4. Research MethodologyThe purpose

4. Research Methodology
The purpose of the study is to find out the relationship between office design and employees’ productivity
and the impact of office design on employees’ productivity.
The objectives of the study include:
 To analyze office design of banks in Abbottabad, Pakistan.
 To analyze the features that employees value in the workplace.
 To assess whether office design is one of the factors in affecting employees’ productivity.
 To determine the impact of office design on employees’ productivity.
 To analyze the impact of office design if any on gender of employees.
The Banking sector of Abbottabad, Pakistan has been chosen as the population for the study. Out of 31
bank branches, 21 bank branches in Abbottabad, Pakistan were taken as sample. A total of 105 employees
from these 21 branches were taken as the sample size. The distribution of sample among banks and
number of employees taken from each bank are given.
Primary data was collected through a structured questionnaire. Observation was also used to collect
information about the office design. The Questionnaire consisted of 24 questions; 4 questions on each
variable. Out of these, 4 questions were on productivity, based on the technique of subjective productivity
measurement. Subjective productivity data was gathered from the employees, supervisors, clients,
customers and suppliers. A direct subjective productivity measurement is a survey question concerning an
employees’ own productivity. For example, such a question might be, on a scale of 1-4; ‘how your
productivity changed during the last year’ (Black and Lynch, 1996 and Laitinen et al. 1999). Data was
collected from the sample of 13 banks (105 employees). A five point Likert Scale was used to measure all
the variables. The scale varies from 1 (strongly disagree) to 5 (strongly agree) for most of the questions. A
few questions were measured by the five point Likert Scale ranging from 1 (not at all) to 5 (always). The
questions in the questionnaire for the subjective productivity measurement were in percentages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. วิธีวิจัยวัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการ หาความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานออกแบบและประสิทธิภาพของพนักงานและผลกระทบของการออกแบบสำนักงานในผลผลิตของพนักงานวัตถุประสงค์ของการศึกษารวมถึง:คล้ายการวิเคราะห์ออกแบบสำนักงานของธนาคารใน Abbottabad ปากีสถานคล้ายการวิเคราะห์คุณลักษณะค่าพนักงานในทำงานคล้ายเพื่อประเมินว่าการออกแบบสำนักงานเป็นหนึ่งปัจจัยส่งผลกระทบต่อผลผลิตของพนักงานคล้ายเพื่อกำหนดผลกระทบของการออกแบบสำนักงานในผลผลิตของพนักงานคล้ายการวิเคราะห์ผลกระทบของการออกแบบสำนักงานถ้าในเพศของพนักงานภาคการธนาคารของ Abbottabad ปากีสถานได้ถูกเลือกเป็นประชากรในการศึกษา จาก 31ที่สาขาธนาคาร สาขาธนาคาร 21, Abbottabad ปากีสถานที่ถ่ายเป็นตัวอย่าง จำนวนพนักงาน 105จากสาขา 21 เหล่านี้ถูกใช้เป็นขนาดตัวอย่าง การแจกแจงของตัวอย่างระหว่างธนาคาร และจำนวนพนักงานจากธนาคารแต่ละแห่งจะได้รับข้อมูลหลักรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง ยังใช้การสังเกตเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการออกแบบสำนักงาน แบบสอบถามประกอบด้วยคำถาม 24 คำถามที่ 4 ในแต่ละตัวแปร จากนี้ คำถาม 4 อยู่บนผลผลิต โดยใช้เทคนิคของประสิทธิภาพตามอัตวิสัยวัด ประสิทธิภาพตามอัตวิสัยข้อมูลถูกรวบรวมจากพนักงาน หัวหน้างาน ลูกค้าลูกค้าและซัพพลายเออร์ การประเมินผลผลิตตามอัตวิสัยโดยตรงเป็นคำถามแบบสำรวจเกี่ยวกับการการเพิ่มผลิตผลของพนักงาน ตัวอย่าง คำถามอาจ ในระดับ 1-4 ' วิธีการผลผลิตการเปลี่ยนแปลงในช่วงปี ' (สีดำและ Lynch, 1996 และ Laitinen et al. 1999) ข้อมูลถูกรวบรวมจากตัวอย่างของธนาคาร 13 (105 พนักงาน) ใช้สเกล Likert จุดห้าวัดทั้งหมดตัวแปร มาตราส่วนตั้งแต่ 1 (ขอไม่เห็นด้วย) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) สำหรับส่วนใหญ่ของคำถาม Aคำถามถูกวัด ด้วยสเกล Likert จุดห้าตั้งแต่ 1 (ไม่เลย) กับ 5 (เสมอ) ที่คำถามในแบบสอบถามสำหรับการประเมินผลผลิตตามอัตวิสัยเปอร์เซ็นต์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. วิธีวิจัย
วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการหาความสัมพันธ์ระหว่างการออกแบบสำนักงานและ 'การผลิตพนักงาน
และผลกระทบของการออกแบบสำนักงานที่พนักงาน 'ผลผลิต.
วัตถุประสงค์ของการศึกษารวมถึง:
เพื่อวิเคราะห์ออกแบบสำนักงานของธนาคารในบอต, ปากีสถาน.
เพื่อวิเคราะห์คุณลักษณะที่พนักงานค่าในการทำงาน.
เพื่อประเมินว่าการออกแบบสำนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีผลกระทบในพนักงานการผลิต.
การตรวจสอบผลกระทบของการออกแบบสำนักงานของพนักงานการผลิต.
เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของ การออกแบบสำนักงานถ้ามีเพศของพนักงาน.
