In his original article Ward(1958,

In his original article Ward(1958, 570-1) argues that a wage-maximisation policy would best serve the interests of the working collective , i.e., workers should never reinvest profits in the firm but should in each period, distribute the whole amount of profits. Furuboth(1971) suggest wealth maximization per worker as an alternative to wage-maximisation as the behavioural goal of the firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในต้นฉบับของบทความผู้ป่วย (1958, 570 - 1) จนการว่า นโยบายค่าจ้าง maximisation จะส่วนบริการผลประโยชน์ของกลุ่มทำงาน เช่น ผู้ปฏิบัติงานไม่ควร reinvest ในบริษัท แต่ควรในแต่ละรอบระยะเวลา กระจายยอดเงินกำไรทั้งหมด Furuboth(1971) แนะนำ maximization มั่งคั่งต่อผู้ปฏิบัติงานเป็นทางเลือกค่าจ้าง maximisation เป็นพฤติกรรมเป้าหมายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความเดิมของวอร์ด (1958, 570-1) ระบุว่านโยบายค่าจ้างสูงสุดที่ดีที่สุดจะได้รับผลประโยชน์ของการทำงานร่วมกันเช่นคนงานไม่ควรลงทุนใน บริษัท ผลกำไร แต่ควรในแต่ละช่วงแจกจ่ายทั้งจำนวน ผลกำไร Furuboth (1971) ชี้ให้เห็นความมั่งคั่งสูงสุดต่อผู้ปฏิบัติงานที่เป็นทางเลือกให้ค่าจ้างสูงสุดเป็นเป้าหมายพฤติกรรมของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้องบทความเดิมของเขา ( 1958 570-1 ) ระบุว่าค่าแรงทำให้มีสูงสุดนโยบายที่ดีที่สุดจะตอบสนองผลประโยชน์ของการทำงานร่วมกัน เช่น คนงาน ไม่ควรลงทุน กำไรใน บริษัท แต่ควรในแต่ละช่วงเวลา แจกจ่ายเงินทั้งหมดของผลกำไร furuboth ( 1971 ) แนะนำให้มีความมั่งคั่งต่อแรงงาน ค่าจ้างเป็นทางเลือกที่จะทำให้มีสูงสุดเป็นเป้าหมายเชิงพฤติกรรมของบริษัท