Career path and promotion framework

Career path and promotion framework
Create career path and promotion framework, researching from both
- Internal ThaiBev insight
- External regional based best practice
Develop detailed career path and promotion framework organization-wide, aligning with
- Job Family
- Job Function
- Compensation & Benefit
Champion career path and promotion framework implementation, engaging HCBP to launch the framework
Integrate the framework with SAP system, enhancing the system with detailed requirements
Develop measurement tool and follow up framework and criteria
Improve career path and promotion process for next cycle implementation
Desired Skills and Experience :
Bachelor’s or Master’s Degree in Human Resources, Industrial and Organizational Psychology or related
Have relevant experience in Career Management, Talent Management and Learning & Development
Have experience in consulting firm is preferable
Good English communication
Computer skills - MS Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบเส้นทางและส่งเสริมอาชีพสร้างอาชีพส่งเสริมและเส้นกรอบ วิจัยจากทั้งสอง-เข้าใจไทยเบฟภายใน-ภายนอกภูมิภาคตามแนวปฏิบัติพัฒนาอาชีพรายละเอียดเส้นทางและส่งเสริมกรอบองค์กร สอดคล้องกับ-ครอบครัวงาน-งาน-ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แชมป์อาชีพเส้นทางและส่งเสริมกรอบการดำเนินงาน ร่วม HCBP เพื่อเปิดกรอบบูรณาการกรอบการทำงานกับระบบ SAP เสริมสร้างระบบข้อกำหนดรายละเอียดพัฒนาเครื่องมือวัด และตามกรอบและเกณฑ์ ปรับปรุงอาชีพเส้นทางและส่งเสริมกระบวนการดำเนินงานในรอบถัดไปต้องการทักษะและประสบการณ์:ตรีหรือปริญญาโทสาขาทรัพยากรมนุษย์ อุตสาหกรรม และ จิตวิทยาองค์กร หรือของที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในการ บริหารงาน การ จัดการบุคลากร และการเรียนรู้ และพัฒนา มีประสบการณ์ในบริษัทที่ปรึกษาเป็นที่นิยมการสื่อสารภาษาอังกฤษดีทักษะคอมพิวเตอร์ - MS Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เส้นทางอาชีพและกรอบการส่งเสริมการ
สร้างเส้นทางอาชีพและกรอบการส่งเสริมการขาย, การวิจัยจากทั้งสอง
- ความเข้าใจไทยเบฟภายใน
- ภายนอกภูมิภาคตามแนวปฏิบัติที่ดี
การพัฒนาเส้นทางอาชีพที่มีรายละเอียดและกรอบการโปรโมชั่นทั้งองค์กรสอดคล้องกับ
- ครอบครัวงาน
- ฟังก์ชั่นการทำงาน
- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
อาชีพแชมป์ เส้นทางและการส่งเสริมการดำเนินการกรอบการมีส่วนร่วม HCBP เพื่อเปิดกรอบ
บูรณากรอบกับระบบ SAP, การเสริมสร้างระบบที่มีรายละเอียดความต้องการ
พัฒนาเครื่องมือวัดและการปฏิบัติตามกรอบและหลักเกณฑ์
การปรับปรุงเส้นทางอาชีพและขั้นตอนการโปรโมชั่นสำหรับรอบถัดไปการดำเนินงาน
ที่ต้องการอยากมีทักษะและประสบการณ์:
ปริญญาตรี หรือปริญญาโทในทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในการบริหารจัดการงาน, การจัดการความสามารถและการเรียนรู้และการพัฒนา
มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ปรึกษาจะดีกว่า
ภาษาอังกฤษดีการสื่อสาร
ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ - MS Office

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เส้นทางอาชีพและการส่งเสริมการขาย กรอบสร้างเส้นทางอาชีพและการส่งเสริมการวิจัยทั้งจากกรอบ- ความเข้าใจมหาชนภายใน- ภูมิภาคภายนอกตามวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดการพัฒนาเส้นทางอาชีพและรายละเอียดที่องค์การส่งเสริมกว้างสอดคล้องกับกรอบครอบครัว - งาน- ฟังก์ชันงาน- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เส้นทางอาชีพและการมีส่วนร่วมส่งเสริมแชมป์กรอบ hcbp เพื่อเปิดกรอบรวมกรอบด้วยระบบ SAP , พัฒนาระบบที่มีรายละเอียดความต้องการของการพัฒนาเครื่องมือวัด และตามกรอบและหลักเกณฑ์ปรับปรุงเส้นทางอาชีพและการส่งเสริมกระบวนการการดำเนินงานรอบถัดไปทักษะที่ต้องการและประสบการณ์ :วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ หรือที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในการจัดการอาชีพ ความสามารถในการจัดการ และการเรียนรู้และการพัฒนามีประสบการณ์ในบริษัทที่เกี่ยวข้องสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทักษะ - MS Office ในคอมพิวเตอร์