ภาคการธนาคารของบอต, ปากีสถานได้รับเลือกให้เป็นประชากรในการศึกษา ออกจาก 31
สาขาธนาคาร 21 สาขาของธนาคารในบอตปากีสถานถูกนำมาเป็นตัวอย่าง รวมของ 105 พนักงาน
จากทั้ง 21 สาขาที่ถูกนำมาเป็นขนาดของกลุ่มตัวอย่าง การกระจายตัวของกลุ่มตัวอย่างในกลุ่มธนาคารและ
จำนวนพนักงานที่นำมาจากแต่ละธนาคารจะได้รับ.
ข้อมูลปฐมภูมิที่ถูกเก็บรวบรวมผ่านแบบสอบถาม การสังเกตยังถูกใช้ในการเก็บรวบรวม
ข้อมูลเกี่ยวกับการออกแบบสำนักงาน แบบสอบถามประกอบด้วยคำถาม 24; 4 คำถามในแต่ละ
ตัวแปร ออกจากนี้ 4 คำถามได้ในการผลิตขึ้นอยู่กับเทคนิคของการผลิตอัตนัย
วัด ข้อมูลการผลิตอัตนัยถูกรวบรวมจากพนักงาน, หัวหน้างาน, ลูกค้า,
ลูกค้าและซัพพลายเออร์ ผลผลิตอัตนัยโดยตรงวัดเป็นคำถามเกี่ยวกับการสำรวจ
การผลิตของตัวเองของพนักงาน ตัวอย่างเช่นคำถามดังกล่าวอาจจะมีโย 1-4; 'วิธีการของคุณ
ในการผลิตการเปลี่ยนแปลงในช่วงปีที่ผ่านมา '(สีดำและลินช์, 1996 และ Laitinen et al. 1999) ข้อมูลที่ถูก
เก็บรวบรวมจากกลุ่มตัวอย่าง 13 ธนาคาร (105 คน) ห้าจุด Likert สเกลถูกนำมาใช้ในการวัดทุก
ตัวแปร ขนาดแตกต่างกันไปตั้งแต่วันที่ 1 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ถึง 5 (เห็นด้วยอย่างยิ่ง) สำหรับส่วนมากของคำถาม
คำถามสองสามถูกวัดโดยห้าจุด Likert ขนาดตั้งแต่ 1 (ไม่ได้เลย) ถึง 5 (เสมอ)
คำถามที่ใช้ในการวัดประสิทธิภาพการผลิตอัตนัยอยู่ในอัตราร้อยละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 .
วิธีการวิจัย การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างออกแบบสำนักงานและพนักงานเพิ่มผลผลิต
และผลกระทบของการออกแบบสำนักงานต่อระดับผลผลิต
วัตถุประสงค์ของการศึกษารวมถึง :
วิเคราะห์ออกแบบสำนักงานของธนาคารในบอต , ปากีสถาน .
เพื่อวิเคราะห์คุณลักษณะ ค่าพนักงาน สถานที่ทำงาน .
สำนักงานออกแบบเพื่อประเมินว่าปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน .
เพื่อหาผลกระทบของสำนักงานออกแบบต่อระดับผลผลิต
เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบของการออกแบบสำนักงานถ้ามีเพศของพนักงาน .
ภาคการธนาคารของบอต , ปากีสถาน ได้รับเลือกเป็นประชากรในการศึกษา . จาก 31
ธนาคาร สาขาธนาคาร 21 ในบอต ,ปากีสถานถูกนำมาเป็นตัวอย่าง ทั้งหมด 105 คน
จาก 21 สาขา ถ่ายตามขนาดตัวอย่าง การแจกแจงของตัวอย่างระหว่างธนาคารและ
จำนวนพนักงานถ่ายจากแต่ละธนาคารจะได้รับ .
ข้อมูลปฐมภูมิได้จากแบบสอบถามเชิงโครงสร้าง สังเกตถูกใช้เพื่อเก็บ
ข้อมูลเกี่ยวกับสำนักงานออกแบบ . แบบสอบถามประกอบด้วย 24 คำถาม4 คำถามในแต่ละ
ตัวแปร ออกของเหล่านี้ 4 คำถาม คือ ผลผลิต ตามเทคนิคของการวัดการเพิ่มผลผลิต
อัตวิสัย ข้อมูลผลิตภาพอัตนัยได้มาจากพนักงาน หัวหน้างาน ลูกค้า
ลูกค้าและซัพพลายเออร์ การวัดผลิตภาพอัตนัยโดยตรงมีการถามเกี่ยวกับการ
พนักงานเป็นเจ้าของผลผลิต ตัวอย่าง เช่น คำถามอาจจะในระดับ 1-4 ' ว่าผลผลิตของคุณ
เปลี่ยนในรอบปี ' ( สีดำและลินช์ , 1996 และ laitinen et al . 1999 ) ข้อมูลที่รวบรวมได้จากกลุ่มตัวอย่าง
13 ธนาคาร ( 105 คน ) เป็นจุดห้าคนและใช้วัดทั้งหมด
ตัวแปร ขนาดแตกต่างกันไปตั้งแต่ 1 ( เห็นด้วย ) 5 ( เห็นด้วยอย่างยิ่ง ) สำหรับส่วนใหญ่ของคำถาม
เป็นคำถามไม่กี่วัดจำนวนห้าคน ขนาดตั้งแต่ 1 จุด ( ไม่ทั้งหมด ) 5 ( เสมอ )
คำถามในแบบสอบถามเพื่อวัดประสิทธิภาพ อัตนัย เป็นค่าร้อยละ