Achievement of MOM Strategic Outcom

Achievement of MOM Strategic Outcomes Through HR Planning
The National HR Team, PMD (People Matters Department) collaborates extensively with departments across MOM during the annual work planning cycle to ensure alignment of HR plans with the business strategies. Manpower issues including headcount requirements and identification of key competencies form the basis of HR planning for recruitment, internal deployment, and talent management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำเร็จของผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ MOM ผ่านการวางแผน HRทีมชาติของ HR, PMD (คนเรื่องวิชาร่วมอย่างกว้างขวางกับแผนกข้ามแม่ระหว่างวงจรให้ตำแหน่งแผน HR กับกลยุทธ์ทางธุรกิจการวางแผนงานประจำปี ปัญหากำลังคนได้แก่ความต้องการและระบุความสามารถที่สำคัญเป็นพื้นฐานของ HR วางแผนการสรรหาบุคลากร ใช้ภายใน และการจัดการความสามารถพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของ MOM ผลเชิงกลยุทธ์ผ่านการวางแผนทรัพยากรบุคคล
ทีม HR แห่งชาติ PMD (คนเรื่องกรม) ร่วมมือกับหน่วยงานอย่างกว้างขวางทั่ว MOM ในระหว่างรอบการวางแผนงานประจำปีเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งของบุคคลที่มีแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ ปัญหากำลังคนรวมถึงข้อกำหนดจำนวนพนักงานและบัตรประจำตัวของสมรรถนะที่สำคัญเป็นพื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรบุคคลสำหรับการรับสมัครการใช้งานภายในและการจัดการความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของแม่ผ่านการวางแผนกลยุทธ์ด้าน HR
ทีม HR แห่งชาติ พีเ มดี ( แผนกเรื่องคน ) ร่วมมืออย่างกว้างขวางกับแผนกข้ามแม่ในระหว่างปีวางแผนการทำงานรอบเพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งของ HR กับแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจ ปัญหาและความต้องการกำลังคน รวมทั้งการกำหนดสมรรถนะหลักเทียบกับรูปแบบพื้นฐานของการวางแผนทรัพยากรบุคคลเพื่อการสรรหาการใช้งานภายใน และการจัดการความสามารถ