Goal Setting - creating specific, m

Goal Setting - creating specific, measurable, achievable targets that focus effort in line with the corporate vision.
Monitoring Performance - making sure goals are achieved. Providing regular performance reviews either in a structured or fluid fashion.
Providing Feedback - letting people know how they are doing relevant to the target/benchmark. Good  feedback must be understood, believed and accepted.
Developing Careers - By demonstrating genuine interest in others needs, interests and desires. Being able to connect individual aspirations with the needs of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายของการตั้งค่า - การสร้างเฉพาะการวัดเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จที่มุ่งเน้นความพยายามในการสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กรการตรวจสอบประสิทธิภาพ
-. ทำให้เป้าหมายแน่ใจว่าจะประสบความสำเร็จ ให้ประเมินผลการปฏิบัติตามปกติอย่างใดอย่างหนึ่งในแฟชั่นที่มีโครงสร้างหรือของเหลว
ให้ข้อเสนอแนะ -. ให้คนรู้วิธีการที่พวกเขาทำมีความเกี่ยวข้องกับเป้าหมาย / มาตรฐาน ข้อเสนอแนะที่ดีต้องเข้าใจ,เชื่อว่าได้รับการยอมรับและการพัฒนาอาชีพ
-. โดยแสดงให้เห็นถึงความสนใจของแท้ในความต้องการของคนอื่น ๆ สนใจและความปรารถนา ความสามารถในการเชื่อมต่อแรงบันดาลใจของบุคคลที่มีความต้องการขององค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งเป้าหมาย - การสร้างเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัด ทำได้ที่พยายามโฟกัสตามองค์กรวิสัยทัศน์.
ตรวจสอบประสิทธิภาพ - ทำให้แน่ใจว่า จะบรรลุเป้าหมาย ปกติให้ทานทั้งในมีโครงสร้าง หรือของเหลวแฟชั่น
ให้ติชม - ให้คนรู้ว่าพวกเขาจะทำเกี่ยวข้องกับเป้าหมาย/เกณฑ์มาตรฐาน ความคิดเห็นที่ดีต้องเข้าใจ เชื่อ และยอมรับการ
พัฒนาอาชีพ - โดยเห็นดอกเบี้ยที่แท้จริงในผู้อื่น ต้องสนใจ และปรารถนา ความสามารถในการเชื่อมต่อแต่ละความปรารถนาความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายการตั้งค่า–การสร้างเป้าหมายระยะลำแสงที่ส่องได้สามารถวัดผลได้เฉพาะที่มุ่งเน้นความพยายามในสายที่พร้อมด้วยวิสัยทัศน์ขององค์กรที่.
การติดตาม ประสิทธิภาพ การทำงาน - การทำให้มั่นใจว่าจะสามารถทำได้ตามเป้าหมาย จัดให้บริการการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานตามปกติทั้งในแบบจัดโครงสร้างหรือน้ำยาที่.
การให้ความคิดเห็น - ปล่อยให้คนรู้ว่าพวกเขากำลังทำที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มเป้าหมายที่/การวัด ประสิทธิภาพ : ความคิดเห็นที่ดีจะต้องได้รับการทำความเข้าใจเชื่อและได้รับการยอมรับ.อาชีพ
การพัฒนาโดยการแสดงให้เห็นความสนใจของแท้ในความต้องการและความปรารถนาความสนใจ ความสามารถในการเชื่อมต่อความปรารถนาแบบเฉพาะรายพร้อมด้วยความต้องการขององค์กรที่.