Sexual harassment at work is define

Sexual harassment at work is defined as "unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature that explicitly or implicitly affect an individual’s employment, unreasonably interferes with an individual’s work performance; or creates an intimidating, hostile, or offensive work environment."

Sexual harassment at work costs employers through increased absenteeism and job turnover of victims, and it creates an atmosphere that leads to decreased group work productivity and lowered employee engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่วงละเมิดทางเพศที่ทำงานถูกกำหนดให้เป็น "ความก้าวหน้าทางเพศไม่ คำขอหอมทางเพศ และการปฏิบัติอื่น ๆ ด้วยวาจา หรือทางกายภาพของธรรมชาติทางเพศที่ชัดเจน หรือนัยของแต่ละงานที่มีผลต่อ ท่องรบกวนการปฏิบัติงานของบุคคล หรือสร้างสภาพแวดล้อมทำงานสับสน ศัตรู หรือไม่เหมาะสม"ล่วงละเมิดทางเพศที่ทำงานนายจ้างต้นทุนผ่านเพิ่มขึ้นขาด และการหมุนเวียนงานของเหยื่อ และสร้างบรรยากาศที่นำไปสู่ผลผลิตลดลงกลุ่มทำงานและความผูกพันของพนักงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานถูกกำหนดให้เป็น "ความก้าวหน้าไม่พอใจการขอโปรดปรานทางเพศและความประพฤติทางกายวาจาหรืออื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศที่ชัดเจนหรือโดยปริยายส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของแต่ละคนโดยไม่มีเหตุผลสมควรรบกวนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือสร้างข่มขู่ที่ไม่เป็นมิตร หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจ. "ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานนายจ้างค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นผ่านการขาดงานและผลประกอบการของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและสร้างบรรยากาศที่นำไปสู่การผลิตการทำงานเป็นกลุ่มลดลงและลดความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน คือ กำหนดเป็น " unwelcome ความก้าวหน้าทางเพศ ขอความโปรดปรานทางเพศ และความประพฤติทางวาจาหรือทางกายอื่น ๆที่มีลักษณะทางเพศที่ชัดเจนหรือโดยปริยายต่อบุคคลมีการจ้างงานอย่างไร้เหตุผล รบกวนการทำงานของแต่ละคน หรือสร้างข่มขู่ศัตรู หรือก้าวร้าว สภาพแวดล้อมในการทำงาน " .

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน นายจ้าง โดยเพิ่มค่าใช้จ่ายการงานและการหมุนเวียนของเหยื่อ และสร้างบรรยากาศที่นำไปสู่การลดลงผลผลิตการทำงานกลุ่มและลดพนักงานหมั้น .