In early classical organizational t

In early classical organizational theory, organizations are conceptualized as closed rational systems.
Weber’s (1922) theories on bureaucracy and Taylor’s (1916) on scientific management view organizations
as highly formalized rational collectivities pursuing agreed-on organizational goals. The
organizational ideal was an isolated unit that served internal objectives and had no external resource
dependencies. In this way, an organization was conceptualized as an island. An organization was
separated from the rest of the world with its workers carrying out only its organizational objectives
set by those at the top of the organizational hierarchy. The resources needed to carry out those objectives
were owned by the organization, materializing within organizational boundaries as if appearing
from nowhere. Subsequent organizational theory provided insights into just how unrealistic the ideal
of the organization as an island is by highlighting the role of employees’ personal motivations, external
resource dependencies, and external cultural pressures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีคลาสสิกองค์กรก่อนกำหนด องค์กรเป็น conceptualized เป็นระบบปิดแล้วเชือดของเวเบอร์ (1922) ทฤษฎีระบบราชการและของเทย์เลอร์ (1916) การจัดการทางวิทยาศาสตร์ดูองค์กรเป็น collectivities เชือดอย่างเป็นทางสูงใฝ่หาตกลงในเป้าหมายขององค์กร ที่องค์กรเหมาะถูกหน่วยแยกที่ให้บริการภายในวัตถุประสงค์ และทรัพยากรภายนอกไม่ได้การอ้างอิง ด้วยวิธีนี้ องค์กรได้ conceptualized เกาะ องค์กรได้แยกออกจากส่วนเหลือของโลกกับงานที่ดำเนินการเฉพาะวัตถุประสงค์ขององค์กรตั้ง โดยที่ด้านบนของลำดับชั้นองค์กร ทรัพยากรที่จำเป็นในการดำเนินการวัตถุประสงค์เหล่านั้นได้เป็นเจ้าขององค์กร materializing ภายในขอบเขตที่องค์กรปรากฏว่าจากที่ไหน ทฤษฎีต่อมาองค์กรให้ลึกเพียงวิธีไม่เหมาะขององค์กรเป็นเกาะ โดยเน้นบทบาทของพนักงานบุคคลโต่ง ภายนอกการอ้างอิงทรัพยากร และความดันวัฒนธรรมภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีคลาสสิกในช่วงต้นขององค์กรองค์กรจะเป็นแนวความคิดที่มีเหตุผลระบบปิด.
เวเบอร์ (1922) ทฤษฎีเกี่ยวกับราชการและเทย์เลอร์ (1916)
องค์กรการจัดการทางวิทยาศาสตร์มุมมองเป็นทางการสูงcollectivities เหตุผลการใฝ่หาการตกลงกันเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กร
เหมาะองค์กรเป็นหน่วยที่ทำหน้าที่แยกวัตถุประสงค์ภายในและไม่มีทรัพยากรภายนอกอ้างอิง
ด้วยวิธีนี้องค์กรที่เป็นแนวความคิดที่เป็นเกาะ องค์กรที่ได้รับการแยกออกจากส่วนที่เหลือของโลกที่มีคนงานดำเนินการเพียงวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ตั้งโดยผู้ที่ด้านบนของลำดับชั้นขององค์กร ทรัพยากรที่จำเป็นในการดำเนินการวัตถุประสงค์เหล่านั้นเป็นเจ้าของโดยองค์กรรายอื่นที่อยู่ในขอบเขตขององค์กรเช่นถ้าปรากฏจากที่ไหนเลย ทฤษฎีขององค์กรต่อมาให้ข้อมูลเชิงลึกในเพียงวิธีการที่ไม่สมจริงเหมาะขององค์กรเป็นเกาะโดยเน้นบทบาทของพนักงานแรงจูงใจส่วนบุคคลภายนอกอ้างอิงทรัพยากรและแรงกดดันทางวัฒนธรรมภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงแรกทฤษฎีคลาสสิกขององค์การ องค์กรมีแนวคิดเป็นระบบการปิด .
เวเบอร์ ( 1922 ) ทฤษฎีระบบราชการและเทย์เลอร์ ( 1916 ) ในการจัดการทางวิทยาศาสตร์องค์กรมุมมอง
เป็นอย่างมากเป็นทางการเข้าแง่ไล่ชนเห็นด้วยกับเป้าหมายขององค์การ
องค์การในอุดมคติเป็นแยกหน่วยที่ให้บริการวัตถุประสงค์ภายในและไม่มีการพึ่งพาทรัพยากร
ภายนอก ในวิธีนี้ องค์กรมีแนวคิดเป็นเกาะ องค์กรคือ
แยกออกจากส่วนที่เหลือของโลกกับงานดำเนินการขององค์การวัตถุประสงค์
ตั้งโดยผู้ที่ด้านบนของลำดับชั้นขององค์กรทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติตามวัตถุประสงค์
ผู้ที่เป็นเจ้าของโดยองค์กรภายในขอบเขตขององค์การ เช่น ถ้ารายปรากฏ
จากไม่มีที่ไหนเลย ทฤษฎีองค์การที่ตามมาให้ข้อมูลเชิงลึกเป็นเพียงแค่วิธีที่สมจริงเหมาะ
ขององค์กรเป็นเกาะ โดยเน้นบทบาทของพนักงานส่วนบุคคล แรงจูงใจ การพึ่งพาทรัพยากรจากภายนอก
,วัฒนธรรมและแรงกดดันภายนอก .