They support collective processes o

They support collective processes of organizational learning (Manz et al., 1989), reciprocal trust between organization members and leaders (Scott and Bruce, 1994), and favorable attitudes toward proactivity, risk (Lefebvre and Lefebvre, 1992) and creativity (Tierney et al., 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาสนับสนุนกระบวนการรวมองค์กรเรียนรู้ (Manz et al., 1989), ความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกองค์กร และผู้นำ (สก็อตและบรูซ 1994), และทัศนคติที่ดีต่อ proactivity ความเสี่ยง (Lefebvre และ Lefebvre, 1992) และความคิดสร้างสรรค์ (Tierney et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาสนับสนุนกระบวนการโดยรวมของการเรียนรู้องค์กร (Manz et al., 1989), ความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกขององค์กรและผู้นำ (สกอตต์และบรูซ, 1994) และทัศนคติที่ดีต่อ proactivity ความเสี่ยง (บวรีและบวรี, 1992) และความคิดสร้างสรรค์ (Tierney et al., 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาสนับสนุนกระบวนการโดยรวมของการเรียนรู้ขององค์กร ( MANZ et al . , 1989 ) , ความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกในองค์กร และผู้นำ ( Scott และบรูซ , 1994 ) และทัศนคติที่ดีต่อ proactivity ความเสี่ยง ( เลอเฟบร์ และ เลอเฟบร์ , 1992 ) และความคิดสร้างสรรค์ ( Tierney et al . , 1999 )