leading organizational change is fu

leading organizational change is fundamentally a cultural process, as many scholars belive (BOLMAN & DEAL, 1992; EVANS, 1996; FULLAN, 1993; SCHEIN, 1996), BUT THESE wRITERS EMPLOY organizational culture as the conceptual framework for understanding change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นฐานผู้นำการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นกระบวนการทางวัฒนธรรม มากนักวิชาการ belive (& BOLMAN สุด 1992 อีวานส์ 1996 FULLAN, 1993 อย่างไร SCHEIN, 1996) แต่นักเขียนเหล่านี้ใช้วัฒนธรรมองค์กรเป็นกรอบแนวคิดการเปลี่ยนแปลงความเข้าใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นพื้นฐานของกระบวนการทางวัฒนธรรมที่เป็นนักวิชาการหลายคน belive (BOLMAN และ DEAL, 1992; EVANS 1996; Fullan, 1993; SCHEIN, 1996) แต่นักเขียนเหล่านี้ใช้วัฒนธรรมองค์กรเป็นกรอบแนวคิดในการทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นำองค์กรเปลี่ยนแปลงคิดค้นกระบวนการทางวัฒนธรรม ในฐานะนักวิชาการหลายคนเชื่อ ( bolman &จัดการ , 1992 ; อีแวนส์ , 1996 ; ฟูลแลน , 1993 ; SCHEIN , 1996 ) แต่นักเขียนเหล่านี้จ้างวัฒนธรรมองค์การเป็นกรอบสำหรับเปลี่ยนความเข้าใจ