2. Check your organization’s list o

2. Check your organization’s list of contractors. Since MEGASOFT isn’t on the list, there can’t be a conflicting financial interest. Now you can sign the reports and forward them to the Ethics Counselor.

3. Inform the employee that she may not participate in any part of the upcoming procurement if her stock creates a personal interest in the procurement. Make a note of the possible disqualification in the comments box and forward it to the Ethics Counselor. Consult with the Ethics Counselor to determine if there is an exemption or if the employee should be recused, reassigned, or should seek a waiver.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ตรวจสอบรายชื่อขององค์กรของผู้รับเหมา เนื่องจาก MEGASOFT ไม่ได้ในรายชื่อ ไม่มีดอกเบี้ยเงินขัดแย้งกัน ตอนนี้คุณสามารถเข้าสู่ระบบการรายงาน และส่งต่อไปยังที่ปรึกษาจริยธรรม3. แจ้งพนักงานว่า เธออาจไม่เข้าร่วมในส่วนใดส่วนหนึ่งของการจัดซื้อเกิดขึ้นหากหุ้นของเธอสร้างความสนใจในการจัดซื้อ สังเกตเคาได้ในกล่องข้อคิดเห็น และส่งต่อไปยังที่ปรึกษาจริยธรรม ปรึกษากับที่ปรึกษาจริยธรรมเพื่อตรวจสอบว่ามีข้อยกเว้น หรือ ถ้าพนักงานควรจะ recused มอบหมาย หรือควรแสวงหาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ตรวจสอบรายชื่อขององค์กรของผู้รับเหมา ตั้งแต่ Megasoft ไม่ได้อยู่ในรายชื่อที่มีไม่สามารถเป็นที่น่าสนใจทางการเงินที่ขัดแย้งกัน ตอนนี้คุณสามารถเข้าสู่ระบบรายงานและส่งต่อให้จริยธรรมให้คำปรึกษา. 3 แจ้งพนักงานว่าเธออาจจะไม่เข้าร่วมในการเป็นส่วนหนึ่งของการจัดซื้อที่จะเกิดขึ้นถ้าหุ้นของเธอสร้างความสนใจส่วนบุคคลในการจัดซื้อ จดบันทึกที่ถูกตัดสิทธิเป็นไปได้ในช่องแสดงความคิดเห็นและส่งต่อไปยังผู้ให้คำปรึกษาจริยธรรม ให้คำปรึกษากับผู้ให้คำปรึกษาจริยธรรมเพื่อตรวจสอบว่ามีการยกเว้นหรือถ้าพนักงานควรจะ recused, พระราชเสาวนีย์หรือควรขอสละสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การตรวจสอบขององค์กรของคุณ รายชื่อผู้รับเหมา ตั้งแต่ Megasoft ไม่อยู่ในรายการ มันไม่ขัดแย้งกันทางผลประโยชน์ ตอนนี้คุณสามารถเข้าสู่ระบบรายงานและส่งต่อไปยังจริยธรรมที่ปรึกษา

3 แจ้งพนักงานว่าเธออาจจะไม่ได้มีส่วนร่วมในส่วนหนึ่งส่วนใดของการจัดซื้อจัดจ้างที่จะเกิดขึ้นถ้าหุ้นของเธอสร้างความสนใจส่วนบุคคลในการจัดซื้อทำหมายเหตุของการเป็นไปได้ในกล่องแสดงความคิดเห็น และ ส่งต่อไปยังจริยธรรมทนายความ ปรึกษากับจรรยาบรรณของที่ปรึกษาเพื่อตรวจสอบว่ามีการยกเว้น หรือถ้าพนักงานควร recused ย้าย , หรือควรขอผ่อนผัน .