practiced. Further studies should be carried out to find out whether the motivation strategy adopted by the manufacturing firms in Nnewi is common in private sector establishments in Nigeria. Studies should also be done to establish the reasons behind the adoption of punitive strategies by the manufacturing firms in Nnewi..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยจึงสรุปจากผลการวิจัยของเขาว่า ผลของแรงจูงใจทำงานของพนักงานเป็นของพาราเม้าท์ที่สำคัญมากขององค์กร เพื่อพบกับไดนามิกอัตราปัจจุบันแนวโน้มธุรกิจ การจัดการของบริษัทผลิตใน Nnewi ควรพยายามมากที่สุดจะนำมาใช้เทคนิคสร้างแรงบันดาลใจดี และบวกเพิ่มความแรงของแรงงานต่อผลผลิตและประสิทธิภาพในที่สุด การบริหารจัดการของบริษัทผลิตใน Nnewi ควรแสวงหาวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในบริษัทของพวกเขาโดยหาผลกระทบ สาเหตุ หรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ ในขณะเดียวกัน สำหรับผู้ปฏิบัติงานจะมีแรงจูงใจ การจัดการต้องกองทหาร goodquality และคุณค่าส่วนบุคคลซึ่งจะช่วยให้ระบุสิ่งเหล่านั้นที่จูงใจพนักงาน และนำไปใช้อย่างถูกต้อง8. คำแนะนำThe government should set up employment policy and condition of services for the private sector as obtainable in the public sector. These policies should gear towards curtailing the inhuman treatment that the private sector employees suffer. More so, the private sector establishments should be encouraged to adopt more positive motivational strategies in order to align themselves with the best practices. The researcher is of the view that more positive strategies will bring about more productivity in the company than the ones presently practiced. Further studies should be carried out to find out whether the motivation strategy adopted by the manufacturing firms in Nnewi is common in private sector establishments in Nigeria. Studies should also be done to establish the reasons behind the adoption of punitive strategies by the manufacturing firms in Nnewi..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้วิจัยจึงสรุปได้จากการค้นพบของเขาว่าผลกระทบของแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งที่สำคัญให้กับองค์กรการสั่งซื้อในหัวเรื่องที่จะพบกับอัตราแบบไดนามิกในปัจจุบันแนวโน้มของธุรกิจการจัดการของ บริษัท ที่ผลิตใน Nnewi ควรพยายามให้มาก เป็นไปได้ที่จะนำมาใช้เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่ดีและบวกเพื่อเพิ่มทางศีลธรรมของคนงานที่มีต่อผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน
ในที่สุดการจัดการของ บริษัท ผลิตใน Nnewi ควรหาวิธีการต่างๆของการปรับปรุงการผลิตใน บริษัท ของพวกเขาโดยการหาผลกระทบที่เกิดหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ ในขณะเดียวกันสำหรับคนงานที่จะได้รับแรงบันดาลใจผู้บริหารต้องกองทหาร goodquality ส่วนบุคคลและความคุ้มค่าที่จะช่วยให้พวกเขาที่จะระบุสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาและนำไปใช้อย่างถูกต้อง




8. ข้อเสนอแนะ
รัฐบาลควรกำหนดนโยบายการจ้างงานและสภาพของการบริการสำหรับภาคเอกชนขณะที่หาได้ในภาครัฐ นโยบายเหล่านี้ควรเกียร์ต่อการตัดทอนการรักษาทารุณว่าพนักงานภาคเอกชนต้องทนทุกข์ทรมาน ขึ้นดังนั้นสถานประกอบการภาคเอกชนควรสนับสนุนให้นำมาใช้กลยุทธ์สร้างแรงบันดาลใจในเชิงบวกมากขึ้นเพื่อที่จะปรับตัวเองด้วยการปฏิบัติที่ดีที่สุด ผู้วิจัยมีความเห็นว่ากลยุทธ์เชิงบวกมากขึ้นจะนำมาซึ่งผลผลิตมากขึ้นใน บริษัท กว่าคนที่ได้รับการฝึกฝนในปัจจุบัน การศึกษาต่อไปควรจะดำเนินการเพื่อหาว่ากลยุทธ์แรงจูงใจที่นำโดย บริษัท ผลิตใน Nnewi เป็นเรื่องธรรมดาในสถานประกอบการภาคเอกชนในประเทศไนจีเรีย การศึกษายังควรจะทำเพื่อสร้างเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการยอมรับของกลยุทธ์การลงโทษโดย บริษัท ผลิตใน Nnewi ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้วิจัยจึงสรุปได้จากการค้นพบของเขาว่า แรงจูงใจในการทํางานของพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญต่อองค์กร เพื่อตอบสนองกับอัตราไดนามิก ปัจจุบันแนวโน้มของธุรกิจการจัดการของ บริษัท ผลิตใน nnewi ควรพยายามให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะนำมาใช้ในเชิงบวก เทคนิคเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของศีลธรรม คนงานที่มีต่อผลผลิตและประสิทธิภาพในที่สุด , การจัดการของ บริษัท ผลิตใน nnewi ควรแสวงหาวิธีการต่าง ๆของการปรับปรุงประสิทธิภาพใน บริษัท ของพวกเขา โดยการหาผล สาเหตุหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ ในขณะเดียวกัน สำหรับแรงงานที่จะได้รับแรงจูงใจ การจัดการต้องมีกองกำลังส่วนตัว และค่าซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเพื่อระบุสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาและใช้พวกเขาอย่างถูกต้อง8 . ข้อเสนอแนะรัฐบาลควรกำหนดนโยบายการจ้างงานและเงื่อนไขการให้บริการของภาคเอกชนที่ได้รับในภาคสาธารณะ นโยบายเหล่านี้ควรเกียร์ไปลิดรอนสิทธิการทารุณที่ภาคเอกชนลูกจ้างประสบ มากขึ้น ดังนั้น ภาคเอกชน สถานประกอบการ ควรสนับสนุนให้มีการใช้กลวิธีสร้างแรงจูงใจในเชิงบวก เพื่อที่จะจัดตัวเองกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด จึงเป็นมุมมองที่เป็นบวกมากขึ้นเกี่ยวกับกลยุทธ์จะนำผลผลิตมากขึ้นใน บริษัท กว่าคนปัจจุบันฝึก การศึกษาต่อไป ควรมีการศึกษาพบว่าแรงจูงใจกลยุทธ์นำไปใช้โดย บริษัท ผลิตใน nnewi เป็นเรื่องธรรมดาในสถานประกอบการภาคเอกชนในไนจีเรีย การศึกษาควรสร้างเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการยอมรับการลงโทษจากบริษัทใน nnewi . . . . . . .