Acquisition• Human resources planni

Acquisition
• Human resources planning—determining the firm’s future human resources needs
• Job analysis— determining the exact nature of the positions
• Recruiting—attracting people to apply for positions
• Selection—choosing and hiring the most qualified applicants
• Orientation—acquainting new employees with the firm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซื้อ•การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ซึ่งการกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตของบริษัท•การวิเคราะห์งานซึ่งพิจารณาธรรมชาติแท้จริงของตำแหน่ง•สรรหา — คนสมัครตำแหน่ง•เลือกตัวเลือก และว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด•ปฐมนิเทศ — acquainting พนักงานใหม่กับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเข้าซื้อกิจการ
•ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์การวางแผนการกำหนดของ บริษัท ในอนาคตความต้องการ
•งานวิเคราะห์การกำหนดลักษณะของตำแหน่ง
•การสรรหาดึงดูดคนที่จะใช้สำหรับตำแหน่ง
•การเลือกการเลือกและการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
•ปฐมนิเทศ-acquainting พนักงานใหม่ด้วย บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้มา- การวางแผนการกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต- งานวิเคราะห์ - การกำหนดลักษณะที่แน่นอนของตำแหน่ง- การดึงดูดผู้คนสมัครตำแหน่ง- การเลือกและการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่กับ บริษัท acquainting