HR Operations provides operational

HR Operations provides operational support across all areas of HR. This function plays a lead role in driving thoughtful process and solutions that drive efficiency, reduce the cost of operations and mitigate operational risk globally. In addition the function offers a broad range of administrative services to our internal HR partners.
The Coverage Operations Manager will report into the Coverage Operations & Security organization. Responsibilities include the following:
• Managing a team of 2 dedicated to delivering high quality support to Wealth Management Coverage (HR generalists) as well as the business.
• Ensuring that service delivery standards are consistently met or exceeded by the team.
• Ensuring high quality delivery through robust and sustainable processes and controls.
• Engaging proactively and regularly with HR Coverage to develop a deep understanding of how HR Ops can best serve the evolving needs of our client groups.
• Ensuring that all HR operational needs are clearly understood by the HR Ops team and that on-going and ad hoc work requirements are assigned to and transacted by the appropriate team member.
• Understanding the volume and nature of the work and continually triaging, prioritizing and rebalancing work within the team to optimize team performance.
• Providing leadership to the team to ensure that best-practice processes are proactively designed, implemented and documented through job aids and training.
• Coaching and developing team members
• Driving the HR Operating Model transformation for HR Coverage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HR Operations provides operational support across all areas of HR. This function plays a lead role in driving thoughtful process and solutions that drive efficiency, reduce the cost of operations and mitigate operational risk globally. In addition the function offers a broad range of administrative services to our internal HR partners.The Coverage Operations Manager will report into the Coverage Operations & Security organization. Responsibilities include the following:• Managing a team of 2 dedicated to delivering high quality support to Wealth Management Coverage (HR generalists) as well as the business.• Ensuring that service delivery standards are consistently met or exceeded by the team.• Ensuring high quality delivery through robust and sustainable processes and controls.• Engaging proactively and regularly with HR Coverage to develop a deep understanding of how HR Ops can best serve the evolving needs of our client groups.• Ensuring that all HR operational needs are clearly understood by the HR Ops team and that on-going and ad hoc work requirements are assigned to and transacted by the appropriate team member.• Understanding the volume and nature of the work and continually triaging, prioritizing and rebalancing work within the team to optimize team performance.• Providing leadership to the team to ensure that best-practice processes are proactively designed, implemented and documented through job aids and training.•ฝึก และพัฒนาสมาชิกในทีม•ขับรถการแปลงรูปแบบการทำงาน HR สำหรับครอบคลุม HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลการดำเนินงานให้การสนับสนุนการดำเนินงานในทุกพื้นที่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล ฟังก์ชั่นนี้มีบทบาทนำในการผลักดันกระบวนการคิดและการแก้ปัญหาที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพในการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและลดความเสี่ยงในการดำเนินงานทั่วโลก นอกจากฟังก์ชั่นมีความหลากหลายของการให้บริการการบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่คู่ค้าภายในของเรา.
คุ้มครองการดำเนินงานของผู้จัดการจะรายงานเข้ามาในการดำเนินงานและองค์กรที่ครอบคลุมการรักษาความปลอดภัย รวมถึงความรับผิดชอบต่อไปนี้:
. •ผู้จัดการทีม 2 ที่ทุ่มเทให้กับการส่งมอบการสนับสนุนที่มีคุณภาพสูงเพื่อความมั่งคั่งครอบคลุมการจัดการ (generalists HR) เช่นเดียวกับธุรกิจ
•เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะได้พบหรือเกินโดยทีมงาน.
•ให้ความมั่นใจที่มีคุณภาพสูง การส่งมอบผ่านกระบวนการที่มีประสิทธิภาพและมีความยั่งยืนและการควบคุม.
•การมีส่วนร่วมในเชิงรุกและเป็นประจำกับความคุ้มครองทรัพยากรบุคคลที่จะพัฒนาความรู้ความเข้าใจของวิธีการที่ดีที่สุด Ops ทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการการพัฒนาของกลุ่มลูกค้าของเรา.
•เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่มีความเข้าใจอย่างชัดเจนโดยการบริหารทรัพยากรบุคคล ทีมงาน Ops และที่กำลังเฉพาะกิจและความต้องการการทำงานที่ได้รับมอบหมายและการทำธุรกรรมโดยสมาชิกในทีมที่เหมาะสม.
•ทำความเข้าใจเกี่ยวกับปริมาณและลักษณะของการทำงานอย่างต่อเนื่องและ triaging จัดลำดับความสำคัญและการทำงานของการปรับสมดุลภายในทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีม.
•ให้ ความเป็นผู้นำให้กับทีมงานเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิบัติที่ดีที่สุดได้รับการออกแบบในเชิงรุกดำเนินการและเอกสารที่ผ่านการช่วยงานและการฝึกอบรม.
•การฝึกและการพัฒนาสมาชิกในทีม
•ขับรถการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคลรุ่นครอบคลุมการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนการดำเนินงานของงาน HR ให้ทั่วทุกพื้นที่ของ HR ฟังก์ชันนี้จะเล่นเป็นนักแสดงนำในการขับเคลื่อนกระบวนการและโซลูชั่นที่ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และลดความเสี่ยงของการดำเนินงานทั่วโลก นอกจากฟังก์ชันมีช่วงกว้างของการบริการการบริหารคู่ค้า
hr ภายในของเราคุ้มครองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการจะรายงานในการคุ้มครอง&ความปลอดภัยองค์กร ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
- บริหารทีมงาน ที่ทุ่มเทเพื่อการส่งมอบ 2 สนับสนุนที่มีคุณภาพสูงครอบคลุมการบริหารความมั่งคั่ง ( HR generalists ) เช่นเดียวกับธุรกิจ .
- มั่นใจว่า มาตรฐานการให้บริการอยู่เสมอพบหรือเกิน ทางทีม
บริการจัดส่งสินค้าคุณภาพสูง ผ่านกระบวนการเพื่อให้มั่นใจเสถียรภาพและยั่งยืนและการควบคุม .
- มีส่วนร่วมในเชิงรุกและเป็นประจำกับ HR ครอบคลุมเพื่อพัฒนาความเข้าใจลึกของวิธีการที่ดีที่สุดให้บริการ HR Ops สามารถตอบความต้องการของกลุ่มลูกค้า
- เพื่อให้มั่นใจว่าทุกชั่วโมงปฏิบัติการความต้องการอย่างชัดเจนเข้าใจ โดย HR ทีมปฎิบัติการเฉพาะกิจ และต่อไป และมอบหมายให้ทำงานและความต้องการทางการเงิน โดยสมาชิกทีมที่เหมาะสม .
- ความเข้าใจ ปริมาณและลักษณะของงาน และ triaging อย่างต่อเนื่องการปรับสมดุลและการทำงานภายในทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีม
- มีภาวะผู้นำ เพื่อทีมเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการที่ปฏิบัติที่ดีที่สุดจะออกแบบเชิงรุก , การใช้งานและเอกสารผ่านงานเอดส์และการฝึก การฝึกและพัฒนาทีมสมาชิก
-
- ) รูปแบบการดำเนินงานสำหรับการขับรถชั่วโมงครอบคลุม